Czy coś się zmieniło w przepisach?
Do tej pory było ( jak myślę ):Okres wypowiedzenia 3 miesiące ( powyżej 3
lat stażu) liczony od 1-wszego dnia następnego miesiąca z mozliwością
skrócenia do 1 m-ca i 2-wu miesięcznym odszkodowaniem.

Czy teraz można liczyć okres wypowiedzenia np od 16 danego miesiąca

Z góry dziękuję
Jurek

do góry

szczególnie zwróć uwagę na art.30 §21


Art. 34 [Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny]
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Art. 36 [Umowy bezterminowe]
§ 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 11. Do okresu zatrudnienia, którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi
okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy
nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych
przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest
następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę
poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
§ 2. (skreślony)
§ 3. (skreślony)
§ 4. (skreślony)
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z
odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić
w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres
wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt
2-3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z
nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.

oraz:
Art. 30. [Podstawy i forma]
§ 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
1) na mocy porozumienia stron,
2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
4) z upływem czasu, na który była zawarta,
5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
§ 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu,
a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
§ 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc
albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim
dniu miesiąca.
§ 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy
o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
§ 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na
czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub
rozwiązanie umowy.
§ 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej
rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o
przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

do góry

Dzięki


Użytkownik "gromax" <g...@N...interia.pl> napisał w wiadomości
news:ddthpa$3na$1@inews.gazeta.pl...
> szczególnie zwróć uwagę na art.30 §21
>
>
> Art. 34 [Okres wypowiedzenia umowy na okres próbny]
> Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
> 1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
> 2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
> 3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
>
> Art. 36 [Umowy bezterminowe]
> § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
> jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
> 1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
> 2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
> 3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
> § 11. Do okresu zatrudnienia, którym mowa w § 1, wlicza się pracownikowi
> okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy
> nastąpiła na zasadach określonych w art. 231, a także w innych
> przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest
> następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę
> poprzednio zatrudniającego tego pracownika.
> § 2. (skreślony)
> § 3. (skreślony)
> § 4. (skreślony)
> § 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z
> odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić
> w umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres
> wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt
> 2-3 miesiące.
> § 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z
> nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie
> zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.
>
> oraz:
> Art. 30. [Podstawy i forma]
> § 1. Umowa o pracę rozwiązuje się:
> 1) na mocy porozumienia stron,
> 2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
> wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem),
> 3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
> wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
> 4) z upływem czasu, na który była zawarta,
> 5) z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.
> § 2. Umowa o pracę na okres próbny rozwiązuje się z upływem tego okresu,
> a przed jego upływem może być rozwiązana za wypowiedzeniem.
> § 21. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmujący tydzień lub miesiąc
> albo ich wielokrotność kończy się odpowiednio w sobotę lub w ostatnim
> dniu miesiąca.
> § 3. Oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy
> o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie.
> § 4. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na
> czas nie określony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
> powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub
> rozwiązanie umowy.
> § 5. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę lub jej
> rozwiązaniu bez wypowiedzenia powinno być zawarte pouczenie o
> przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

do góry