Witam

Mam takie pytanko, gdyż żona szuka pracy jako księgowa. W kilku firmach
przy rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zastrzegał sobie, że za urlop
nie jest wypłacane wynagrodzenie.

Czy jest to zgodne z prawem? Jak te fimy wykazują to np. na pasku?
Z tego co wiem przysługuje pracownikowi urlop i wynagrodzenie z taką stawką
jakby normalnie był w pracy.

Drugie pytanie:

Inna firma powiada, że pracuje się u nich w godzinach od 7 do 15.30 czyli
od poniedziałku do piątku po 8,5 godz.
I twierdzą, że należy się cieszyć gdyż te pół godz. jest po to aby nie
pracować
w sobotę. Czy to jest prawda?

Poprzednio żona pracowała przez wiele lat w dużej firmie S.A. gdzie
pracowało się
normalnie od pon. do piątku przez 8 godz. bez sobót oczywiście.

Dzięki z góry za odp.

Artur

do góry

In news:f58dnc$8b3$1@nemesis.news.tpi.pl, *Artur* wrote:

> Mam takie pytanko, gdyż żona szuka pracy jako księgowa. W kilku
> firmach przy rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zastrzegał sobie, że
> za urlop nie jest wypłacane wynagrodzenie.
>
> Czy jest to zgodne z prawem? Jak te fimy wykazują to np. na pasku?
> Z tego co wiem przysługuje pracownikowi urlop i wynagrodzenie z taką
> stawką jakby normalnie był w pracy.

Jesli to jest umowa o prace to nie jest normalne i legalne.
Jesli umowa zlecenie o dzielo to juz kwestia umowy...

> Drugie pytanie:
>
> Inna firma powiada, że pracuje się u nich w godzinach od 7 do 15.30
> czyli od poniedziałku do piątku po 8,5 godz.
> I twierdzą, że należy się cieszyć gdyż te pół godz. jest po to aby nie
> pracować
> w sobotę. Czy to jest prawda?
>
> Poprzednio żona pracowała przez wiele lat w dużej firmie S.A. gdzie
> pracowało się
> normalnie od pon. do piątku przez 8 godz. bez sobót oczywiście.

Normalny=ustawowy czas pracy przy umowie o prace to 40h tygodniowo.
Moze pracodawca ustanowil przerwe 30minutowa na obiad w trakcie 8,5h czasu
pracy i stad te dodatkowe godziny.

--
darnok
"TRAGEdia: A ja TRUskawki CUkrem..."

do góry

Patrze, patrze a tu Artur porozsypywal nastepujace haczki:
> Mam takie pytanko, gdyż żona szuka pracy jako księgowa. W kilku firmach
> przy rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zastrzegał sobie, że za urlop
> nie jest wypłacane wynagrodzenie.
> Czy jest to zgodne z prawem?

Jesli etat to nie, chyba ze...

> Jak te fimy wykazują to np. na pasku?
> Z tego co wiem przysługuje pracownikowi urlop i wynagrodzenie z taką stawką
> jakby normalnie był w pracy.

...chyba ze pensja bedzie typu najnizsza krajowa + premia uznaniowa.
Wtedy premia moze byc zmniejszana, jesli pracownik wezmie urlop.

> Inna firma powiada, że pracuje się u nich w godzinach od 7 do 15.30 czyli
> od poniedziałku do piątku po 8,5 godz.
> I twierdzą, że należy się cieszyć gdyż te pół godz. jest po to aby nie
> pracować
> w sobotę. Czy to jest prawda?
>
Jesli zona bedzie pracowac na caly etat, to nie. W Polsce mamy 40tyg
tydzien pracy.
--
badzio

do góry

> Inna firma powiada, że pracuje się u nich w godzinach od 7 do 15.30 czyli
> od poniedziałku do piątku po 8,5 godz.
> I twierdzą, że należy się cieszyć gdyż te pół godz. jest po to aby nie
> pracować
> w sobotę. Czy to jest prawda?
>
>
Kiedyś (i to kilka lat temu) był 42 godzinny tydzień pracy (8:20 dziennie
lub bodajże jedna lub dwie soboty w miesiącu) ale chyba ta firma została w
tamtych czasach czyli gdzieś w roku 2002 lub 2003.
--
Jackare

do góry

Dnia Tue, 19 Jun 2007 13:46:20 +0200, badzio napisał(a):


> [..] W Polsce mamy 40tyg tydzien pracy.
^^^^^^^^^^^^^
Jesteśmy "lepsi" od wszelkich cywilizacji .... 40 tygodniowy tydzień
w ... tygodniu.

MSPANC


--
DFI Lanparty UT Ultra-D | AMD64 3200+ 2000@2650MHz (1.55V+104% 10x265)
Patriot XBLK+ 2x512MB CL2-3-3-5 1T (265MHz) | LITE-ON DVDRW SOHW-1673S
MSI NX 7800GT 400/1000@485/1170 - 256MB DDR3 256bit | PCI-E x16
ST3160827AS - Barracuda 7200.7 SATA NCQ 160827 - S-ATA150 - 160GB

do góry

Patrze, patrze a tu Artur porozsypywal nastepujace haczki:
>> [..] W Polsce mamy 40tyg tydzien pracy.
> ^^^^^^^^^^^^^
> Jesteśmy "lepsi" od wszelkich cywilizacji .... 40 tygodniowy tydzień
> w ... tygodniu.
>
A, fakt;P Mialo oczywiscie byc 40godz tydzien pracy :)
--
badzio

do góry

Artur wrote:

> Witam
>
> Mam takie pytanko, gdyż żona szuka pracy jako księgowa. W kilku firmach
> przy rozmowie kwalifikacyjnej pracodawca zastrzegał sobie, że za urlop
> nie jest wypłacane wynagrodzenie.
NIE!

>
> Czy jest to zgodne z prawem? Jak te fimy wykazują to np. na pasku?
> Z tego co wiem przysługuje pracownikowi urlop i wynagrodzenie z taką
> stawką jakby normalnie był w pracy.
>
> Drugie pytanie:
>
> Inna firma powiada, że pracuje się u nich w godzinach od 7 do 15.30 czyli
> od poniedziałku do piątku po 8,5 godz.
To się zdarza, znam 2 firmy które tak pracują, ale wiem, że pracownik może
se w ciągu dnia na te 30 wyjść i wszystko osrać, pytanie jak jest w tamtej
firmie.

> I twierdzą, że należy się cieszyć gdyż te pół godz. jest po to aby nie
> pracować
> w sobotę. Czy to jest prawda?
Coś jest nie tak.

>
> Poprzednio żona pracowała przez wiele lat w dużej firmie S.A. gdzie
> pracowało się
> normalnie od pon. do piątku przez 8 godz. bez sobót oczywiście.
>
> Dzięki z góry za odp.
>
> Artur

do góry

> ...chyba ze pensja bedzie typu najnizsza krajowa + premia uznaniowa. Wtedy
> premia moze byc zmniejszana, jesli pracownik wezmie urlop.
Ja, ze względu na rodzaj wykonywanej pracy, mam tak, że od 90 % pensji brutto
mogę sobie odliczyć 50 % koszty - pozostałe 10% liczone jest normalnie. Jednakże
liczyć tak mogę tylko za dni, kiedy wykonuję pracę, czyli tworzę jakieś dzieło
(arcydzieło ;)). W pozostałe dni, tj. urlop, choroba itp., kiedy dzieła nie
wytwarzam, koszty mam liczone normalnie, przez co płaca netto jest niższa. Ale
to chyba nie o taki przypadek chodzi ...

do góry

> To się zdarza, znam 2 firmy które tak pracują, ale wiem, że pracownik może
> se w ciągu dnia na te 30 wyjść i wszystko osrać, pytanie jak jest w tamtej
> firmie.
Ja mam w umowie tak, że pracuję od 9 do 17.30, czyli muszę być w pracy o 9.00,
jak i o 17.30, jednakże w ciągu dnia mam prawo do 45 minut przerwy na lunch, z
czego 15 minut jest wliczane ustawowo do czasu pracy, a 0,5 h nie. Jakoś po
ostatnich zmianach w KP pojawił się zapis, że pracodawca może coś takiego
ustanowić.

do góry