Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Obecnie firma restrukturyzuje
się i przekształca (dokonywane są zmiany administracyjne, technologiczne
itp). Pracodawca zmienia nazwę de facto niby będę zatrudniony w nowej
firmie, w związku z tym z tego co się orientuje pracodawca wypowiada mi
umowę i proponuje zawarcie nowej umowy w nowej firmie.

Moje pytanie brzmi następująco:
Czy w przypadku wystąpienia w nowej umowie gorszych warunków w stosunku do
poprzedniej umowy (płacy podstawowej, okresu zatrudnienia (czas określony),
stanowiska pracy) mogę odmówić zawarcia nowej umowy i w tym momencie
wypłacona będzie odprawa w wyniku wypowiedzenia wcześniejszej umowy czy też
to jest traktowane jako odmowa propozycji pracodawcy?

Czy w takim przypadku pracodawca wypowiadając umowę musi podać przyczynę
odmowy (zmiany administracyjne, tehcnologiczne itp), gdyż wtedy jeżeli
dobrze rozumiem należy mi się odprawa.

Czy w przypadku gdy zgodzę się na warunki u "nowego pracodawcy" należy mi
sie mimo mojej zgody odprawa wynikająca z wcześniejszego rozwiązania umowy?

do góry

Użytkownik "Sebastian T." <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bd9p1h$mgu$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Obecnie firma restrukturyzuje
> się i przekształca (dokonywane są zmiany administracyjne, technologiczne
> itp). Pracodawca zmienia nazwę de facto niby będę zatrudniony w nowej
> firmie, w związku z tym z tego co się orientuje pracodawca wypowiada mi
> umowę i proponuje zawarcie nowej umowy w nowej firmie.
>
> Moje pytanie brzmi następująco:
> Czy w przypadku wystąpienia w nowej umowie gorszych warunków w stosunku do
> poprzedniej umowy (płacy podstawowej, okresu zatrudnienia (czas
określony),
> stanowiska pracy) mogę odmówić zawarcia nowej umowy i w tym momencie
> wypłacona będzie odprawa w wyniku wypowiedzenia wcześniejszej umowy czy
też
> to jest traktowane jako odmowa propozycji pracodawcy?

Zawsze możesz odmówić podpisania takiej umowy. Niekoniecznie musi być to
związane z gorszymi warunkami. Wówczas dostajesz normalne wymówienie.

> Czy w przypadku gdy zgodzę się na warunki u "nowego pracodawcy" należy mi
> sie mimo mojej zgody odprawa wynikająca z wcześniejszego rozwiązania
umowy?

Nie, umowa nie zostaje rozwiązana tylko zmieniona.


--
Paweł Jóźwicki
p...@h...pl
www.kolejarz.prv.pl

do góry

To czy nie bylby wobec tego dobry pomysl dla pracodawcow na rozwiazywanie
umow bez wyplacania odpraw? Zmiana nazwy firmy i wtym celu zmiana umow ale
juz zawierajaca umowe na czas okreslony.... po ktorym nie musialyby byc
placone odprawy...



Użytkownik "Kaktus" <p...@h...pl> napisał w wiadomości
news:3ef89e0a$1@news.home.net.pl...
>
> Użytkownik "Sebastian T." <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:bd9p1h$mgu$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> > Jestem zatrudniony na czas nieokreślony. Obecnie firma
restrukturyzuje
> > się i przekształca (dokonywane są zmiany administracyjne, technologiczne
> > itp). Pracodawca zmienia nazwę de facto niby będę zatrudniony w nowej
> > firmie, w związku z tym z tego co się orientuje pracodawca wypowiada mi
> > umowę i proponuje zawarcie nowej umowy w nowej firmie.
> >
> > Moje pytanie brzmi następująco:
> > Czy w przypadku wystąpienia w nowej umowie gorszych warunków w stosunku
do
> > poprzedniej umowy (płacy podstawowej, okresu zatrudnienia (czas
> określony),
> > stanowiska pracy) mogę odmówić zawarcia nowej umowy i w tym momencie
> > wypłacona będzie odprawa w wyniku wypowiedzenia wcześniejszej umowy czy
> też
> > to jest traktowane jako odmowa propozycji pracodawcy?
>
> Zawsze możesz odmówić podpisania takiej umowy. Niekoniecznie musi być to
> związane z gorszymi warunkami. Wówczas dostajesz normalne wymówienie.
>
> > Czy w przypadku gdy zgodzę się na warunki u "nowego pracodawcy" należy
mi
> > sie mimo mojej zgody odprawa wynikająca z wcześniejszego rozwiązania
> umowy?
>
> Nie, umowa nie zostaje rozwiązana tylko zmieniona.
>
>
> --
> Paweł Jóźwicki
> p...@h...pl
> www.kolejarz.prv.pl
>
>
>

do góry

Użytkownik zwany Sebastian T., ukrywający się pod adresem:
<s...@p...onet.pl> napisał:
> To czy nie bylby wobec tego dobry pomysl dla pracodawcow na
> rozwiazywanie umow bez wyplacania odpraw? Zmiana nazwy firmy i wtym
> celu zmiana umow ale juz zawierajaca umowe na czas okreslony.... po
> ktorym nie musialyby byc placone odprawy...

Ale to nic nowego - pracowałem w firmie, gdzie kilka osób postanowiło
utworzyć związek zawodowy. Kilka dni później dostali propozycję pracy w
firmie-córce (lepsze warunki itp.)... Zgodzili sie (i jak sie domyślasz
nie należały im sie żadne odprawy itd). Jak myślisz? Ile popracowali?
kilka tygodni i firma się z nimi rozstała...

--
--
Pozdrawiam
Marek
(wytnij NOSPAM z adresu)

do góry

Użytkownik "Sebastian T." <s...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bdag49$e5i$1@nemesis.news.tpi.pl...

> To czy nie bylby wobec tego dobry pomysl dla pracodawcow na rozwiazywanie
> umow bez wyplacania odpraw?

Oczywiście, że byłby lepszy. Musiałby to jednak zrobić odpowiednio wcześnie.
Poza tym musiałby mieć jakiś powód do zwolnienia. Musiałby puścić ludzi na
urlopy lub im za nie zaplacić itp.
Poza tym pracownik na wypowiedzeniu pacuje na ogół mniej wydajnie. A takto
każdy się stara:)


--
Paweł Jóźwicki
p...@h...pl
www.kolejarz.prv.pl

do góry