Sytuacja jest następująca:

1. Pracuję jeszcze w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego do 19
maja br (tak uzgodniłem z szefostwem). Od 20 maja przechodzę do innej firmy.
W tzw. międzyczasie pojawiły się podwyżki dla wszystkich pracowników.
Wszyscy otrzymali po 10% podwyżki oprócz mnie, bo ja dostałem 5% (szefostwo
wiedziało już wtedy, że odchodzę). Czy to czasami nie podpada pod paragraf o
dyskryminacji?

2. Za dzień 3 maja w mojej jeszcze obecnej pracy dzień wolny ustalono
zarządzeniem na 23 maj. Pracodawca stwierdził, że przechodząc przed tym
dniem do innego pracodawcy tracę w ten sposób dzień wolny. Czy ma rację?

Pozdrawiam


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

i...@g...pl pisze:
> Sytuacja jest następująca:
>
> 1. Pracuję jeszcze w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego do 19
> maja br (tak uzgodniłem z szefostwem). Od 20 maja przechodzę do innej firmy.
> W tzw. międzyczasie pojawiły się podwyżki dla wszystkich pracowników.
> Wszyscy otrzymali po 10% podwyżki oprócz mnie, bo ja dostałem 5% (szefostwo
> wiedziało już wtedy, że odchodzę). Czy to czasami nie podpada pod paragraf o
> dyskryminacji?

A jak masz w umowie + regulamin podwyzek u pracodawcy? Bo pewnie jest ze
podwyzki sa uznaniowe i moglbys w ogole nie dostac i byloby OK. Chociaz
w budzetowce moze byc inaczej.

> 2. Za dzień 3 maja w mojej jeszcze obecnej pracy dzień wolny ustalono
> zarządzeniem na 23 maj. Pracodawca stwierdził, że przechodząc przed tym
> dniem do innego pracodawcy tracę w ten sposób dzień wolny. Czy ma rację?
>
Nie ma racji - masz jeden dzien urlopu wiecej - wiec albo wyplaca
ekwiwalent, albo masz urlop.

do góry

i...@g...pl wrote:
> Sytuacja jest następująca:
>
> 1. Pracuję jeszcze w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego do 19
> maja br (tak uzgodniłem z szefostwem). Od 20 maja przechodzę do innej firmy.
> W tzw. międzyczasie pojawiły się podwyżki dla wszystkich pracowników.
> Wszyscy otrzymali po 10% podwyżki oprócz mnie, bo ja dostałem 5% (szefostwo

interesuje sie inflacja, czy mozesz mi powiedziec czy wydajnosc pracy
tez wzrosla o 10%?

do góry

R.M. wrote:
> interesuje sie inflacja, czy mozesz mi powiedziec czy wydajnosc pracy
> tez wzrosla o 10%?

tak, oczywiscie każdy z urzędników samorządu wyprodukował o ponad 10%
produktów więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego :D

do góry

W wiadomości news:g0m0ic$f87$2@inews.gazeta.pl Maverick
<k...@g...pl> pisze:

>> 1. Pracuję jeszcze w jednostce organizacyjnej samorządu terytorialnego
>> do 19 maja br (tak uzgodniłem z szefostwem). Od 20 maja przechodzę do
>> innej firmy. W tzw. międzyczasie pojawiły się podwyżki dla wszystkich
>> pracowników. Wszyscy otrzymali po 10% podwyżki oprócz mnie, bo ja
>> dostałem 5% (szefostwo wiedziało już wtedy, że odchodzę). Czy to
>> czasami nie podpada pod paragraf o dyskryminacji?
> A jak masz w umowie + regulamin podwyzek u pracodawcy? Bo pewnie jest ze
> podwyzki sa uznaniowe i moglbys w ogole nie dostac i byloby OK.
A art. 18^3b §1 pkt 2 KP?

> Chociaz w budzetowce moze byc inaczej.
Nie bardzo, kodeks pracy to kodeks pracy, obojętne czy budżetówka czy
prywaciarstwo.

--
Jotte

do góry

sz pisze:

> tak, oczywiscie każdy z urzędników samorządu wyprodukował o ponad 10%
> produktów więcej niż w analogicznym okresie roku ubiegłego :D

piękne xD

do góry