Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bv0mpe$osb$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:bv0hhn$m33$1@nemesis.news.tpi.pl...
> >
> > właśnie jest coś takiego jak art 168 w którym jest o tym mowa - czy ja
> mogę to wykorzystać w mojej argumentacji - czy tez jestem pozbawiony
> wszelakich
> > szans?
> > Tomek
> >
>
> Witam,
>
> Pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie uzgodnionym z
> pracodawcą. Kartę urlopową może pracodawca doręczyć pracownikowi, nigdy
> odwrotnie (niestety).
>
> Art. 168 K. p. może pracownik wykorzystać w argumentacji, ale wykonanie
tego
> przepisu zależy wyłącznie od pracodawcy.
>
> W przedstawionej sytuacji należy podjąć próbę negocjacji z pracodawcą
> odnośnie do udzielenia w okresie wypowiedzenia przynajmniej zaległego
urlopu
> wypoczynkowego. Jeżeli bezpośrednie negocjacje są utrudnione, to najlepiej
> skierować do pracodawcy pismo z prośbą o udzielenie całości
przysługującego
> urlopu wypoczynkowego (na kopii potwierdzenie wpływu do firmy).
>
> Jeżeli pracodawca odmówi, a zdrowie pracownikowi na to jeszcze pozwoli, to
> pozostaje tylko udanie się do PIP.
>
Dzięki za rady powiem wam jutro jak poszło
pozdrowienia
Tomek

do góry

mieliście racje, po podaniu we wniosku odniesień do odpowiednich paragrafów
doszliśmy do porozumienia po mojej myśli
pozdrowienia i dzięki za pomoc

Tomek

Użytkownik "waczek" <w...@i...pl> napisał w wiadomości
news:bv0mpe$osb$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:bv0hhn$m33$1@nemesis.news.tpi.pl...
> >
> > właśnie jest coś takiego jak art 168 w którym jest o tym mowa - czy ja
> mogę to wykorzystać w mojej argumentacji - czy tez jestem pozbawiony
> wszelakich
> > szans?
> > Tomek
> >
>
> Witam,
>
> Pracownik może skorzystać z urlopu wypoczynkowego w terminie uzgodnionym z
> pracodawcą. Kartę urlopową może pracodawca doręczyć pracownikowi, nigdy
> odwrotnie (niestety).
>
> Art. 168 K. p. może pracownik wykorzystać w argumentacji, ale wykonanie
tego
> przepisu zależy wyłącznie od pracodawcy.
>
> W przedstawionej sytuacji należy podjąć próbę negocjacji z pracodawcą
> odnośnie do udzielenia w okresie wypowiedzenia przynajmniej zaległego
urlopu
> wypoczynkowego. Jeżeli bezpośrednie negocjacje są utrudnione, to najlepiej
> skierować do pracodawcy pismo z prośbą o udzielenie całości
przysługującego
> urlopu wypoczynkowego (na kopii potwierdzenie wpływu do firmy).
>
> Jeżeli pracodawca odmówi, a zdrowie pracownikowi na to jeszcze pozwoli, to
> pozostaje tylko udanie się do PIP.
>
> Pozdrowienia
>
> wa
>
>

do góry

Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
news:bv3k74$mhu$1@nemesis.news.tpi.pl...
> mieliście racje, po podaniu we wniosku odniesień do odpowiednich
paragrafów
> doszliśmy do porozumienia po mojej myśli
> pozdrowienia i dzięki za pomoc

Ql
Jak widac usenet sie na cos przydaje jednak
A nieznajomosc prawa pracy u pracodawców jest porazajaca.

--
Leszek Grelak - Lesio5
"- Słuchamy, Radio Maryja... w czyjej intencji modlitwa?
- Ja bym chciała się pomodlić za wszystkich oszustów, kłamców i złodziei...
no i za ojca dyrektora oczywiście."

do góry

Użytkownik "Lesio5" <I...@w...pI> napisał w wiadomości
news:bv3kn4$1a2$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Hraba" <h...@f...onet.pl> napisał w wiadomości
> news:bv3k74$mhu$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > mieliście racje, po podaniu we wniosku odniesień do odpowiednich
> paragrafów
> > doszliśmy do porozumienia po mojej myśli
> > pozdrowienia i dzięki za pomoc
>
> Ql
> Jak widac usenet sie na cos przydaje jednak
> A nieznajomosc prawa pracy u pracodawców jest porazajaca.
>
jak się dowiedziałem to w oddziale w Anglii rok temu mieli sprawę w sądzie
pracy, w sumie podobny przypadek, zmusili pracownika do pracy w okresie
wypowiedzenia kiedy miał jeszcze zaległy urlop jak i przysługujące dni na
szukanie pracy (to jego zwolnili w ramach restrukturyzacji). Sprawę
przegrali i teraz chyba chuchają na zimne.
Jeszcze raz dzięki
Tomek

do góry