Jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem pierwszą umowe na czas próbny na
okres 1 miesiąca potem kolejną na 6miesięcy czy kolejna umowa musi być na
czas nieokreślony

do góry

Użytkownik "Rocken" <r...@o...pl> napisał w wiadomości
news:18h6v2p61ue2r$.pszpnizis3dp$.dlg@40tude.net...
> Jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem pierwszą umowe na czas próbny na
> okres 1 miesiąca potem kolejną na 6miesięcy czy kolejna umowa musi być
na
> czas nieokreślony


Nie musi.

Pozdrowienia

wa

do góry

> Jeśli pracodawca zawarł z pracownikiem pierwszą umowe na czas próbny na
> okres 1 miesiąca potem kolejną na 6miesięcy czy kolejna umowa musi być na
> czas nieokreślony

Wg kodeksu pracy (po wprowadzeniu zmian od 1.05.2004r.) dopiero trzecia
umowa zawarta na czas określony jest automatycznie, na mocy prawa, umową
zawartą na czas nieokreślony. Przy czym należy pamiętać, że odliczanie umów
zaczyna się od tej, która została zawarta po dniu wejścia w życie tego
przepisu, czyli po 1.05.2004r. Jeśli więc Twoja umowa (ta pierwsza,
sześciomiesięczna) trwała już w dniu 1.05., wówczas pierwszą umową jest
kolejna, zawarta po zakończeniu trwania poprzedniej.
Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje, nie jest umową na czas
określony, tylko umową na okres próbny. Do niej więc ten przepis się nie
stosuje.
Pzdr.
Sulami

do góry