Mam pytanie otóż wypowiedziałem umowe pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym
z punktu chyba 55 B (jezeli pracodawca nie wyplaca wynagradzenia lub spoznia
sie notorycznie) po czym po 3 dniach dostalem wypowiedzenie ze strony
pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym poniewaz nie pojawilem sie w pracy.
Pracodawca na dodatek nie zapłacil mi za ostatni miesiac pracy. Ja zostałem
pokrzywdzony bo przez swiadectwo pracy z dyscyplinarka nie przyjeli mnie do
2 firm (i mam to udoumentowane ze ze wzgledu na swiadectwo pracy). Walczylem
listownie z mojim bylym pracodawca i nic minely 3 miesiace i nadal nic on
sie nie kwapi do zmiany swadectwa i do wyplaty zaleglych wynagrodzen. Czy
ktoś się orientuje jak to wyglada jak bym chcial isc z tym do sadu i czy nie
przekroczylem jakis ustawowych terminow???


Z góry dziki za odpowiedz.

do góry

Użytkownik "PASSA" <b...@p...poznan.pl> napisał w wiadomości
news:bjq2ap$39t$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie otóż wypowiedziałem umowe pracodawcy ze skutkiem
natychmiastowym
> z punktu chyba 55 B (jezeli pracodawca nie wyplaca wynagradzenia lub
spoznia
> sie notorycznie) po czym po 3 dniach dostalem wypowiedzenie ze strony
> pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym poniewaz nie pojawilem sie w pracy.
> Pracodawca na dodatek nie zapłacil mi za ostatni miesiac pracy. Ja
zostałem
> pokrzywdzony bo przez swiadectwo pracy z dyscyplinarka nie przyjeli mnie
do
> 2 firm (i mam to udoumentowane ze ze wzgledu na swiadectwo pracy).
Walczylem
> listownie z mojim bylym pracodawca i nic minely 3 miesiace i nadal nic on
> sie nie kwapi do zmiany swadectwa i do wyplaty zaleglych wynagrodzen. Czy
> ktoś się orientuje jak to wyglada jak bym chcial isc z tym do sadu i czy
nie
> przekroczylem jakis ustawowych terminow???
Jesli masz na kopii TWOJEGO wypowiedzenia dosatarczonego do pracodawcy
potwierdzenie, ze je otzrymali, to ich pozniejsze wypowiedzenie
dyscyplinarne dla ciebie jest bezprawne .Natychmiast po otrzymaniu od
pracodawcy wypowiedzenia zamiast swiadectwa pracy powinienes interweniowac w
PIP.
Teraz tez nie masz innego wyjscia, jak tam sie udac z kompletem dokumentow.i
prosic o interwencje, ponmiewaz pracodawca odmawia ci wydania swiadectwa
pracy do twojego wypowiedzenia, tylko daje je do swojego, dyscyplinarnego,
wystawionego po fakcie.
Jak nie masz kopii potwierdzonej...kiepsko to widze.

--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - popracowalbym juz sobie gdzies:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

do góry

Użytkownik "PASSA" <b...@p...poznan.pl> napisał w wiadomości
news:bjq2ap$39t$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Mam pytanie otóż wypowiedziałem umowe pracodawcy ze skutkiem
natychmiastowym
> z punktu chyba 55 B (jezeli pracodawca nie wyplaca wynagradzenia lub
spoznia
> sie notorycznie) po czym po 3 dniach dostalem wypowiedzenie ze strony
> pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym poniewaz nie pojawilem sie w pracy.
> Pracodawca na dodatek nie zapłacil mi za ostatni miesiac pracy. Ja
zostałem
> pokrzywdzony bo przez swiadectwo pracy z dyscyplinarka nie przyjeli mnie
do
> 2 firm (i mam to udoumentowane ze ze wzgledu na swiadectwo pracy).
Walczylem
> listownie z mojim bylym pracodawca i nic minely 3 miesiace i nadal nic on
> sie nie kwapi do zmiany swadectwa i do wyplaty zaleglych wynagrodzen. Czy
> ktoś się orientuje jak to wyglada jak bym chcial isc z tym do sadu i czy
nie
> przekroczylem jakis ustawowych terminow???
>
>
> Z góry dziki za odpowiedz.
>
Trzeba było zażądać sprostowania świadectwa pracy w terminie określonym w
pouczeniu do świadectwa pracy a w przypadku odmowy skierować sprawę do sądu
pracy. Po 3 miesiącach czarno to widzę ale możesz próbować w sądzie. PIP
niewiele może pomóc gdyż pracodawca wydał Ci świadectwo pracy a wykroczeniem
jest jedynie nie wydanie świadectwa. Wydanie świadectwa pracy, nawet
niewłaściwego lub z błędami, nie jest wykroczeniem.

do góry

na szczesci mam kopie mojego wypowiedzenia podbita przez pracodawce

Użytkownik "krzysztofsf" <k...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:bjqe97$2lt$1@inews.gazeta.pl...
>
> Użytkownik "PASSA" <b...@p...poznan.pl> napisał w wiadomości
> news:bjq2ap$39t$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Mam pytanie otóż wypowiedziałem umowe pracodawcy ze skutkiem
> natychmiastowym
> > z punktu chyba 55 B (jezeli pracodawca nie wyplaca wynagradzenia lub
> spoznia
> > sie notorycznie) po czym po 3 dniach dostalem wypowiedzenie ze strony
> > pracodawcy ze skutkiem natychmiastowym poniewaz nie pojawilem sie w
pracy.
> > Pracodawca na dodatek nie zapłacil mi za ostatni miesiac pracy. Ja
> zostałem
> > pokrzywdzony bo przez swiadectwo pracy z dyscyplinarka nie przyjeli mnie
> do
> > 2 firm (i mam to udoumentowane ze ze wzgledu na swiadectwo pracy).
> Walczylem
> > listownie z mojim bylym pracodawca i nic minely 3 miesiace i nadal nic
on
> > sie nie kwapi do zmiany swadectwa i do wyplaty zaleglych wynagrodzen.
Czy
> > ktoś się orientuje jak to wyglada jak bym chcial isc z tym do sadu i czy
> nie
> > przekroczylem jakis ustawowych terminow???
> Jesli masz na kopii TWOJEGO wypowiedzenia dosatarczonego do pracodawcy
> potwierdzenie, ze je otzrymali, to ich pozniejsze wypowiedzenie
> dyscyplinarne dla ciebie jest bezprawne .Natychmiast po otrzymaniu od
> pracodawcy wypowiedzenia zamiast swiadectwa pracy powinienes interweniowac
w
> PIP.
> Teraz tez nie masz innego wyjscia, jak tam sie udac z kompletem
dokumentow.i
> prosic o interwencje, ponmiewaz pracodawca odmawia ci wydania swiadectwa
> pracy do twojego wypowiedzenia, tylko daje je do swojego, dyscyplinarnego,
> wystawionego po fakcie.
> Jak nie masz kopii potwierdzonej...kiepsko to widze.
>
> --
> pzdr. Krzysztof
>
> ## Szczecin - popracowalbym juz sobie gdzies:##
> ##CV## http://kch.spec.pl ##
> $$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$
>
>

do góry

Użytkownik "PASSA" <b...@p...poznan.pl> napisał w wiadomości
news:bjqn09$8ur$1@nemesis.news.tpi.pl...
> na szczesci mam kopie mojego wypowiedzenia podbita przez pracodawce
>
Kolezanka pisala o sadzie pracy i ma racje.
Ale moze, jesli zadzwoni do pracodawcy urzednik z PIP i poinformuje go, ze
ma przegrana sprawe, a Ty dodatkowo mozesz skarzyc rowniez o odszkodowanie z
powodu niezatrudnienia w innych miejscach z przyczyn klamliwego
(dyscyplinarka) swiadectwa pracy, to pracodawca wybierze prostsze
rozwiazanie i wystawi prawidlowe swiadectwo.


--
pzdr. Krzysztof

## Szczecin - popracowalbym juz sobie gdzies:##
##CV## http://kch.spec.pl ##
$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$$

do góry

Powinienes wniesc pozew do sadu pracy z zadaniem zaplaty odszkodowania
rownego okresowi wypowiedzenia - art 55 par 1 (1) kp.
Ze swiadectwem pracy bedzie problem jesli pracodawca odpowiedzial na twoje
zadania jego sprostowania.Jesli nie odpowiedzial (lub zrobil to zwyklym
listem lub ustnie) to termin do wniesienia powodztwa o sprostowanie
swiadectwa pracy w zasadzie nie rozpoczal swojego biegu - art 97 par 2 (1)
kp. Wowaczas zadanie zaplaty ww odsszkodowania polacz z zadaniem
sprostowania swiadectwa pracy i odszkodowania z powodu wydania niewlasciwego
swiadectwa pracy (nie wyzsze niz 6 tygodniowe wynagrodzenie)

Dan

do góry

Witam :)
a propos PIP, dobra rada, kiedy już się di nich zgłosisz, a oni aktywnie
zajmą się Twoją sprawą, nie pozwól im na to, aby swoją działalność
zakończyli na upomnieniu pracodawcy i mamrotaniu o tym, że jak sie
pracodawca nie wywiąże do ustalonego terminu to "sam sobie idź z tym do sądu
pracy"....
jest taki mądry portalik INFOR GP [ http://www.infor.pl/ ] i tam niedawno
czytałem artykuł o tym, że pracownik PIP _ma_obowiązek_ doprowadzić do
wypłacenia poszkodowanemu, stwierdzonych podczas inspekcji urzędnika PIP
należności, włącznie z wniesiesieniem wniosku do Sądu Pracy. Skoro powinni -
to niech się tym zajmują, bo w przypadku zaistnienia podobnej do opisanej tu
przeze mnie sytuacji, napewno się będą chcieli wymigać.....
Także - nie daj się!!!
Acha... na wszelakie roszczenia masz 3 lata od mamentu ich zaistnienia, a
proces przedawnienia zatrzymuje się w momencie złożenia pozwu do sądu.

pozdrawiam
K.S.A.T.

[niech doświadczenia z mojej klęski komuś się przydadzą]

do góry