mam pytanko odnośnie właściwej interpretacji przepisów.

"Ustawodawca wprowadził do kodeksu zasadę, zgodnie z którą jeżeli te same
strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po
sobie okresy, to zawarcie trzeciej umowy w ciągu 30 dni od rozwiązania
drugiej jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas
nieokreślony."

Wkrótce kończy mi się druga umowa 3-miesięczna, przy czym pierwsza to była
umowa o pracę na okres próbny, druga na czas określony.
Czy trzecia już musi być na czas nieokreślony? Czy może ta na okres próbny
wogóle się nie liczy? I mogę jeszcze dostać umowę na czas określony?
Będę wdzięczna za odpowiedzi.
E.

do góry

Dnia 2007-07-03 17:09 [Ewa Maciejewska] napisał(a):

> Wkrótce kończy mi się druga umowa 3-miesięczna, przy czym pierwsza to była
> umowa o pracę na okres próbny, druga na czas określony.
> Czy trzecia już musi być na czas nieokreślony? Czy może ta na okres próbny
> wogóle się nie liczy? I mogę jeszcze dostać umowę na czas określony?
> Będę wdzięczna za odpowiedzi.

Umowa na okres próbny się nie liczy (oczywiście musi być na umowie
zapisane, że jest na okres próbny). W związku z tym możesz dostać
jeszcze umowę na czas określony.

--
: Pozdrawiam, _ [Pe.Ka] Paweł Kruk _ ::
::: _ _^_ //\ peka1972#gazeta.pl GG:2091615 //\::
:: //\ (o o) //+/--------------------------------------//+/::
---//+/-oO-(_)-Oo-// / http://s11.bitefight.pl/c.php?uid=31493 /--:

do góry