Witam, w firmie mojej żony chcą wręczyć wypowiedzenia zmieniające pensję o
25%. Żona jest obecnie w ciąży. Czy może nie podpisać takiego
wypowiedzenia i czy w takiej sytuacji mogą ją zwolnić ? Z pracą nie jest
bardzo związana i po macierzyńskim i tak planuje ją zmienić. Ma umowę na
czas nieokreślony.

Z góry dziękuję za porady.

--
Pozdrawiam,
Bartek

do góry

"Bartek" napisał

> Żona jest obecnie w ciąży. Czy może nie podpisać takiego
> wypowiedzenia i czy w takiej sytuacji mogą ją zwolnić
> Ma umowę na czas nieokreślony.

art. 177 kodeksu pracy

do góry

Tomasz Kaczanowski pisze:
>> Żona jest obecnie w ciąży. Czy może nie podpisać takiego
>> wypowiedzenia i czy w takiej sytuacji mogą ją zwolnić ?
>
> No z faktu, że jest w ciąży to chyba nie mogą jej zwolnić, ale tu nie
> interesowałem się aż tak bardzo tą sprawą.

Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o
pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę
zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

To samo dotyczy się wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca nie może
_wypowiedzieć_ umowy pracownicy w ciąży. Zmiana wynagrodzenia to takie
częściowe wypowiedzenie (wypowiedzenie wysokości płacy zasadniczej),
którego pracodawca nie może w tym przypadku dokonać.

Jest sporo artykułów w internecie na ten temat. Poszukaj.


Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry