witam,

sprawa wygląda następująco:

1. firma planuje zwolnienia grupowe. pracownik, który przepracował
mniej niż 10 lat, zgodnie z "ustawą o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy" (art.8) ma dostać odprawę w wysokości 1
miesięcznego wynagrodzenia.

2. ten sam pracownik ma w umowie o pracę zapisane, że "okres
wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące". zgodnie z art.36 p.1 kodeksu
pracy powinien więc otrzymać wynagrodzenie za 3-miesięczny okres
pracy.

który przepis w tym przypadku obowiązuje?

--
mihau

do góry

Dnia 30 Nov 2006 03:35:03 -0800, m...@g...com <m...@g...com>
w <1...@n...googlegroups.co
m> napisał:

> witam,
>
> sprawa wygląda następująco:
>
> 1. firma planuje zwolnienia grupowe. pracownik, który przepracował
> mniej niż 10 lat, zgodnie z "ustawą o szczególnych zasadach
> rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
> zakładu pracy" (art.8) ma dostać odprawę w wysokości 1
> miesięcznego wynagrodzenia.
>
> 2. ten sam pracownik ma w umowie o pracę zapisane, że "okres
> wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące". zgodnie z art.36 p.1 kodeksu
> pracy powinien więc otrzymać wynagrodzenie za 3-miesięczny okres
> pracy.
>
> który przepis w tym przypadku obowiązuje?

Którego słowa nie rozumiesz?
Dnia x dostaje wypowiedzenie, pracuje od tego dnia jeszcze 3 miesiące, a
za ostatni miesiąc dostaje wypłatę podwójną - za miesiąc i odprawę.

ja czyli jakub
--
Z zaparkowanego Forda Fulkersona wysiedli generał Grant i porucznik
Revoke.

do góry

> który przepis w tym przypadku obowiązuje?

Oba. Dostanie wypowiedzenie, przepracuje od tego momentu trzy miesiące, a na
koniec zatrudnienia dostanie odprawę.


--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

>> który przepis w tym przypadku obowiązuje?
>
> Oba. Dostanie wypowiedzenie, przepracuje od tego momentu trzy miesiące, a
> na koniec zatrudnienia dostanie odprawę.

Jest jeszcze szczególny przypadek: skrócony okres wypowiedzenia (do 1 mies.
maks. o ile pamiętam). Wtedy dostaje wypowiedzenie, pracuje przez miesiąc,
kończy się stosunek pracy i dostaje wynagrodzenie za ten miesiąc, odprawę i
odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia (za dwa mies.) czyli 4 wypłaty
;)

--
Larsoden | nedosraL
http://www.bykom-stop.avx.pl/

do góry

Użytkownik <m...@g...com> napisał w wiadomości
news:1164886503.269665.75030@n67g2000cwd.googlegroup
s.com...
witam,

sprawa wygląda następująco:

1. firma planuje zwolnienia grupowe. pracownik, który przepracował
mniej niż 10 lat, zgodnie z "ustawą o szczególnych zasadach
rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących
zakładu pracy" (art.8) ma dostać odprawę w wysokości 1
miesięcznego wynagrodzenia.

2. ten sam pracownik ma w umowie o pracę zapisane, że "okres
wypowiedzenia umowy wynosi 3 miesiące". (...)


1. W ustawie nie ma ani słowa o 10 latach. To chyba stara wersja ustawy.
Obecnie jest tak:

Art. 8. [Odprawa pieniężna] 1. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem
stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna
w wysokości:
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u
danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego
pracodawcy ponad 8 lat.

Z tego, co piszesz o okresie wypowiedzenia, wnioskuję, że jest zatrudniony
co najmniej 3 lata w tej firmie i w związku z tym powinien dostać odprawę
przynajmniej dwumiesięczną.

Odprawa to nie to samo co okres wypowiedzenia. Pracownik dostanie normalne
wynagrodzenie za 3 miesiące w okresie wypowiedzenia plus odprawę dwu- lub
trzymiesięczną. Może też mieć prawo do ekwiwalentu za urlop. Czasami ten
trzymiesięczny okres wypowiedzenia skraca się do jednego i jest to opłacalne
dla pracownika, ponieważ odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia nie
jest oskładkowane i dostaje się więcej na rękę.
Kalisima

do góry