Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym-potrzebuję się zwolnić bez miesięcznego
wypowiedzenia,wiem,że istnieje paragraf o natychmiastowym tylko jak go
zastosować i pod co podciągnąć. Druga sprawa-urlop na życzenie-czy można
wybrać 2 dni urlopu nie informując wcześniej pracodawcy i czy termin jest
obojętny.
Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

porozumienie stron i możesz nie pracować od następnego dnia... chyba, ;o)

do góry

> Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym-potrzebuję się zwolnić bez
miesięcznego
> wypowiedzenia,wiem,że istnieje paragraf o natychmiastowym tylko jak go
> zastosować i pod co podciągnąć. Druga sprawa-urlop na życzenie-czy można
> wybrać 2 dni urlopu nie informując wcześniej pracodawcy i czy termin jest
> obojętny.
> Pozdrawiam
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

W Twoim przypadku jedynym najlepszym rozwiązaniem jest rozwiazanie na mocy
porozumienia stron.
Żeby się zwolnić na mocy porozumienia stron to muszą się obie strony na to
zgodzić. Wolny dzień (na żądanie)możesz wybrać kiedy chcesz tylko musisz
zawiadomić pracodawcę najpóźniej w dniu kiedy chcesz mieć wolne inaczej może
Cię potraktować zwolnieniem z pracy bez wypowiedzenia z przyczyny pracownika
(dawna dyscyplinarka)


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

. Druga sprawa-urlop na życzenie-czy można
> wybrać 2 dni urlopu nie informując wcześniej pracodawcy i czy termin jest
> obojętny.


http://www.jobpilot.pl/content/service/kanaly/prawny
/bhp_05.htm
Nowością jest również także zapisanie w art. 210 § 4 k.p. prawa pracownika
do powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na jego stan
psychofizyczny nie zapewniający bezpiecznego wykonywania pracy i stwarzający
zagrożenie dla innych osób. Może to być silne napięcie nerwowe, stres, złe
samopoczucie fizyczne lub psychiczne itp. Unormowanie to wykazuje pewne
podobieństwa do regulacji określających warunki niewykonywania pracy z
powodu choroby pracownika. Nie chodzi w nim jednak o stany, które
uzasadniałyby uzyskanie przez pracownika zwolnienia lekarskiego (chociaż nie
można tego wykluczyć), lecz o stany na tyle wpływające na jego sprawność
psychofizyczną, że nie gwarantuje ona bezpiecznego wykonywania pracy.
Przepisy kodeksu nie wymagają, aby stan niedyspozycji psychofizycznej
pracownika był poświadczony przez lekarza.


art.210, paragraf 4 kp

do góry

> > Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym-potrzebuję się zwolnić bez
> miesięcznego
> > wypowiedzenia,wiem,że istnieje paragraf o natychmiastowym tylko jak go
> > zastosować i pod co podciągnąć. Druga sprawa-urlop na życzenie-czy można
> > wybrać 2 dni urlopu nie informując wcześniej pracodawcy i czy termin jest
> > obojętny.
> > Pozdrawiam
> >
> > --
> > Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl
>
> W Twoim przypadku jedynym najlepszym rozwiązaniem jest rozwiazanie na mocy
> porozumienia stron.
> Żeby się zwolnić na mocy porozumienia stron to muszą się obie strony na to
> zgodzić. Wolny dzień (na żądanie)możesz wybrać kiedy chcesz tylko musisz
> zawiadomić pracodawcę najpóźniej w dniu kiedy chcesz mieć wolne inaczej może
> Cię potraktować zwolnieniem z pracy bez wypowiedzenia z przyczyny pracownika
> (dawna dyscyplinarka)
>
>
> --
> Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

Dzięki za odp.Niestety porozumienie nie wchodzi w grę,bo po prostu nie chcą
mnie zwolnić,a ja musze urwać się już 1.09,bo mam coś innego.Kombinuję
dalej.Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

>
> . Druga sprawa-urlop na życzenie-czy można
> > wybrać 2 dni urlopu nie informując wcześniej pracodawcy i czy termin jest
> > obojętny.
>
>
> http://www.jobpilot.pl/content/service/kanaly/prawny
/bhp_05.htm
> Nowością jest również także zapisanie w art. 210 § 4 k.p. prawa pracownika
> do powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na jego stan
> psychofizyczny nie zapewniający bezpiecznego wykonywania pracy i stwarzający
> zagrożenie dla innych osób. Może to być silne napięcie nerwowe, stres, złe
> samopoczucie fizyczne lub psychiczne itp. Unormowanie to wykazuje pewne
> podobieństwa do regulacji określających warunki niewykonywania pracy z
> powodu choroby pracownika. Nie chodzi w nim jednak o stany, które
> uzasadniałyby uzyskanie przez pracownika zwolnienia lekarskiego (chociaż nie
> można tego wykluczyć), lecz o stany na tyle wpływające na jego sprawność
> psychofizyczną, że nie gwarantuje ona bezpiecznego wykonywania pracy.
> Przepisy kodeksu nie wymagają, aby stan niedyspozycji psychofizycznej
> pracownika był poświadczony przez lekarza.
>
>
> art.210, paragraf 4 kp
>
>
Dzięki za odp.Kombinuję dalej jak wyjść z opresji,ale twoja sugestia też jest
brana pod uwagę.Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Zwolnienie ze skutkiem natychmiastowym-potrzebuję się zwolnić bez
miesięcznego
> wypowiedzenia,wiem,że istnieje paragraf o natychmiastowym tylko jak go
> zastosować i pod co podciągnąć.

a pracodawca sie wywiazuje z obowiazkow?? moze np zaplacil ci za prace z
opuznieniem albo cos podobnego??


Druga sprawa-urlop na życzenie-czy można
> wybrać 2 dni urlopu nie informując wcześniej pracodawcy i czy termin jest
> obojętny.

tak (4 dni w roku urlopu na zadanie)

do góry