Bardzo proszę o pomoc w następującym temacie:

Pracownica nie wystąpiła o urlop wychowawczy po zakończeniu urlopu
macierzyńskiego i nie przyszła do pracy. Czy można to potraktować jako
porzucenie pracy i odesłać jej papiery?

Czy są tu jakieś ewentualne haczyki?

Marcin

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Jakie sš warunkiu zyskania urlopu wychowawczego i czy pracodawca może
odmówić udzielenia tego urlopu?
Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracownika i udzielany jest na jego
wniosek. Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu wychowawczego.
Wniosek powinien wskazywać termin rozpoczecia trwanai urlopu, przy czym
pracodawca obowišzany jest udzielić urlopu we wskazanym terminie, jeżeli
wniosek zostal złożony co najmniej na dwa tygodnie przed terminem. Oprocz
wniosku podstawowym warunkiem wymaganym do uzyskania urlopu wychowawczego
jest co najmniej 6-miesięczny staz pracy – zaliczajacy wszystkie okresy
zatrudnienia. Urlop wychowawczy może być przyznany zgodnie z ogólna zasadš
na okres 3 lat, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dzieckozwartego
roku życia. Ustawodawca dopuścił możliwość podziału urlopu wychowawczego
maksymalnie na 4 części.

m...@p...onet.pl napisał(a):

> Bardzo proszę o pomoc w następujšcym temacie:
>
> Pracownica nie wystšpiła o urlop wychowawczy po zakończeniu urlopu
> macierzyńskiego i nie przyszła do pracy. Czy można to potraktować jako
> porzucenie pracy i odesłać jej papiery?
>
> Czy sš tu jakieś ewentualne haczyki?
>
> Marcin
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry