Opisze po krotce swoja sytuacje i bardzo prosze o pomoc prawna.
Jestem na urlopie macierzynskim dokladnie od 29-09-2002, tego
dnia urodzilam sliczna coreczke. W miedzy czasie firma, ktora mnie
zatrudnia dla potrzeb pewnej instytucji, zostala przez owa instytucje
"zwolniona" i wszyscy pracownicy mojej firmy zostali zatrudnieni juz
bezposrednio przez instytucje. Mnie niestety ten zaszczyt nie kopnal,
bo nadal jestem zatrudniona przez firme a do wczesniejszej pracy
wrocic nie moge, bo nie mam umowy z instytucja... Dodam jeszcze,
ze nikt, ani moja firma, ani instytucja w zaden sposob do tej pory mnie
o tym nie poinformowala. Zadzwonilam dzisiaj do mojej firmy z zapytaniem
ile dokladnie przysluguje mi dni urlopu wypoczynkowego ( nie mam pewnosci
czy 20 czy tez 26 ) i uslyszalam, ze mna i moimi sprawami zajmuje sie
teraz ktos inny... dostalam nr telefonu i nazwisko. Zadzwonilam... Tam
uzyskalam odpowiedz ze moge wnioskowac jedynie o 5 dni urlopu
wypoczynkowego i dwa dni opieki nad dzieckiem powolujac sie na
proporcjonalnosc urlopu w stosunku do czasu jaki minal w danym
roku kalendarzowym. Jak to jest? Pytam, bo w internecie znalazlam
taka informacje:

Jaki wpływ ma urlop macierzynski na urlop wypoczynkowy?

Jesli pracownica wystąpi z wnioskiem o udzielenie urlopu wypoczynkowego
bezpośrednio po macierzyńskim, pracodawca musi go udzielić we wskazanym
terminie, niezależnie od sytuacji organizacyjnej w firmie oraz od tego, czy
termin był ustalony wcześniej w planie urlopów. Jeśli pracownica nie wystąpi
jednocześnie z wnioskiem o podzielenie urlopu, pracodawca musi go udzielić w
pełnym wymiarze, bez względu na to, czy zatrudniona zamierza następnie
korzystać z urlopu wychowawczego, czy też nie. Pracownica musi otrzymać
pełny urlop wypoczynkowy, nawet jeżeli w danym roku kalendarzowym nie
przepracowała ani jednego dnia. Pracodawca nie może przesunąć terminu
takiego urlopu z powodu swoich szczególnych potrzeb. Również fakt, że
pracownica zamierza korzystać z urlopu wychowawczego, nie wpływa na jej
prawo do urlopu wypoczynkowego.

Przepraszam, ze tak duzo napisalam, staralam sie ujac problem
jak najkrocej...
Dodam, ze sprawa jest dla mnie pilna, bo w tej drugiej firmie uzyskałam
rowniez informacje, ze urlop macierzynski konczy mi sie 29-03-03....

Z gory ogromnie dziekuje

Agnieszka

do góry

> Przepraszam, ze tak duzo napisalam, staralam sie ujac problem
> jak najkrocej...
Nie napisalas najwazniejszego: jaka umowa wiaze Cie z pracodawca?
Czy jest na czas nieokreslony?
Jesli tak, to przysluguje Ci pelny urlop jesli tylko chcesz.
A ile to jest dni - trudno powiedziec, bo nie napisalac, jakie masz
wyksztalcenie i ile lat juz pracujesz.

Pracodawca gada glupoty twierdzac, ze w roku ,,biezacym'' za rok ,,biezacy''
mozna brac tylko tyle urlopu ile przysluguje ,,w danej chwili''
[proporcjonalnie do daty???], bo to by oznaczalo, ze np. 2.01 NIKT nie moze
wziac urlopu ;-).
Jesli masz umowe na czas nieokreslony lub okreslony do konca roku,
to w dowolnym momencie roku przysluguje Ci caly urlop.
Po macierzynskim przysluguej Ci taka czesc urlopu wypoczynkowego, jaka
sama zechcesz wziac i nikt nie jest w stanie Ci w tym przeszkodzic.

pozdrawiam

romekk

do góry