Czy ktoś mógłby mi podpowiedzieć, gdzie w Szczecinie można szybko i tanio
otrzymać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy. Jaki
jest koszt takiego zaświadczenia?
Seba


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Użytkownik "sebba" <s...@a...pl> napisał w wiadomości
news:4a5c.000002d0.4002e4f6@newsgate.onet.pl...
> Czy ktoś mógłby mi podpowiedzieć, gdzie w Szczecinie można szybko i tanio
> otrzymać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy.
Jaki
> jest koszt takiego zaświadczenia?
> Seba

Zależy do jakiej pracy ?
Jeśli do biura, to raczej wystarcza od zwykłego internisty, rodzinnego,
pierwszego kontaktu czy kogoś takiego.
Jeśli specjalistyczne, to klinika medycyny pracy...

Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' [Warszawa-Ursynów] GG: 6287018

do góry

> > Czy ktoś mógłby mi podpowiedzieć, gdzie w Szczecinie można szybko i
tanio
> > otrzymać zaświadczenie od lekarza medycyny pracy o zdolności do pracy.
> Jaki
> > jest koszt takiego zaświadczenia?
> > Seba
> Zależy do jakiej pracy ?
> Jeśli do biura, to raczej wystarcza od zwykłego internisty, rodzinnego,
> pierwszego kontaktu czy kogoś takiego.

Kurdelebele
eeeeeeeeeeeeee
A czy od znachora też się nada ?????

a moze poczytaj:

USTAWA
z dnia 27 czerwca 1997 r.
o służbie medycyny pracy.
(Dz. U. Nr 96, poz. 593)
(Zmiany: Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668; z 2000 r. Nr 84, poz. 948; z
2001 r. Nr 63, poz. 634, Nr 111, poz. 1194; z 2002 r. Nr 135, poz. 1145
chyba wszystkie ?????)
Art. 1. W celu ochrony zdrowia pracujących przed wpływem niekorzystnych
warunków związanych ze środowiskiem pracy i sposobem jej wykonywania, a
także w celu sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi
tworzy się służbę medycyny pracy.
Art. 2. 1. Służbę medycyny pracy stanowią: lekarze, pielęgniarki,
psycholodzy i inne osoby o kwalifikacjach zawodowych przydatnych do
wykonywania wielodyscyplinarnych zadań tej służby.
3. Jednostkami organizacyjnymi służby medycyny pracy są:
1) jednostki podstawowe:
a) publiczne zakłady opieki zdrowotnej tworzone i utrzymywane w celu
sprawowania profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracującymi,
b) zakłady opieki zdrowotnej tworzone i utrzymywane przez pracodawców i inne
podmioty, jeżeli profilaktyczna opieka zdrowotna nad pracującymi jest ich
zadaniem statutowym,
c) lekarze praktykujący indywidualnie
- zwane dalej "podstawowymi jednostkami służby medycyny pracy",
2) wojewódzkie ośrodki medycyny pracy.
Art. 3. Osoby realizujące zadania służby medycyny pracy przy wykonywaniu
czynności zawodowych są niezależne od pracodawców, pracowników i ich
przedstawicieli oraz innych podmiotów, na których zlecenie realizują zadania
tej służby.
Art. 4. Ilekroć w ustawie jest mowa o:
1) profilaktycznej opiece zdrowotnej - należy przez to rozumieć ogół działań
zapobiegających powstawaniu i szerzeniu się niekorzystnych skutków
zdrowotnych, które w sposób bezpośredni lub pośredni mają związek z
warunkami albo charakterem pracy,
2) pracującym - należy przez to rozumieć osoby wymienione w art. 5 ust. 1 i
3,
3) pracodawcy - należy przez to rozumieć jednostkę organizacyjną choćby nie
posiadała osobowości prawnej, a także osobę fizyczną - jeżeli podmioty te
zatrudniają pracowników - lub będący odpowiednikiem pracodawcy podmiot
stosunku służbowego,
4) ryzyku zawodowym - należy przez to rozumieć możliwość wystąpienia
niepożądanych, związanych z wykonywaną pracą zdarzeń powodujących straty, w
szczególności niekorzystnych skutków zdrowotnych będących wynikiem zagrożeń
zawodowych występujących w środowisku pracy lub związanych ze sposobem
wykonywania pracy,
4a) badaniach lekarskich do celów sanitarno-epidemiologicznych - należy
przez to rozumieć badania lekarskie ustalające brak przeciwwskazań do
wykonywania prac w procesie produkcji i w obrocie żywnością,
5) ustawie o zakładach opieki zdrowotnej - należy przez to rozumieć ustawy z
dnia 30 sierpnia 1991 r. o zakładach opieki zdrowotnej (Dz. U. Nr 91, poz.
408, z 1992 r. Nr 63, poz. 315, z 1994 r. Nr 121, poz. 591, z 1995 r. Nr
138, poz. 682 i z 1996 r. Nr 24, poz. 110).
Art. 5. 1. Służba medycyny pracy realizuje zadania określone w ustawie w
odniesieniu do:
1) pracowników,
2) osób pozostających w stosunku służbowym,
3) osób wykonujących pracę na podstawie umowy o pracę nakładczą,
3a) osób wykonujących prace w procesie produkcji i w obrocie żywnością,
4) kandydatów do szkół ponadpodstawowych i ponadgimnazjalnych lub wyższych,
uczniów tych szkół oraz studentów, którzy w trakcie praktycznej nauki zawodu
są narażeni na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub
niebezpiecznych dla zdrowia,
5) uczestników studiów doktoranckich, którzy w trakcie studiów są narażeni
na działanie czynników szkodliwych, uciążliwych lub niebezpiecznych dla
zdrowia,
6) osób świadczących pracę w czasie odbywania kary pozbawienia wolności w
zakładach karnych, przebywania w aresztach śledczych lub wykonujących pracę
w ramach kary ograniczenia wolności.
2. Obowiązek objęcia profilaktyczną opieką zdrowotną spoczywa na:
1) pracodawcach - w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1 pkt 1-3,
2) szkole lub szkole wyższej - w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1
pkt 4,
3) jednostce uprawnionej do prowadzenia studiów doktoranckich - w
odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1 pkt 5,
4) podmiocie zatrudniającym - w odniesieniu do osób wymienionych w ust. 1
pkt 6.
2a. Obowiązek objęcia badaniami lekarskimi do celów
sanitarno-epidemiologicznych spoczywa na przedsiębiorcach prowadzących
działalność w zakresie produkcji i obrotu żywnością.
3. Profilaktyczną opieką zdrowotną służby medycyny pracy obejmuje się, na
ich wniosek:
1) osoby prowadzące działalność gospodarczą na własny rachunek i osoby z
nimi współpracujące,
2) osoby wykonujące pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, z wyjątkiem
osób wymienionych w ust. 1 pkt 3,
3) rolników indywidualnych i pracujących z nimi domowników oraz członków
spółdzielni produkcji rolnej,
4) byłych pracowników oraz osoby, które wykonywały pracę na innej podstawie
niż stosunek pracy, a także osoby, które pozostawały w stosunku służbowym.
Art. 11. 1. Jednostka służby medycyny pracy prowadzi dokumentację medyczną
osób objętych zakresem jej działania.
2. Obowiązek prowadzenia dokumentacji medycznej obejmuje również
pielęgniarkę wykonującą zadania służby medycyny pracy w ramach praktyki
indywidualnej.
3. Dane zawarte w dokumentacji medycznej są objęte tajemnicą zawodową i
służbową. Dane te mogą być udostępniane wyłącznie podmiotom określonym w
art. 19 oraz podmiotom określonym w odrębnych przepisach.
4. Minister właściwy do spraw zdrowia, po zasięgnięciu - odpowiednio -
opinii Naczelnej Rady Lekarskiej oraz Naczelnej Rady Pielęgniarek i
Położnych, określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje dokumentacji medycznej,
o której mowa w ust. 1 i 2, oraz sposób jej prowadzenia i przechowywania.
Art. 12. 1. Badania wstępne, okresowe i kontrolne pracowników oraz inne
świadczenia zdrowotne są wykonywane na podstawie umowy zawartej przez
podmiot obowiązany do ich zapewnienia, w myśl art. 5 ust. 2, zwany dalej
"zleceniodawcą", z podstawową jednostką służby medycyny pracy, zwaną dalej
"zleceniobiorcą".
2. Umowa powinna określać w szczególności:


noooooooo to chyba jasne już :)))))

pozdrawiam
fart

do góry

Użytkownik "fart" <a...@w...pl> napisał w wiadomości
news:btv2pa$rr9$1@absinth.dialog.net.pl...

>
> USTAWA
> z dnia 27 czerwca 1997 r.
> o służbie medycyny pracy.
> (Dz. U. Nr 96, poz. 593)
> (Zmiany: Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668; z 2000 r. Nr 84, poz. 948; z
> 2001 r. Nr 63, poz. 634, Nr 111, poz. 1194; z 2002 r. Nr 135, poz. 1145

Ooo!
Nawet nie wiedziałem, że coś takiego jest.
To ja pracuję już 7 lat na etacie i nie mam zadnych badań.
Muszę upomnieć się......

Załączam pozdrowienia i życzenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' [Warszawa-Ursynów] GG: 6287018

do góry