Takie krótkie pytanie mam - czy pracownik, który podpisał umowę o rozwiązanie
stosunku pracy za porozumieniem stron, może mi na parę dni, przed ustaniem
tego stosunku przynieść zwolnienie lekarskie??

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

<f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:efb1as$98p$1@inews.gazeta.pl...

> Takie krótkie pytanie mam - czy pracownik, który podpisał umowę o
rozwiązanie
> stosunku pracy za porozumieniem stron, może mi na parę dni, przed ustaniem
> tego stosunku przynieść zwolnienie lekarskie??

Może.
Ale wraz z datą rozwiązania tej umowy przestaje mieć ono dla Ciebie
jakiekolwiek znaczenie.

N.

do góry

Nixe <n...@f...peel> napisał(a):

> Może.
> Ale wraz z datą rozwiązania tej umowy przestaje mieć ono dla Ciebie
> jakiekolwiek znaczenie.
>
> N.

Tzn?? Nie muszę pracownikowi wypłacać "chorobowego"?? ZUS to zrobi??

A nie jest to tak, że w takim układzie wiążąca nas umowa ulega przedłużeniu o
czas trwania choroby??


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

<f...@g...pl> napisał

> Tzn?? Nie muszę pracownikowi wypłacać "chorobowego"?? ZUS to zrobi??

Do czasu rozwiązania umowy to Twój obowiązek.
Potem nie.

> A nie jest to tak, że w takim układzie wiążąca nas umowa ulega
przedłużeniu o
> czas trwania choroby??

No skąd! Z jakiej niby racji? Byłaby to zresztą doskonała okazja do nadużyć.
Pracodawca wypowiada umowę, a pracownik, któremu to nie w smak - hop na
zwolnienie i ma wszystko w d...e :)
Tylko ciąża jest pod ochroną.

N.

do góry

> Tzn?? Nie muszę pracownikowi wypłacać "chorobowego"?? ZUS to zrobi??
>
Tak, ZUS to robi i pracownik ma jeszcze prawo do 6 mies zasilku chorobowego
po utracie pracy jeżeli jakiś lekarz będzie mu to zwolnienie "ciągnąć" przez
taki okres.
--
Jackare

do góry

f...@g...pl napisał(a):
> A nie jest to tak, że w takim układzie wiążąca nas umowa ulega przedłużeniu o
> czas trwania choroby??

To nie ciąża (chyba, że L4 jej dotyczy, no ale to odrębna kwestia :) ).


--
Pozdrówki,
Aneczka

do góry

Nixe napaskudził na ekranie:

> <f...@g...pl> napisał
>
>> Tzn?? Nie muszę pracownikowi wypłacać "chorobowego"?? ZUS to zrobi??
>
> Do czasu rozwiązania umowy to Twój obowiązek.
> Potem nie.

Dokładnie. Potem musisz tylko do Zusu zanieść zwolnienie pracownika (wraz z
zapisem: "Zapłacono do.../data/" (sobie zostaw kopię), wypełniony formularz
Z-3, ksero świadectwa pracy pracownika, i/lub jego wcześniejsze swiadectwa
(jak u ciebie pracował mniej niż miesiąc (wtedy z 10 lat), lub mniej niż 2
lata (wtedy świadectwa potwierdzające min. 2 lata stażu pracy).





Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

W wiadomości <news:efbtbl$cqb$1@node4.news.atman.pl>
Nikiel ;) <n...@p...fm> pisze:

> Dokładnie. Potem musisz tylko do Zusu zanieść zwolnienie pracownika
> (wraz z zapisem: "Zapłacono do.../data/" (sobie zostaw kopię),
> wypełniony formularz Z-3, ksero świadectwa pracy pracownika, i/lub
> jego wcześniejsze swiadectwa

Czy (po rozwiązaniu umowy) to są jeszcze obowiązki pracodawcy, czy też leży
to już w gestii pracownika?

--
Nixe

do góry

Nixe napaskudził na ekranie:

> W wiadomości <news:efbtbl$cqb$1@node4.news.atman.pl>
> Nikiel ;) <n...@p...fm> pisze:
>
>> Dokładnie. Potem musisz tylko do Zusu zanieść zwolnienie pracownika
>> (wraz z zapisem: "Zapłacono do.../data/" (sobie zostaw kopię),
>> wypełniony formularz Z-3, ksero świadectwa pracy pracownika, i/lub
>> jego wcześniejsze swiadectwa
>
> Czy (po rozwiązaniu umowy) to są jeszcze obowiązki pracodawcy, czy też
> leży to już w gestii pracownika?


Jeżeli zwolnienie jest w okresie trwania umowy o prace i dalej, to
przekazanie jego wraz z Z-3 do ZUS w ciagu 7 dni nalezy do pracodawcy.
Jeżeli zwolnienie zaczyna się już po rozwiązaniu stosunku pracy to były
pracownik sam sobie to załatwia (oczywiście wtedy przynosi do byłego
pracodawcy forumlarz z-3 do wypełnienia). A ksero świadectw pracy, to już
raczej pracownika działka (z wyjątkiem tego ostatniego wystawionego przez
pracodawcę).
Aha i jeszcze pracownik będzie musiał podpisać oświadczenie (wzór na necie
jest), że nie pobiera renty, emerytury, nie jest bezrobotnym itp. -> ale to
już sam pracownik sobie załatwia (zus go wzywać będzie).






Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry