Właśnie dostałem wypowiedzenie :( Ze względów ekonomicznych rozwiązano
sekcję, w której pracowałem. Umowa była na czas określony - 1 rok, do
końca stycznia. Czy w takim wypadku należy się jakaś odprawa, czy odprawy
przysługują tylko w przypadku umów na czas nieokreślony ?

--
j...@N...onet.pl.USUNTO

do góry

Użytkownik "jaQbek" <a...@n...koncu.postu> napisał w wiadomości
news:opsgum7uzd7m54c6@pop3.poczta.onet.pl...
> Właśnie dostałem wypowiedzenie :( Ze względów ekonomicznych rozwiązano
> sekcję, w której pracowałem. Umowa była na czas określony - 1 rok, do
> końca stycznia. Czy w takim wypadku należy się jakaś odprawa, czy odprawy
> przysługują tylko w przypadku umów na czas nieokreślony ?

Tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony.

--
pozdrawiam
pawelWN

do góry

i w przypadku , gdy pracodawca zatrudnia min. 20 osob
pozdrawiam

Ewa (Kraków)
www.republika.pl/ewa_pasinska

do góry

Tue, 02 Nov 2004 19:05:44 +0100, na pl.praca.dyskusje, jaQbek napisał(a):

> Właśnie dostałem wypowiedzenie :( Ze względów ekonomicznych rozwiązano
> sekcję, w której pracowałem. Umowa była na czas określony - 1 rok, do
> końca stycznia. Czy w takim wypadku należy się jakaś odprawa, czy odprawy
> przysługują tylko w przypadku umów na czas nieokreślony ?

Jeżeli masz to napisane, czarno na białym, że chodzi o przyczyny
ekonomiczne i zmniejszenie zatrudnienia to odprawa się należy[20 osób]
Zobacz co napisali w podstawie prawnej - jeżeli ustawa o zwolnieniach
grupowych to dobrze, a jak kodeks pracy to po odprawie.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

Pięknego dnia Tue, 2 Nov 2004 20:33:09 +0100, "pawelWN"
<p...@p...onet.pl> zakodował:

>Tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony.

Bzdura. Nie ma takiego ograniczenia w ustawie.
Problemem tylko przy umowie na czas określony jest tylko udowodnienie
przyczyny, bo wypowiedzenie nie musi mieć uzasadnienia.

Oczywiście firma musi zatrudniać powyżej 20 osób a w umowie o pracę
musi być klauzula o możliwości jej wypowiedzenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Wed, 3 Nov 2004 13:42:35 +0100, MEva <x...@x...pl>
zakodował:

>jak kodeks pracy to po odprawie.

Nie po odprawie, tylko trzeba się odwołać do sądu pracy ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

>
>>Tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony.
>
> Bzdura. Nie ma takiego ograniczenia w ustawie.

Przejrzałem ustawe dokladnie i rzeczywiscie masz rację.

> Problemem tylko przy umowie na czas określony jest tylko udowodnienie
> przyczyny, bo wypowiedzenie nie musi mieć uzasadnienia.

Tylko po co ktos wpisuje taki powod w wypowiedzeniu umowy na czas okreslony
?

--
pozdrawiam
pawelWN

do góry

Dnia Wed, 03 Nov 2004 15:03:08 +0100, Kaizen <x...@c...sz> napisał:

> Pięknego dnia Tue, 2 Nov 2004 20:33:09 +0100, "pawelWN"
> <p...@p...onet.pl> zakodował:
>
>> Tylko w przypadku umowy na czas nieokreślony.
>
> Bzdura. Nie ma takiego ograniczenia w ustawie.
> Problemem tylko przy umowie na czas określony jest tylko udowodnienie
> przyczyny, bo wypowiedzenie nie musi mieć uzasadnienia.
>
> Oczywiście firma musi zatrudniać powyżej 20 osób a w umowie o pracę
> musi być klauzula o możliwości jej wypowiedzenia.
>

Firma zatrudnia obecnie ok 130 osób, może trochę więcej. Umowa na czas
określony (1 rok) z możliwością rozwiązania za 2 tyg. wypowiedzeniem.
Wypowiada ją pracodawca ze względu na likwidację stanowiska - czy
jakakolwiek odprawa w takiej sytuacji się należy ?


--
j...@N...onet.pl.USUNTO

do góry

Dnia Wed, 3 Nov 2004 13:42:35 +0100, MEva <x...@x...pl> napisał:


> Jeżeli masz to napisane, czarno na białym, że chodzi o przyczyny
> ekonomiczne i zmniejszenie zatrudnienia to odprawa się należy[20 osób]
> Zobacz co napisali w podstawie prawnej - jeżeli ustawa o zwolnieniach
> grupowych to dobrze, a jak kodeks pracy to po odprawie.

Zwalniają tylko mnie :( - w sekcji, której rozwiązują, było nas dwóch,
druga osoba została wchłonięta przez inną sekcję. Więc o zwolnieniach
grupowych raczej nie może być mowy


--
j...@N...onet.pl.USUNTO

do góry

>
> Firma zatrudnia obecnie ok 130 osób, może trochę więcej. Umowa na czas
> określony (1 rok) z możliwością rozwiązania za 2 tyg. wypowiedzeniem.
> Wypowiada ją pracodawca ze względu na likwidację stanowiska - czy
> jakakolwiek odprawa w takiej sytuacji się należy ?

wlasnie i dopiero teraz napisales najwazniejsze

jesli umowa jest na 1 rok z klauzula o 2 tygodniowym wypowiedzeniu, to
pracodawca nie musi nawet podawac przyczyny, a zadna odprawa sie nie nalezy

do góry