> pracodawca określił w załączniku do umowy o pracę wysokość
> odszkodowania jakie pracownik powinien zapłacić w przypadku
> naruszenia zakazu konkurencji.
>
> Kwota jest dość astronomiczna, a w KP (dział 4, rozdz. IIa, dalej
> do działu 5, rozdziału I) napisano, że odszkodowanie za wyrządzoną
> przez pracownika szkodę nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego
> wynagrodzenia pracownika.
>
> O co tu biega? Pracodawca może umownie ustalić kwotę odszkodowania
> na dowolnie wysoką? I jeśli ktoś się na to zgodził to przepadł, czy też KP
> jest nadrzędny?
>


sprawa jest prosta,
umowa musi obie strony zobowiązywać do czegoś,
jeśli jest zakaz konkurencji, to w trakcie trwania zakazu, zakazujący
pracodawca płaci Ci jakąś kwotę,

w innym wypadku taka umowa to kupa dziada i nie obowiązuje

S.

do góry

PioPio <e...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał(a):


> W moim przypadku pracodawca nie chciał zapłacić odszkodowania ponieważ w
> zakresie działalności miał wpisane handel xxxx mimo tego, że nie zajmował
> sie tym w ogóle. Nieświadom tego zacząłem pracę w firmie która handlowała
> xxxx i na tej podstawie odmówił wypłaty odszkodowania. Pomimo odwoływania
> się wyrok o wypłacie odszkodowania zapadł i teraz czekam na kaskę od mojego
> byłego pracodawcy.
>
> PioPio
>

A co w przypadku, gdy firmy wpisują do zakresu działalności np: "Pozostała
działalność usługowa"?
Bo jak rozumiem konkurencje określa się na podstawie pokrywających obszarów
zakresu działalności z KRS.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry