Witam,

w zakładzie pracy, wszyscy pracownicy zostali poproszeni o dostarczenie
informacji o przecietnych dochodach na członka rodziny za okres
sty-kwi.2006. Na podstawie tej kwoty będzie wypłacana odpowiednia kwota
dofinansowania wypoczynku. W zeszłym roku, wszyscy równo dostali określona
kwotę 500 czy 600pln niezaleznie od zarobków.
Koleżanka, która takie oświadczenie złożyła, dowiedziała się, że jej będzie
przysługiwać 70% tego dofinansowania.

I tu mam pytanie:
Czy pracodawca może żądać takiej informacji? bo co go w końcu obchodzi
średni dochód na głowe w rodzinie...
Czy takie różnicowanie wypłacanej kwoty jest prawidłowe?

Jakie przepisy regulują wypłacanie dodatku pt "wczasy pod gruszą" ???

Prosiłbym o jak najwięcej informacji w tym temacie bo temat się robi gorący
i potrzebujemy argumenty do rozmowy z działem personalnym...

do góry

Ice wrote:
> Witam,
>
> w zakładzie pracy, wszyscy pracownicy zostali poproszeni o dostarczenie
> informacji o przecietnych dochodach na członka rodziny za okres
> sty-kwi.2006. Na podstawie tej kwoty będzie wypłacana odpowiednia kwota
> dofinansowania wypoczynku. W zeszłym roku, wszyscy równo dostali określona
> kwotę 500 czy 600pln niezaleznie od zarobków.
> Koleżanka, która takie oświadczenie złożyła, dowiedziała się, że jej będzie
> przysługiwać 70% tego dofinansowania.
>
> I tu mam pytanie:
> Czy pracodawca może żądać takiej informacji? bo co go w końcu obchodzi
> średni dochód na głowe w rodzinie...
> Czy takie różnicowanie wypłacanej kwoty jest prawidłowe?
>
> Jakie przepisy regulują wypłacanie dodatku pt "wczasy pod gruszą" ???
>
> Prosiłbym o jak najwięcej informacji w tym temacie bo temat się robi gorący
> i potrzebujemy argumenty do rozmowy z działem personalnym...

To nie pracodawca a zakladowy fundusz swiadczen socjalnych (czy jak to
sie zwie) i osoby przynajmniej w teorii wybrane przez pracownikow
ustalaja zasady rozdysponowania tej kwoty.


--
Kaczus/Pegasos User
http://kaczus.republika.pl

do góry

Pięknego dnia Thu, 11 May 2006 16:49:52 +0200, "Ice"
<j...@a...email> zakodował:

>Czy pracodawca może ż?dać takiej informacji? bo co go w końcu obchodzi
>?redni dochód na głowe w rodzinie...
>Czy takie różnicowanie wypłacanej kwoty jest prawidłowe?

Tak, może - a nawet powinien.

USTAWA o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.

Art. 8. 1. Przyznawanie ulgowych usług i świadczeń oraz wysokość
dopłat z Funduszu uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i
materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:e3vis8$jkd$1@atlantis.news.tpi.pl Ice
<j...@a...email> pisze:

> w zakładzie pracy, wszyscy pracownicy zostali poproszeni o dostarczenie
> informacji o przecietnych dochodach na członka rodziny za okres
> sty-kwi.2006. Na podstawie tej kwoty będzie wypłacana odpowiednia kwota
> dofinansowania wypoczynku. W zeszłym roku, wszyscy równo dostali
> określona kwotę 500 czy 600pln niezaleznie od zarobków.
> Koleżanka, która takie oświadczenie złożyła, dowiedziała się, że jej
> będzie przysługiwać 70% tego dofinansowania.
> I tu mam pytanie:
> Czy pracodawca może żądać takiej informacji? bo co go w końcu obchodzi
> średni dochód na głowe w rodzinie...
Tak. Obligatoryjnym świadczeniem z ZFŚS jest świadczenie urlopowe a sposób
obliczania jego wysokości określa ustawa. To Ci się po prostu należy i
pracodawcy nic do informacji, o które pytasz.
Inaczej z pozostałymi śiwadczeniami. One są uzależnione od decyzji, które są
podejmowane własnie w oparciu o takie informacje przy spełnieniu zapisów
regulaminu funduszu. Nie masz obowiązku z tych świadczeń korzystać, jeśli
chcesz - musisz spełnić warunki.

> Czy takie różnicowanie wypłacanej kwoty jest prawidłowe?
Powiedzmy, że nie jest niezgodne z prawem (z wyjątkiem wspomnianego
świadczenia urlopowego).

> Jakie przepisy regulują wypłacanie dodatku pt "wczasy pod gruszą" ???
Ustawa o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych
(http://www.idn.org.pl/sonnszz/ustawa_ZFSS.htm) oraz wasz zakładowy
regulamin.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Pięknego dnia Thu, 11 May 2006 21:38:36 +0200, "Jotte"
<t...@w...spam.wypad.polska.pl> zakodował:

>Tak. Obligatoryjnym świadczeniem z ZFŚS jest świadczenie urlopowe

Czy możesz podać podstwę prawną?

> a sposób
>obliczania jego wysokości określa ustawa.

Do tego też poroszę paragraf - bo dla mnie to nowości.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:pp5762th6soip8p3rqp5ag280uvko63fl3@4ax.com Kaizen
<x...@c...sz> pisze:

> >Tak. Obligatoryjnym świadczeniem z ZFŚS jest świadczenie urlopowe
> Czy możesz podać podstwę prawną?
Teraz dopiero zauważyłem, czego się czepiłeś. Masz rację, nie wziałem pod
uwagę nowelizacji, a to już 4 lata.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@w...spam.wypad.polska.pl> napisał w
wiadomości news:e409u7$8s6$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:pp5762th6soip8p3rqp5ag280uvko63fl3@4ax.com Kaizen
> <x...@c...sz> pisze:
>
>> >Tak. Obligatoryjnym świadczeniem z ZFŚS jest świadczenie urlopowe
>> Czy możesz podać podstwę prawną?
> Teraz dopiero zauważyłem, czego się czepiłeś. Masz rację, nie wziałem pod
> uwagę nowelizacji, a to już 4 lata.

a w wersji dla kogoś kto nie jest w temacie??

W ustawie wyczytałem, że: świadczenia pracownicze wynosza 37,50%
przecietnego wynagrodzenia ogłaszanego przez GUS.
Za rok 2005 wysokość wynagrodzenia wychodzi 2 380,29
Rozumiem, że te 37,50% czyli 892,61, to kwota jaką pracodawca przeznacza na
wszelkie świadczenia socjalne: zapomogi, pożyczki, kasa kredytowa, cokolwiek
innego i świadczenie urlopowe.
W związku z tym, świadczenie urlopowe zostaje pomniejszone o kwoty wydane na
pozostałe formy pomocy socjalnej (np. bony świąteczne) a reszta jest
przeznaczona na to świadczenie urlopowe.

Chciałbym uzyskac jasna odpowiedź, czy pracodawca może określić takie
widełki, że ktos ma dochód np 600pln/osobe w rodzinie
(pracownik+współmałżonek+2 dzieci) i dostanie 100% świadczenie urlopowego, a
ktoś inny 1800pln/osobe (tylko pracownik) i dostanie 70% świadczenia.

do góry

Pięknego dnia Fri, 12 May 2006 11:10:11 +0200, "Ice"
<b...@t...pl> zakodował:

>Chciałbym uzyskac jasna odpowiedĽ

A czego nie rozumiesz w mojej pierwszej odpowiedzi w tym temacie?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

w firmie w ktorej pracuje moj brat jest tak, ze im wiecej zarabiasz tym
mniej dodatku urlopowego dostaniesz, ci co maja najnizsze zarobki
dostaja po ~600 pln, pozniej sa ustalone progi zarobkowe, zaleznie od
zarobkow ludzie dostaja po 500, 400 lub 300. Ci co zarabiaja duzo nie
dostaja nic, z reszta wstyd byloby brac 300 pln na wakacje skoro ktos ma
5k brutto ...
sytuacja materialna rodziny w ogole nie ma znaczenia, licza sie tylko
zarobki pracownika i na tej podstawie ustalana jest wielkosc doplaty


Pozdrawiam
G.

do góry

> w firmie w ktorej pracuje moj brat jest tak, ze im wiecej zarabiasz tym
> mniej dodatku urlopowego dostaniesz, ci co maja najnizsze zarobki
> dostaja po ~600 pln, pozniej sa ustalone progi zarobkowe, zaleznie od
> zarobkow ludzie dostaja po 500, 400 lub 300. Ci co zarabiaja duzo nie
> dostaja nic, z reszta wstyd byloby brac 300 pln na wakacje skoro ktos ma
> 5k brutto ...
> sytuacja materialna rodziny w ogole nie ma znaczenia, licza sie tylko
> zarobki pracownika i na tej podstawie ustalana jest wielkosc doplaty

U mnie jest podobnie: im mniejsz zarobki, tym wieksza dotacja, z tym że
jeśli ktoś ma żonę/męża dostaje ok 120zł więcej i dodatkowo po ok 330 na
każde dziecko do 15 roku życia. Dotacja wypłacana jest raz w roku, a urlop
musi być minimum dwutygodniowy.
W sumie nie są to duże pieniądze ale rekordzista dostał coś koło 1500 netto.
Firma dośc duża i nie wszyscy sie znają, to też żoną i dziećmi trzeba się
"wykazac" dokumentami - jest to warunek w podaniu o wypłacenie świadczenia.
Jak komus nie pasują warunki to zawsze może nie składać podania ;)

do góry