Czesc wszystkim

Mam 2 pytania:

Jak wyglada sprawa z niewykorzystanym urlopem, gdy zmieniamy prace, nie chce
pozbywac sie "zaoszczedzonych dni" bo mam w planach dlugi ciekawy wyjazd.
Mam ponad 26 dni urlopu, do nowej pracy chcialbym przejsc z 26 dniami,
natomiast nadwyzke wykorzystac lub pobrac ekwiwalent. Czy bedzie z tym
problem ? Co na ten temat mowi kodeks pracy ? Nowy pracodawca moze odmowic
zaslaniajac sie przepisami czy to tylko jego dobra wola i umiejetnosc moich
negocjacji :) ?


Pytanie drugie:
szkolenia, lojalka, zwrot kosztow szkolenia. Czy w praktyce pokrywa to nowy
pracodawca? Czy sam musze to pokryc i wliczyc sobie ta kwote w zadania
finansowe, pytam jak jest w praktyce? Czy komus z Was udalo sie przekonac
nowego pracodwace do pokrycia kosztow zerwania lojalki szkoleniowej ?
chcieli jakies potwierdzenie ?


pozdrawiam
pawel

do góry

> Jak wyglada sprawa z niewykorzystanym urlopem, gdy zmieniamy prace, nie chce
> pozbywac sie "zaoszczedzonych dni" bo mam w planach dlugi ciekawy wyjazd.
> Mam ponad 26 dni urlopu, do nowej pracy chcialbym przejsc z 26 dniami,
> natomiast nadwyzke wykorzystac lub pobrac ekwiwalent. Czy bedzie z tym
> problem ? Co na ten temat mowi kodeks pracy ? Nowy pracodawca moze odmowic
> zaslaniajac sie przepisami czy to tylko jego dobra wola i umiejetnosc moich
> negocjacji :) ?

Jak jest prawnie tego nie odpowiem, popatrz jednak z punktu widzenia
pracodawcy: przychodzi nowy człowiek pod koniec roku i oznajmia że chce
"wybrać" 26 dni urlopu (za który pracodawca płaci z własnej kieszeni).
Udzieliłbyś komuś takiemu urlopu?
>
> Pytanie drugie:
> szkolenia, lojalka, zwrot kosztow szkolenia. Czy w praktyce pokrywa to nowy
> pracodawca? Czy sam musze to pokryc i wliczyc sobie ta kwote w zadania
> finansowe, pytam jak jest w praktyce? Czy komus z Was udalo sie przekonac
> nowego pracodwace do pokrycia kosztow zerwania lojalki szkoleniowej ?
> chcieli jakies potwierdzenie ?

Pracując w banku, spotkałem się kilka razy z "transferem" wysokiej klasy
specjalistów lub menadżerów. "Transfer" zawierał opłaty zobowiązań
względem starego pracodawcy (znam bezpośrednio jedną wartość ponad 20tys
zł), a nawet opłacenie np. trwających studiów MBA (w mojej firmie
panowała zasada że studia opłacane są dopiero po pełnym roku pracy w
firmie a tu gratisek na dzień dobry :P) a także darmowe zakwaterowanie
przez okres 3-6 miesięcy jeśli pozyskano kogoś z innego miasta.
Z kolei w moim zespole przyjęto programistę którego zobowiązania
wynosiły 2000zł, na refundacje oczywiście nie mógł liczyć (jak nie on to
kto inny przyjdzie).
W obu przypadkach osoby były pozyskiwane przez Head Huntera (bezpośredni
kontakt + złożenie konkretnej oferty pracy). Jeżeli to Ty pierwszy
rozpocząłeś rozmowę z nową firmą wysyłając CV raczej nie licz na cuda.

do góry

> Jak wyglada sprawa z niewykorzystanym urlopem, gdy zmieniamy prace, nie
> chce
> pozbywac sie "zaoszczedzonych dni" bo mam w planach dlugi ciekawy wyjazd.
> Mam ponad 26 dni urlopu, do nowej pracy chcialbym przejsc z 26 dniami,
> natomiast nadwyzke wykorzystac lub pobrac ekwiwalent. Czy bedzie z tym
> problem ? Co na ten temat mowi kodeks pracy ? Nowy pracodawca moze odmowic
> zaslaniajac sie przepisami czy to tylko jego dobra wola i umiejetnosc
> moich negocjacji :) ?

Nie ma czegos takiego jak przenoszenie urlopu. Byc moze w teorii mozna by
rozwazac jakies porozumienie trojstronne pomiedzy nowym i starym pracodawca
oraz toba, ale to teoria. Jedynie jest cos takiego, jak "ujemne"
przenoszenie urlopu. Przyklad. Masz 26 dni urlopu rocznie. W firmie A
pracujesz 6 mc i dali ci wiecej urlopu, np. 20 dni. Wowczas w firmie B w
pozostalych 6 mc roku nie dostaniesz wiecej niz 6 dni urlopu. Chodzi o to
bys rocznie nie mial wiecej dni urlopu niz ustawowe.

Pozostaje Ci w nowej firmie tylko urlop bezplatny, albo ewentualnie
dogadanie sie, by firma dala ci jakis bonus w postaci wiekszej liczby dni
urlopu platnego niz ustawowo (rzadko spotykane).


> Pytanie drugie:
> szkolenia, lojalka, zwrot kosztow szkolenia. Czy w praktyce pokrywa to
> nowy pracodawca? Czy sam musze to pokryc i wliczyc sobie ta kwote w
> zadania finansowe, pytam jak jest w praktyce? Czy komus z Was udalo sie
> przekonac nowego pracodwace do pokrycia kosztow zerwania lojalki
> szkoleniowej ? chcieli jakies potwierdzenie ?

Kwestia dogadania sie z nowym pracodawca. Jak nie masz mocnej pozycji przy
negocjacjach, szanse niewielkie.

do góry

W wiadomości news:g4qmft$bhk$1@inews.gazeta.pl pawel <p...@g...pl>
pisze:

> Jak wyglada sprawa z niewykorzystanym urlopem, gdy zmieniamy prace, nie
> chce pozbywac sie "zaoszczedzonych dni" bo mam w planach dlugi ciekawy
> wyjazd. Mam ponad 26 dni urlopu, do nowej pracy chcialbym przejsc z 26
> dniami, natomiast nadwyzke wykorzystac lub pobrac ekwiwalent. Czy
> bedzie z tym problem ?
Takie coś nie istnieje.

> Co na ten temat mowi kodeks pracy ?
No a co wyczytałeś?

> Nowy
> pracodawca moze odmowic zaslaniajac sie przepisami czy to tylko jego
> dobra wola i umiejetnosc moich negocjacji :) ?
U nowego pracodawcy prawo do urlopu nabywasz od nowa (tylko wymiar wynika ze
stażu pracy).

> Pytanie drugie:
> szkolenia, lojalka, zwrot kosztow szkolenia. Czy w praktyce pokrywa to
> nowy pracodawca? Czy sam musze to pokryc i wliczyc sobie ta kwote w
> zadania finansowe, pytam jak jest w praktyce?
Oczywiście ty masz się wywiązać z umowy o szkolenie czy lojalnościowej (o
została zawarta zgodnie z prawem).
A czy ci to nowy pracodawca zrefunduje to zależy ile jesteś wart, jest to
zupełeni pozaformalna kwestia.

--
Jotte

do góry