Witam

Po długim okresie pracy na czarno znalazłam w końcu prace legalną tzn. z
zarejestrowaniem.Po niedługim czasie okazało się że jestem w ciąży ,od
trzech tygodni jestem na zwolnieniu .Wczoraj chciałam dać pracodawcy drugie
zwolnienie (lekarz zalecił leżenie w łóżku)lecz on go nie przyjął.
Wszczął awanturę i zaczął mnie straszyć zwolnieniem dyscyplinarnym.
Mąż dzisiaj z nim rozmawiał,szef kazał podpisać rozwiązanie umowy za
porozumieniem stron z dniem 26 02 2004.
Oczywiście nie chce dostać dyscyplinarki( powodem ma być rzekome utajenie
ciąży -przyjmując się do pracy firma wysłała mnie na badania które nic nie
wykazały, lub nawet nieobecność w pracy bo nie podpisałam listy obecności
której zresztą na oczy nie widziałam) nie chce ciągać się po sądach .
Moje pytanie brzmi czy jak dam pracodawcy wypowiedzenie to coś zmienia
odnośnie chorobowego, czy stracę je w dniu wypowiedzenia i co z
macierzyńskim itd. Obawiam się tez ze ZUS może się do mnie wtedy doczepić ze
zatrudnienie ma charakter fikcyjny a przecież tak nie jest .Szef chce mnie
tak szybko wywalić bo potrzebny mu wolny etat.

Poradźcie co mam robić, zgodzić się na luty czy starać się przeciągnąć to w
czasie .

Prośże pomóżcie bo jestem załamana.
Dorka

do góry

Witam,
Napisz, czy masz umowę o pracę na okres próbny, czas określony (od kiedy ...
do kiedy) czy na czas nieokreślony. Te informacje są niezbędne, aby poradzić
jak dalej postępować.
W żadnym wypadku nie składaj wypowiedzenia ani wniosku o rozwiązanie umowy o
pracę za porozumieniem stron. Byłoby to bardzo nierozsądne!!

Wa

Użytkownik "Kamil K." <k...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bvc8ip$ahh$1@news.onet.pl...
> Witam
>
> Po długim okresie pracy na czarno znalazłam w końcu prace legalną tzn. z
> zarejestrowaniem.Po niedługim czasie okazało się że jestem w ciąży ,od
> trzech tygodni jestem na zwolnieniu .Wczoraj chciałam dać pracodawcy
drugie
> zwolnienie (lekarz zalecił leżenie w łóżku)lecz on go nie przyjął.
> Wszczął awanturę i zaczął mnie straszyć zwolnieniem dyscyplinarnym.
> Mąż dzisiaj z nim rozmawiał,szef kazał podpisać rozwiązanie umowy za
> porozumieniem stron z dniem 26 02 2004.
> Oczywiście nie chce dostać dyscyplinarki( powodem ma być rzekome utajenie
> ciąży -przyjmując się do pracy firma wysłała mnie na badania które nic nie
> wykazały, lub nawet nieobecność w pracy bo nie podpisałam listy obecności
> której zresztą na oczy nie widziałam) nie chce ciągać się po sądach .
> Moje pytanie brzmi czy jak dam pracodawcy wypowiedzenie to coś zmienia
> odnośnie chorobowego, czy stracę je w dniu wypowiedzenia i co z
> macierzyńskim itd. Obawiam się tez ze ZUS może się do mnie wtedy doczepić
ze
> zatrudnienie ma charakter fikcyjny a przecież tak nie jest .Szef chce mnie
> tak szybko wywalić bo potrzebny mu wolny etat.
>
> Poradźcie co mam robić, zgodzić się na luty czy starać się przeciągnąć to
w
> czasie .
>
> Prośże pomóżcie bo jestem załamana.
> Dorka
>
>

do góry

> Witam,
> Napisz, czy masz umowę o pracę na okres próbny, czas określony (od kiedy
...
> do kiedy) czy na czas nieokreślony. Te informacje są niezbędne, aby
poradzić
> jak dalej postępować.
> W żadnym wypadku nie składaj wypowiedzenia ani wniosku o rozwiązanie umowy
o
> pracę za porozumieniem stron. Byłoby to bardzo nierozsądne!!
>
> Wa

Jest to praca na czas nieokreślony.
A co gdy będe zmuszona rozwiązać umowę o pracę. Nie chce mieć dyscyplinarki
ani sądów. Już byłam zastraszana i chc uniknąć problemów.

Dziękuję za wszelkie uwagi, Dorka.

do góry

Kamil K. wrote:
> Witam
>
> Po długim okresie pracy na czarno znalazłam w końcu prace legalną
> tzn. z zarejestrowaniem.Po niedługim czasie okazało się że jestem w
> ciąży ,od trzech tygodni jestem na zwolnieniu .Wczoraj chciałam dać
> pracodawcy drugie zwolnienie (lekarz zalecił leżenie w łóżku)lecz on
> go nie przyjął.

tak OT - moge sie zalozyc ze ten pracodawca juz nigdy nie zatrudni zadnej
kobiety. Brawo - i potem sie dziwicie ze nikt nie chce zatrudniac zadnych
kobiet. Sam bym tego nie zrobil - zatrudniam babe, a ona po miesiacu
zachodzi w ciaze - znika i pracownik i pieniadze w niego zainwestowane.
Napisz wypowiedzenie - blokujesz etat komus komu moglby sie przydac, juz nie
mowiac ze postepujesz nie w porzadku wobec pracodawcy.

do góry

Użytkownik "przemo77" <p...@e...NOSPAM.com.pl> napisał w wiadomości
news:9f952ef86d8b3c6f94787590b2e820b1@eMiasto.com.pl
...
:

Witam,

Pozwole się nie zgodzić z przedmówcą, w żadnym wypadku nie składaj
wypowiedzenia,
pracodawca nie ma prawa cię zwolnić na zwolnienu L4, dowiedz się tylko w
zusie co musisz
zrobić gdy pracodawca nie chcę odbrać zwolnienia, czas tu jest ważny bo
później możesz zostać
bez pieniędzy....

Pozdrawiam
TS

ps. nie daj się oszukiwać pracodawcy.................

do góry

Dnia 04-01-30 11:20, osoba przedstawiająca się jako "Tony_Soprano" napisała:

> zusie co musisz
> zrobić gdy pracodawca nie chcę odbrać zwolnienia, czas tu jest ważny bo

Wysłać listem poleconym na adres firmy (najlepiej zpo). Na pracowniku
ciąży obowiązek dostarczenia zwolnienia. Nigdzie nie jest napisane, że
ma je przynieść w garści.

A jak się zwolni to faktycznie zostaje bez kasy zupełnie. Musi być
zatrudniona (właściwie ubezpieczona) żeby Zus przejął wypłatę świadczeń.

Pozdrawiam

--
___ _ _
__MPK__ //\ Paweł Kruk : peka1972(at)gazeta(punkt)pl //\
(o o) // / ICQ:288966854 // Mozilla 1.6PL // GG:2091615 // /
ooO--(_)--Ooo--// /---------------//---------------//-------------// /-

do góry

Kamil K. [k...@o...pl] pisze:

[...]
>Oczywi?cie nie chce dostać dyscyplinarki( powodem ma być rzekome utajenie
>ci?ży -przyjmuj?c się do pracy firma wysłała mnie na badania które nic nie
>wykazały
[...]
!!!!!!

Po pierwsze nie mieli prawa sprawdzać, czy jesteś w ciąży! Co to znaczy
utajenie ciąży!? Za takie podejście należy się pracodawcy solidna kara.
Przecież to wbrew prawu nie przyjmowac kobiety do pracy z powodu ciąży - a
ewidentnie o to chodziło, bo kazano zrobić badania pod tym względem.


--

Jerzy

do góry

Jerzy Dusk <vesper@USUŃMAJUSKUŁYbci.pl> napisał(a):

> Kamil K. [k...@o...pl] pisze:
>
> [...]
> >Oczywi?cie nie chce dostać dyscyplinarki( powodem ma być rzekome utajenie
> >ci?ży -przyjmuj?c się do pracy firma wysłała mnie na badania które nic nie
> >wykazały
> [...]
> !!!!!!
>
> Po pierwsze nie mieli prawa sprawdzać, czy jesteś w ciąży! Co to znaczy
> utajenie ciąży!? Za takie podejście należy się pracodawcy solidna kara.
> Przecież to wbrew prawu nie przyjmowac kobiety do pracy z powodu ciąży - a
> ewidentnie o to chodziło, bo kazano zrobić badania pod tym względem.
>
> Cześć.
Zgadzam się z przedmówcą. Pracodawca nie może uzależniać przyjęcia do
pracy od wyników testu ciążowego (choć jego chęci w tym kierunku można
zrozumieć).
Pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony można zwolnić tylko pod
warunkiem podania konkretnego, poważnego uzasadnienia (sąd oceni, czy
słusznego). Na pewno takim uzasadnieniem nie będzie ciąża.
Jeśli termin zwolnienia przypadnie po upływie trzeciego miesiąca ciąży,
pracodawca nie ma prawa Cię zwolnić do końca urlopu macierzyńskiego lub
wychowawczego - jeśli o taki wystąpisz (a wtedy masz szansę na zasiłek).
Zwolnienie dyscyplinarne w Twoim wypadku na pewno przed sądem się nie
obroni.Ale trzeba też pamiętać, że będzie ono ważne do czasu prawomocnego
wyroku. Wystąpić możesz o przywrócenie do pracy i/lub odszkodowanie w
wysokości okresu wypowiedzenia.
Sądy pracy zapewniają szereg przywilejów pracownikom dochodzącym swoich
praw (np bezpłatne powództwo), nie musisz się więc bać. Ale jeśli jesteś
zastrachana i nie chcesz korzystać ze swoich praw, to wracaj do pracy na
czarno. Tam na pewno będą o Ciebie dbać.

Powodzenia.
Tomek.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>
> Po pierwsze nie mieli prawa sprawdzać, czy jesteś w ciąży! Co to znaczy
> utajenie ciąży!? Za takie podejście należy się pracodawcy solidna kara.
> Przecież to wbrew prawu nie przyjmowac kobiety do pracy z powodu ciąży - a
> ewidentnie o to chodziło, bo kazano zrobić badania pod tym względem.
>
zgadam sie z powyższy. To jest dyskryminacja, ktora jest zabroniona w
obecnym KP.
Z jednejs trony rozumiem rpacodawce, bo to rzeczywiscie troche nierozsadne
.....zostawic go na lodzie, ale masz swoje praca i sie ich trzymaj. Nie
podpisuj propozycji rozwiazania umowy za porozumieniems tron.

do góry