Witam wszystkich!

Mam jedno, ale za to złożone pytanie:
Jeśli pracownik wie o tym, że pracodawca "planuje" zwolnić go dyscyplinarnie
to czy:
- wcześniej można złożyć wypowiedzenie / rozwiązanie umowy z zachowaniem 1 m-
cznego okresu wypowiedzenia (jeśli pracodawca nie zgodzi się za porozumieniem
stron) i czy pracodawca może je w jakiś sposób odrzucić / nie przyjąć i
wręczyć swoje rozwiązanie umowy?
- czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
jeśli się z nim nie zgadzamy?
- czy fakt, że pracodawca także naruszył regulamin pracy / wynagradzania wobec
pracownika coś w tym wypadku zmienia i czy można się o to także ubiegać?
- czy będąc na urlopie wypoczynkowym, pracodawca może wręczyć pracownikowi
wypowiedzenie, lub czy może go przywrócić z urlopu w trybie natychmiastowym i
wtedy to zrobić... oraz czy to samo może zrobić pracownik - w czasie urlopu
wręczyć rozwiązanie umowy z następnym dniem po urlopie lub nawet w trakcie
jego trwania

Pozdrawiam
maryan

s...@p...onet.pl


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> - czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
> naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
> jeśli się z nim nie zgadzamy?
IMHO: jeżeli jest mocno naciągane to może skoczyć. pytanie jak to
obiektywnie jest z tym naciąganiem. wywałka dyscyplinarna nie jest
sprawą łatwą :)

do góry

Pięknego dnia 24 Apr 2003 10:38:26 +0200, s...@p...onet.pl
zakodował:

>- wcześniej można złożyć wypowiedzenie / rozwiązanie umowy z zachowaniem 1 m-
>cznego okresu wypowiedzenia

Oczywiście można. Ale nie przeszkadza to w zwonieniu dyscyplinarnym.

> (jeśli pracodawca nie zgodzi się za porozumieniem
>stron) i czy pracodawca może je w jakiś sposób odrzucić / nie przyjąć i
>wręczyć swoje rozwiązanie umowy?

Wręczyć "dyscyplinarkę" może zawsze (albo przesłać pocztą i nie
wpuścić do firmy).

>- czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
>naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
>jeśli się z nim nie zgadzamy?

Nie tylko może, ale nawet musi. Jeżeli się nie zgadzasz, to możesz
dochodzić swoich praw w sądzie - musi być o tym pouczenie.

>- czy fakt, że pracodawca także naruszył regulamin pracy / wynagradzania wobec
>pracownika coś w tym wypadku zmienia i czy można się o to także ubiegać?

Można rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (jeżeli nie
minął jeszcze miesiąc od momentu, kiedy dowiedziałeś się o naruszeniu
przez pracodawcę podstawowych obowiązków pracodawcy - a terminowe
wypłacanie wynagrodzenia jest jego podstawowym obowiązkiem).

>- czy będąc na urlopie wypoczynkowym, pracodawca może wręczyć pracownikowi
>wypowiedzenie, lub

Wypowiedzenia nie może wręczyć w czasie usprawiedliwionej nieobecności
w pracy (czyli gdy masz urlop albo jesteś na zwolnieniu lekarskim, ale
jesteś w pracy też można Cię zwolnić). Ale dyscyplinarkę (czyli
rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia) może wręczyć zawsze.

>czy może go przywrócić z urlopu w trybie natychmiastowym i

Może w specyficznych okolicznościach:

Art. 167. § 1. Pracodawca może odwołać pracownika z urlopu tylko
wówczas, gdy jego obecno?ci w zakładzie wymagaj? okoliczno?ci
nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.
§ 2. Pracodawca jest obowi?zany pokryć koszty poniesione przez
pracownika w bezpo?rednim zwi?zku z odwołaniem go z urlopu.

>wtedy to zrobić... oraz czy to samo może zrobić pracownik - w czasie urlopu
>wręczyć rozwiązanie umowy z następnym dniem po urlopie lub nawet w trakcie
>jego trwania

Pracownik zawsze może wręczyć/wysłać wypowiedzenie.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

s...@p...onet.pl napisał:

> Witam wszystkich!
>
> Mam jedno, ale za to złożone pytanie:
> Jeśli pracownik wie o tym, że pracodawca "planuje" zwolnić go dyscyplinarnie
> to czy:
> - wcześniej można złożyć wypowiedzenie / rozwiązanie umowy z zachowaniem 1 m-
> cznego okresu wypowiedzenia (jeśli pracodawca nie zgodzi się za porozumieniem
> stron) i czy pracodawca może je w jakiś sposób odrzucić / nie przyjąć i
> wręczyć swoje rozwiązanie umowy?

Nie może, ale w trakcie wypowiedzenia może zwolnić dyscyplinarnie.

> - czy pracodawca może wystawić "dyscyplinarne" świadectwo pracy jeśli
> naruszenie regulaminu jest "mocno naciągane" i czy można się od tego odwołać
> jeśli się z nim nie zgadzamy?

Wystawić zawsze może. Odwołanie do Sądu Pracy jest zawsze możliwe (co
nie oznacza efektywne) - tylko UWAGA na "terminy", ale z tego co
słyszałem dosyć kłopotliwe ze względu na czas oczekiwania na rozprawę.

Jednakże istnieje możliwość, że pracodawca nie może już zwolnić Ciebie
dyscyplinarnie, bowiem:

Art 52.
§ 2. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie
może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy.

> - czy fakt, że pracodawca także naruszył regulamin pracy / wynagradzania wobec
> pracownika coś w tym wypadku zmienia i czy można się o to także ubiegać?

Nic - na dobrą sprawę możecie się jednego dnia "pozwalniać"
dyscyplinarnie i efektem tego będzie tylko rozprawa w SP a nei
zniesienie się zwolnień.

Jeżeli bardzo pragniesz "zwiać", możesz wykorzystać szansę z:

Art. 55.
(...)
§ 1(1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także
wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków
wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej
pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej
rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 11 pociąga
za sobą
skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez pracodawcę
za wypowiedzeniem.

Sugeruję w tym miejscu albo wizytę u prawnika w Inspekcji Pracy, albo
zapłacenie za wizytę u prawnika specjalizującego się w sprawach z Kp,
bowiem:

Art. 61(1.
W razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez
wypowiedzenia
na podstawie art. 55 § 11, pracodawcy przysługuje roszczenie o
odszkodowanie.
O odszkodowaniu orzeka sąd pracy.


> - czy będąc na urlopie wypoczynkowym, pracodawca może wręczyć pracownikowi
> wypowiedzenie, lub czy może go przywrócić z urlopu w trybie natychmiastowym i
> wtedy to zrobić... oraz czy to samo może zrobić pracownik - w czasie urlopu
> wręczyć rozwiązanie umowy z następnym dniem po urlopie lub nawet w trakcie
> jego trwania

Pracodawca nie może bowiem:

Art. 41.
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a
także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy,
jeżeli nie
upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez
wypowiedzenia.

Pracownikowi Kp chyba nie zabrania takiego kroku - można tutaj mówić
albo o przepisach chroniących pracownika, albo o tym, że liczy się
"stan" odbiorcy oświadczenia woli - pracodawca niejako zawsze "pracuje",
pracownik na urlopie nie pracuje.

Flyer

do góry