Witam

Mam pytanie (w imieniu kolegi) dotyczace wypowiedzenia pracy. Normalnie moj
okres wypowiedzenia to 3 mies , a chcialabym w niecaly miesiac. Czy istnieja
jakies kruczki prawne by to obejsc. Ewentualnei czym grozi porzucenie pracy.
Z szefem nie mozna sie "dogadac".

Bede naprawde wdzieczny za odpowiedz mozliwie jak najszybsza.

Pozdrawiam

do góry

Nie ma pojęcia porzucenia pracy.
Jezeli nie podejmiesz pracy zostaniesz zwolniony w trybie art. 52 Kodeksu
pracy. (Art. 52. § 1. Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez
wypowiedzenia z winy pracownika w razie:
1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania
pracy na zajmowanym stanowisku)
Skutkuje to oczekiwaniem na zasiłek w przypadku rejestracji w urzędzie
pracy.
Możliwe jest również rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracodawcy :

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ
wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w
terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze
względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 1^1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się odpowiednio.
§ 3. Rozwiązanie umowy o pracę z przyczyn określonych w § 1 i 1^1 pociąga za
sobą skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem umowy przez
pracodawcę za wypowiedzeniem.
Użytkownik "jacks24" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bbkeb5$a24$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Mam pytanie (w imieniu kolegi) dotyczace wypowiedzenia pracy. Normalnie
moj
> okres wypowiedzenia to 3 mies , a chcialabym w niecaly miesiac. Czy
istnieja
> jakies kruczki prawne by to obejsc. Ewentualnei czym grozi porzucenie
pracy.
> Z szefem nie mozna sie "dogadac".
>
> Bede naprawde wdzieczny za odpowiedz mozliwie jak najszybsza.
>
> Pozdrawiam
>
>

do góry

> Mam pytanie (w imieniu kolegi) dotyczace wypowiedzenia pracy. Normalnie moj
> okres wypowiedzenia to 3 mies , a chcialabym w niecaly miesiac. Czy istnieja
> jakies kruczki prawne by to obejsc. Ewentualnei czym grozi porzucenie pracy.
> Z szefem nie mozna sie "dogadac".

Jesli wisi mu co o nim pomysli pracodawca a szef nie jest
zbyt skrupulatny moze uciec sie do takiego myku:

W wypowiedzeniu umieszcza nastepujace zdanie:
Warunki wypowiedzenia zawarto w zalaczniku bedacym integralna
czescia niniejszego wypowiedzenia.

A w zalaczniku pisze o tym ze strony ida na ugode i nie obowiazuje
okres wypowiedzenia.

Sprawdzilo sie w dwóch przypadkach.

FX


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry