Pracodawca wycofuje wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest potrzebne
oświadczenie pracownika, o akceptacji lub braku akceptacji dla tej czynności.
Czy przy braku akceptacji ze strony pracownika wypowiedzenie zachowuje dalej
swoją moc prawną. Jeśli ktoś wie, proszę o odpowiedź i podanie podstawy
prawnej. Florek

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

> Pracodawca wycofuje wypowiedzenie umowy o pracę. Czy jest potrzebne
> oświadczenie pracownika, o akceptacji lub braku akceptacji dla tej czynności.
> Czy przy braku akceptacji ze strony pracownika wypowiedzenie zachowuje dalej
> swoją moc prawną. Jeśli ktoś wie, proszę o odpowiedź i podanie podstawy
> prawnej. Florek
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

Witam
To co napisałeś jest prawdą. Sprawę tą regulują przepisy kc. a konkretnie
dotyczące oświadczenia woli.Pozdrawiam.

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Wydaje mi się, że zgoda pracownika nie jest potrzebna tak jak nie jest
potrzbna jego zgoda na wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę. Jedyne co to
poprzez analogie wnioskuję, iż powinien podpisać papier że przyjął do
wiadomości i z tą chwilą cofnięcie jest skuteczne. Podobnie jak
wypowiedzenie ktore jest skuteczne z chwila doręczenia czy wręczenie go
pracownikowi.

do góry

Witam,

Użytkownik "gosia" <g...@i...pl> napisał w wiadomości
news:c2ftnm$7ns$1@pyro.tvk.wroc.pl...
> Wydaje mi się, że zgoda pracownika nie jest potrzebna tak jak nie jest
> potrzbna jego zgoda na wypowiedzenie dokonane przez pracodawcę.

Nie masz racji. Do unieważnienia wypowiedzenia dokonanego przez
pracodawcę konieczna jest zgoda pracownika.

Pozdrawiam

wa

do góry