witam wszystkich.

Pracuję w firmie 30 osobowej i 1 lipca dostaniemy zwolnienia grupowe. Prosze
o informacje na temat przysługujących mi praw, pracuję na umowę o pracę ma
czas niekreślony od 4 lat.

Dziękuję za szybką odpowiedż.

do góry

> Pracuję w firmie 30 osobowej i 1 lipca dostaniemy zwolnienia grupowe.
Prosze
> o informacje na temat przysługujących mi praw, pracuję na umowę o pracę ma
> czas niekreślony od 4 lat.
>
>
Widzę, że nikt nie pokwapił się z odpowiedzią na Twój post więc postaram się
przybliżyć Ci ten problem.
Twoje uprawnienia reguluje ustawa O szczególnych zasadach rozwiązywania
stosunków pracy z pracownikami z przyczyn dotyczących zakładu pracy z 28
grudnia 1989r. (Dz.U. z 1990r. Nr 4 poz. 19 z późniejszymi zmianami).
Pracownikowi, z którym został rozwiązany stosunek pracy w związku ze
zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze
zmianami organizacyjnymi produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także
gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków
środowiska naturalnego, jak również w przypadku ogłoszenia upadłości lub
likwidacji zakładu pracy przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:
a.. jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
mniej niż 10 lat,
b.. dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
10 lat lecz mniej niż 20 lat,
c.. trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik przepracował łącznie
20 lat i więcej.
Odprawę pieniężną ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu
ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

Przepisy ustawy wyłączają prawo do odprawy pracownika, który:

a.. do dnia rozwiązania stosunku pracy przyjął propozycję zatrudnienia u
pracodawcy przejmującego w całości lub w części mienie dotychczas
zatrudniającego go zakładu pracy, albo w zakładzie pracy powstałym w wyniku
takiego przejęcia,
b.. który po rozwiązaniu stosunku pracy rozpoczyna działalność gospodarczą
na własny rachunek lub w ramach spółki albo spółdzielni w związku z
przejęciem określonych składników mienia ruchomego lub nieruchomego zakładu
pracy, dotyczy to także pracownika, który w chwili rozwiązania stosunku
pracy jest wspólnikiem w spółce lub członkiem spółdzielni dokonującej
takiego przejęcia,
c.. zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy i otrzymującemu
emeryturę lub rentę albo zatrudnionemu w innym zakładzie pracy w pełnym
wymiarze czasu pracy lub w kilku zakładach pracy łącznie w pełnym wymiarze
czasu pracy,
d.. prowadzącemu działalność gospodarczą na własny rachunek,
e.. prowadzącemu gospodarstwo rolne o powierzchni użytków rolnych powyżej
5 ha przeliczeniowych albo gospodarstwo stanowiące dział specjalny produkcji
rolnej w rozumieniu przepisów podatkowych z którego wysokość podatku rolnego
przekracza wysokość podatku z 5 ha przeliczeniowych.
W razie zbiegu prawa do odprawy pieniężnej i jednorazowej odprawy pieniężnej
w związku z przejściem na emeryturę lub rentę inwalidzką - pracownikowi
przysługuje jedna korzystniejsza dla niego odprawa



Dodam, że musi być suma zwolnionych 10% stanu zatrudnienia a w indywidalnych
przypadka jedynymi przyczynami muszą być wymienione na początku.



Darek

do góry