Troche sprostowan do tych wypowiedzi, zwolnienie musi byc dostarczone do
pracodawcy do 7 dni a nie do czterech ale pracodawca do 48 godzin musi byc
poinformowany ze jest sie chory (np. telefonicznie)

No i teraz cos co pewnie wielu zaskoczy jesli jestes na zwolnieniu lekarskim
nie mozesz wykonywac obowiazkow sluzbowych !!!! czyli najlepiej zeby
zwolnienie za Ciebie ktos dostarczal do firmy nawet jak masz mozesz chodzic
zeby byla jasnosc jesli przyjdziesz do pracy ze zwolnieniem a kolezanka Cie
poprosi zebys tylko na chwile wlaczyl swoj komputer i przeslal mu umowe nad
ktora on bedzie dalej pracowal i w tym momencie wchodzi szef i wrecza Ci
wypowiedzenie to koniec, pracownicy beda swiadczyc za szefem (bojac sie o
utrate pracy) i poswiadcza ze wykonywalas obowiazki sluzbowe, sprawa
przegrana przez pracownika w kazdym sadzie

Czyli nie ma np mozliwosci noszenia zwolnienia w torebce i wyjecia go nagle
jak szef daje wypowiedzenia

poczytaj o tym w internecie albo zadzwon do inspekcji pracy (jednak wez
poprawke ze prawnicy tam sa nie zawsze douczeni i musisz to zweryfikowac w
kilku miastach


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Troche uzupelnienia
Jesli masz byc zwolniony jakie masz plusy ze idziesz na zwolnienie przed
wreczeniem wypowiedzenia :
mozesz chorowac max 182 dni (od 8lutego br) potem mozesz byc
zwolniony z (art 52 KP)
po powrocie do pracy dostajesz wypowiedzenie wiec dobrze przyjsc do pracy 1-
go danego miesiaca bo okres wypowiedzenia bije od nastepnego miesiaca masz
pewnie miesiac albo 3 miesiace wypowiedzenia po okresie wypowiedzenia jestes
jeszcze przez 15 dni ubezpieczony to jest o tyle wazne ze wtedy mozesz
rozpoczac ponowne chorowanie
Mozesz chorowac nawet na to samo co chorowales wczesniej ale musi byc odstepu
60 dni dobra nie chce mi sie wiecej pisac :) bo chce obejrzec panorame :))

mozesz poczytac DZ U z roku 1999nr 60 poz.636 art. 32 pamietaj o kilku
zmianach ktore wejda 8 lutego br


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

<b...@i...pl> wrote:

> Ja przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim.
[...]
> Powiem szczerze, ze mojego zwolnienia nie przedstawilem nawet w kadrach -
[...]

czy ktos obeznany w przepisach, moze mnie oswieci, jak to jest,
ze mozna przebywac na zwolnieniu, a jednoczesnie nie pokazywac go
w kadrach??

adas;

do góry

> czy ktos obeznany w przepisach, moze mnie oswieci, jak to jest,
> ze mozna przebywac na zwolnieniu, a jednoczesnie nie pokazywac go
> w kadrach??


wiesz z tego co sie zorientowalem watek dotyczy L4 w momencie kiedy grozi Ci
wypowiedzenie a wtedy musisz trzymac sie juz procedur bo walka idzie na noze
i pracodawca tylko czeka na twoj blad

Jak Ci nie grozi zwolnienie to az tak sie procedur nie trzyma ale i tak
dziwne ze kadrowa nie chce L4
tzn lekarz i tak wysyla zwolnienie do zusu ma na to 7 dni
a kadrowa wyplaci Ci 80% wynagrodzenia za czas gdy byles chory ale to musi
byc jakas mala firma i straszny balagan jesli tego zwolnienia nie beda
chcieli a moze czeka ze jej dasz jak wrocisz do pracy

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cu5p4q$tcr$1@83.238.4.131...
> Witam grupowiczow,
>
> Moj pracodawca zamierza mnei zwolnic z pracy.
> Ja przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim.
>
> Zmuszony przez despote-szefa przychodze do biura.
>
> Czy pracodawca moze mnei zwolnic w takiej sytuacji z pracy? Czy zwolnienie
> bedzie wiazace w swietle kodeksu pracy?
>
> Powiem szczerze, ze mojego zwolnienia nie przedstawilem nawet w kadrach -
> taka mam sytuacje... wiec jeszze raz: czy wypowiedzenie umowy bedzie
wiazace
> a jeskli nie to czy bedzie dzialac w pierwszym dniu po moim zwolnieniu
> lekarskim? (pewnie podpisac odbior bede musial...).
>
> A moze powinienem podpisac a potem powiedziec, ze jest niewazne takie
> wypowiedzenie? tylko kiedy to powiedziec?
> dodam tez ze pracowac w tej faszystowskiej firmei nie mam zamiaru,
chcialbym
> tylko dostac to co mi sie nalezy a yc moze jakies dodatkowe
odszkodowanie -
> jelsi kodeks pracy to przewiduje.
>
> pozdrawiam i licze na dokladna odpowiedz grupowiczow
> bo moja sytuacja jest bardzo niewesola....
>
> pomozcie
>
Jezeli jestes na zwolnieniu pracodawca nie moze CIE zwolnic
niczego nie podpisuj bedac na zwolnieniu lekarskim
do pracy tez nie masz obowiazku przychodzic w tym okrecsie
jezeli pracodawca zneca sie nad Toba psychicznie mozesz go podac o mobbing
art 18 paragraf 5 kodeksu pracy
>
>

do góry

> Jezeli jestes na zwolnieniu pracodawca nie moze CIE zwolnic
> niczego nie podpisuj bedac na zwolnieniu lekarskim
> do pracy tez nie masz obowiazku przychodzic w tym okrecsie
> jezeli pracodawca zneca sie nad Toba psychicznie mozesz go podac o mobbing
> art 18 paragraf 5 kodeksu pracy

Jak jestes na zwolnieniu nie mozesz byc zwolniony to fakt ale jesli na
zwolnieniu jestes w pracy (nawet 20 minut) to tak jak pisze Inka mozesz byc
zwolniony, tak zostala zwolniona kolezanka - przyszla przyniesc L4 ale
kolezanki ja poprosily zeby skonczyla jakis tam temat zanim pojdzie do domu i
wtedy wszedl dyrektor oddzialu razem z zastepca i wreczyl jej
wypowiedzenie,Ona nic nie podpisala trzasnela drzwiami i wyszla ale juz bylo
po fakcie, swiadkowie itd sprawa w sadzie ktora przegrala

Wiec pisanie "do pracy tez nie masz obowiazku przychodzic" jest smieszne albo
jestes chory i nie pracujesz a jak pracujesz to jestes zdrowy i zwolnienie
nie jest wtedy glejtem :)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik <b...@i...pl> napisał w wiadomości
news:cu5p4q$tcr$1@83.238.4.131...
> Witam grupowiczow,
>
> Moj pracodawca zamierza mnei zwolnic z pracy.
> Ja przebywam obecnie na zwolnieniu lekarskim.
>
> Zmuszony przez despote-szefa przychodze do biura.
>
> Czy pracodawca moze mnei zwolnic w takiej sytuacji z pracy? Czy zwolnienie
> bedzie wiazace w swietle kodeksu pracy?
>
> Powiem szczerze, ze mojego zwolnienia nie przedstawilem nawet w kadrach -
> taka mam sytuacje... wiec jeszze raz: czy wypowiedzenie umowy bedzie
wiazace
> a jeskli nie to czy bedzie dzialac w pierwszym dniu po moim zwolnieniu
> lekarskim? (pewnie podpisac odbior bede musial...).
>
> A moze powinienem podpisac a potem powiedziec, ze jest niewazne takie
> wypowiedzenie? tylko kiedy to powiedziec?
> dodam tez ze pracowac w tej faszystowskiej firmei nie mam zamiaru,
chcialbym
> tylko dostac to co mi sie nalezy a yc moze jakies dodatkowe
odszkodowanie -
> jelsi kodeks pracy to przewiduje.
>
> pozdrawiam i licze na dokladna odpowiedz grupowiczow
> bo moja sytuacja jest bardzo niewesola....
>

do pracy nie przychodz albo jestes chory i chorujesz albo zdrowy i
przychodzisz do pracy


>

do góry

Dostalam takiego
Dostalam maila prywatnie mniej wiecej takiej tresci
troche go obcielam bo nie mam zgody autora do zamieszczania go na grupie
ale zamieszczam swoja odpowiedz bo moze sie komus przydac teraz czy jak
bedzie ktos kiedys przeszukiwal archiwum


> Skad taka wiadomosc, na jakiej podstawie, ze przychodzac do pracy nie chroni
> mnei zwolnienie lekarskie?...Teraz sytuacja sie powtarza i mam 99%
pewnosci, ze mnei chca zwolnic... Ja mam zwolnienie i z pewnoscia moze byc
przedluzone (choroba przewlekla).
> Co mam robic wedlug Ciebie jesli musze przychodzic do pracy a zwolnienie
> mam?
>


Przede wszystkim dlaczego masz takie dziwne przekonanie ze musisz przychodzic
do pracy? cos podejrzewam ze to jakas mala prywatna firemka bo tylko tam sie
moga dziac takie cuda :))

1) Dostarczasz zwolnienie skoro masz takiego szefa najlepiej przez kogos
oczywiscie robisz sobie ksero i chcesz potwierdzenia ze otrzymal, albo
wysylasz zwolnienie poleconym za zwrotnym potwierdzeniem odbioru

2) jesli jestes na zwolnieniu nie mozesz jednak stwarzac problemow dla
normalnego funkcjonowania firmy czyli jesli szef chce powinienes oddac np.
klucze, telefon, kody dostepu itd robisz to przez kogos bo Ty jestes chory
nie masz obowiazku kontaktowania sie bezposrednio z szefem no bo jestes
chory :) i moze na Ciebie taki kontakt zle wplywac

3)Skad wiem ze mozna zwolnic kogos jesl wykonuje obowiazki sluzbowe, moze
wystarczy Ci to ze zawodowo zwalniam ludzi :) ale jesli to malo zadzwon do
Panstwowej Inspekcji Pracy(sa darmowe porady prawne mozesz zadzwonic tu masz
linka
http://pip.bip.ornak.pl/pl/bip/porady_wszystkie
albo poszukaj w internecie

4)Podsumowujac: jesli zdecydowales na zwolnienie to badz konsekwentny bo jak
sie szef dowie ze moze Cie zwolnic o czym pewnie jeszcze nie wie to Cie
zwolni i nie bedzie sentymentow, mozesz zaczac sie sadzic itd. ale sprawa
bedzie sie ciagla i jej nie wygrasz, mozesz sie bawic w dyktafony ze szef Cie
gnebi i podciagac to pod molestowanie ale raz czy chce Ci sie w to bawic raz
sprawa ciezka do udowodnienia nawet z tym dyktafonem - wiesz jak jest w
naszym kraju :))

Skoro wiesz ze bedziesz zwolniony to olej szefa bo on nie ma sentymentow w
stosunku do Ciebie bedzie narzekal ale placi tylko przez pierwsze 30 dni a
potem juz placi ZUS

Powiem Ci tylko tyle w cywilizowanych wielkich firmach, traktowane jest to
jako gra pracodawca-pracownik i ten kto jest pierwszy wygrywa i mysle ze
bardziej chodzi o wskazniki(np. ile osob jest zatrudnionych
Wez sytuacje ze w firmie 200 osobowej trzeba zwolnic 100 osob i wszyscy ida
nagle na L4 :)) firma jest zalatwiona dalej ma na stanie 200 osob :))tak ze
nie o same pieniadze chodzi bo jak juz pisalam firma placi przez pierwsze 30
dni

p/s zamieszczam twojego maila na grupie bo sie moze jeszcze komus przydac
pozdrawiam inka

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry