On Thu, 12 Apr 2012 22:08:48 +0200, "Nikiel ;)"
<n...@O...poczta.fm> wrote:

>>>> A to tak mozna zamienic urlop na kase w trakcie trwania umowy?
>>>> Myslalem ze tylko na koniec.
>>>
>>> Mozna, ale nieoficjlanie.
>> A nieoficjalnie to wszystko mozna. :)
>> Myslalem ze pracodawca znalazl oficjalny sposob.
>
>
>Jest. Rozwiązanie umowy o pracę - wypłata ekwiwalentu i zawiązanie
>następnej (bo pracownik taki niezdecydowany... ;))
No to pisalem "Myslalem ze tylko na koniec".

WAM
--
mezrom dan ysazcw -> www.nadmorze.pl <- wczasy nad morzem

do góry

Lemat wrote:

> identifikator: 20040501 wrote:
>
>> czy pracodawca ma prawo odmówić urlopu pracownikowi?
>
> Pracodawca musi tylko zapewnić ustawową długość urlopu rocznie.
> Pracodawca musi też zapewnić "ciągłość produkcji" w swojej firmie czyli
> nie jest dla niego pożądana sytuacja kiedy np. wszyscy pracownicy jakiegoś
> istotnego działu biorą na raz urlop. Jest to tak oczywista oczywistość, że
> na początku roku wsród pracowników ustala się grafik urlopów wakacyjnych.

a co jesli pracodawca przegina w druga strone i chce wyslac wszystkich
na urlop np. w ciagu 2 tygodni lipca (by miec krotka przerwe w produkcji) ?
nie kazdy pracownik chce wtedy isc na urlop i "uzgodnienie" planu urlopowego
to fikcja.

do góry