eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

PracaGrupypl.praca.dyskusjeŚwiadectwo pracy pomimo kontynuowania pracy
Ilość wypowiedzi w tym wątku: 4

  • 1. Data: 2005-05-28 06:30:48
    Temat: Świadectwo pracy pomimo kontynuowania pracy
    Od: "Funkcyjny" <f...@o...pl>


    Pracodawca wystawił świadectwo pracy, pomimo że następnego dnia po
    zakończeniu poprzedniej umowy została podpisana nowa. Zapisał w nim, że umowa
    została rozwiązana po upływie czasu, na który została zawarta. W nowej umowie
    inaczej sformuowane są obowiązki pracownika i nazwa stanowiska. Czy takie
    wydanie świadectwa pracy jest poprawne?


    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 2. Data: 2005-05-28 13:18:11
    Temat: Re: Świadectwo pracy pomimo kontynuowania pracy
    Od: "Dorota D." <potforrrek@USUŃBLABLA.gazeta.pl>

    Użytkownik "Funkcyjny" <f...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:236f.00000711.42981018@newsgate.onet.pl...
    > Pracodawca wystawił świadectwo pracy, pomimo że następnego dnia po
    > zakończeniu poprzedniej umowy została podpisana nowa...

    A niby dlaczego nie? Miałeś umowę podpisaną na pewnych zasadach, umowa się
    skończyła i dostajesz świadectwo pracy za okres, w którym obowiązywała.
    Następna umowa, którą dostajesz od kolejnego dnia może zawierać inne zasady
    i jesteś zobowiuązany się z nimi zapoznać, a potem albo podpisujesz, albo
    nie.

    D,



  • 3. Data: 2005-05-31 06:28:27
    Temat: Re: Świadectwo pracy pomimo kontynuowania pracy
    Od: "Funkcyjny" <f...@o...pl>

    > Użytkownik "Funkcyjny" <f...@o...pl> napisał w wiadomości
    > news:236f.00000711.42981018@newsgate.onet.pl...
    > > Pracodawca wystawił świadectwo pracy, pomimo że następnego dnia po
    > > zakończeniu poprzedniej umowy została podpisana nowa...
    >
    > A niby dlaczego nie? Miałeś umowę podpisaną na pewnych zasadach, umowa się
    > skończyła i dostajesz świadectwo pracy za okres, w którym obowiązywała.
    > Następna umowa, którą dostajesz od kolejnego dnia może zawierać inne zasady
    > i jesteś zobowiuązany się z nimi zapoznać, a potem albo podpisujesz, albo
    > nie.


    A jak ma się do tego art. 97 par. 1(1) kp:

    "W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z
    którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę bezpośrednio
    po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę, pracodawca jest
    obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko na jego żądanie."

    Jeśli pracownik takiego wniosku nie złoży, to pracodawca może wydać
    świadectwo?



    --
    Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl


  • 4. Data: 2005-05-31 14:59:32
    Temat: Re: Świadectwo pracy pomimo kontynuowania pracy
    Od: "Dorota D." <potforrrek@USUŃBLABLA.gazeta.pl>

    Użytkownik "Funkcyjny" <f...@o...pl> napisał w wiadomości
    news:0b1e.0000032e.429c040a@newsgate.onet.pl...
    > "W przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z
    > którym dotychczasowy pracodawca nawiązuje kolejną umowę o pracę
    > bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu poprzedniej umowy o pracę,
    > pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy, tylko
    > na jego żądanie."

    Na żądanie _ma obowiązek_, bez żądania _może, ale nie musi_. A chciał, więc
    mógł.
    Czytaj ze zrozumieniem ;->

    D.





strony : [ 1 ]


Szukaj w grupach

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1