(branża IT)
1. Jak wam się wydaje czy pracodawca woli zatrudnić osobę z wyższym
kierunkowym wykształceniem, czy osobę ze średnim wykształceniem ale z 3-5
letnim doświadczeniem?

2. Jak przekonać pracodawce (i to już w Liście motywacyjnym/CV), żeby wziął
kandydaturę osoby ze średnim+dośw. do rozpatrzenia?

Pozdrawiam
K

do góry

Użytkownik "KBK" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ajrmpt$f89$1@news2.tpi.pl...
> (branża IT)
> 1. Jak wam się wydaje czy pracodawca woli zatrudnić osobę z wyższym
> kierunkowym wykształceniem, czy osobę ze średnim wykształceniem ale z 3-5
> letnim doświadczeniem?
>
> 2. Jak przekonać pracodawce (i to już w Liście motywacyjnym/CV), żeby
wziął
> kandydaturę osoby ze średnim+dośw. do rozpatrzenia?
>
> Pozdrawiam
> K
>
>
problem w tym, że teraz jest masę ludzi po studiach, z 3-5 letnim
doświadczeniem, szukających pracy...... więc i tak wybierze tego po
studiach...

pozdr
Krzysiek

do góry

Krzysiek <k...@d...prv.pl> napisał(a):

>
> Użytkownik "KBK" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
> news:ajrmpt$f89$1@news2.tpi.pl...
> > (branża IT)
> > 1. Jak wam się wydaje czy pracodawca woli zatrudnić osobę z wyższym
> > kierunkowym wykształceniem, czy osobę ze średnim wykształceniem ale z 3-5
> > letnim doświadczeniem?
> >
> > 2. Jak przekonać pracodawce (i to już w Liście motywacyjnym/CV), żeby
> wziął
> > kandydaturę osoby ze średnim+dośw. do rozpatrzenia?
> >
> > Pozdrawiam
> > K
> >
> >
> problem w tym, że teraz jest masę ludzi po studiach, z 3-5 letnim
> doświadczeniem, szukających pracy...... więc i tak wybierze tego po
> studiach...
>

Osoba ze średnim wykształcenie może mieć mniejsze oczekiwania płacowe niż
osoba po studiach. Jeśli pracodawca szuka konkretnego faceta do konktretnej
pracy (a nie "młodego, kreatywnego"), to ten fakt może być argumentem.

> pozdr
> Krzysiek
>
>


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>
> Osoba ze średnim wykształcenie może mieć mniejsze oczekiwania płacowe niż
> osoba po studiach. Jeśli pracodawca szuka konkretnego faceta do
konktretnej
> pracy (a nie "młodego, kreatywnego"), to ten fakt może być argumentem.
>

Jeszcze troche a i tak wszystkim, choćby mieli po 2 fakultety, 2 jezyki
itp.. bedą proponowac 800 zl......


Krzysiek

do góry

Użytkownik "KBK" <d...@w...pl> napisał w wiadomości
news:ajrmpt$f89$1@news2.tpi.pl...
> (branża IT)
> 1. Jak wam się wydaje czy pracodawca woli zatrudnić osobę z wyższym
> kierunkowym wykształceniem, czy osobę ze średnim wykształceniem ale z 3-5
> letnim doświadczeniem?
>
> 2. Jak przekonać pracodawce (i to już w Liście motywacyjnym/CV), żeby
wziął
> kandydaturę osoby ze średnim+dośw. do rozpatrzenia?

Mozesz sprobowac napisac o tym wprost.
Skoro boisz sie ze inaczej i tak automatycznie Cie odrzuca, to sprobuj
przykuc ich uwage tak,
zeby dla Ciebie zrobili wyjatek.
Oczywiscie ludzie sa rozni, ale w wielu firmach wola zatrudnic kogos, komu
naprawde
zalezy na pracy, dla kogo ta praca bedzie czyms rzeczywiscie cennym.
Napisz, ze wprawdzie nie masz wyzszego wyksztalcenia, ale masz bardzo dobrze
pasujace
do pracy, kilkuletnie doswiadczenie. Ze jesli bedzie taka potrzeba, to
jestes sklonna sie dalej doksztalcac.
To nieprawda, ze w firmach przyjmuja tylko perfekcyjnych kandydatow.
Wrecz przeciwnie. A w przypadku Twojego stanowiska akurat wyzsze
wyksztalcenie moze wcale nie byc
potrzebne, w odroznieniu od znajomosci branzy, czy duzej motywacji do pracy.
Podkresl co juz osiagnelas w zyciu zawodowym,
staraj sie bardziej pisac "wykonalam, przygotowalam, poprowadzilam" a potem
dodaj, co potrafisz.
Zastanow sie, co wg Ciebie jest najwazniejsze w Twojej pracy, jakie Twoje
cechy byly Ci przydatne, co Ci sie udalo i napisz o tym.
Nie pisz szablonowo, sztywno, niech z Twojego listu bedzie widac czlowieka,
na ktorym mozna polegac.
Pozdrawiam i powodzenia,
MArta

do góry

"Krzysiek" <k...@d...prv.pl> wrote in message
news:ajsnaq$s9$1@news2.tpi.pl...
>
> problem w tym, że teraz jest masę ludzi po studiach, z 3-5 letnim
> doświadczeniem, szukających pracy...... więc i tak wybierze tego po
> studiach...
>
Niekoniecznie... ja kiedyś nie dostałem pracy (właściwie to fizycznej ale
bardzo dobrze płatnej) właśnie dlatego że kiedyś ukończyłem studia. Znam też
firmę w której oferty osób z wyższym wykształceniem były automatycznie
odrzucane dlatego że jak po studiach to pewnie zaraz chcieliby awansów,
podwyżek itp. Czasem zbyt duże wykształcenie kandydata do pracy działa na
jego niekorzyść.

Piotr





--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Piotr" <p...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:akd1et$c44$1@news.gazeta.pl...
>
> "Krzysiek" <k...@d...prv.pl> wrote in message
> news:ajsnaq$s9$1@news2.tpi.pl...
> >
> > problem w tym, że teraz jest masę ludzi po studiach, z 3-5 letnim
> > doświadczeniem, szukających pracy...... więc i tak wybierze tego po
> > studiach...
> >
> Niekoniecznie... ja kiedyś nie dostałem pracy (właściwie to fizycznej ale
> bardzo dobrze płatnej) właśnie dlatego że kiedyś ukończyłem studia. Znam
też
> firmę w której oferty osób z wyższym wykształceniem były automatycznie
> odrzucane dlatego że jak po studiach to pewnie zaraz chcieliby awansów,
> podwyżek itp. Czasem zbyt duże wykształcenie kandydata do pracy działa na
> jego niekorzyść.
>
> Piotr
>
>
Zgadzam się.
kiedyś bardzo długo szukałam pracy. Najpierw na wyższych stanowiskach, a
wraz z postępującym załamaniem na coraz niższych.
W końcu trafiłam do firmy, gdzie poszukiwali asystentki ds. public relations
i tam powiedziano mi, że zmarnowałaby się na tym stanowisku i powinnam
szukać samodzielnego stanowiska. Błędne koło

do góry