Witam!

Jak to jest:

pracodawca określił w załączniku do umowy o pracę wysokość
odszkodowania jakie pracownik powinien zapłacić w przypadku
naruszenia zakazu konkurencji.

Kwota jest dość astronomiczna, a w KP (dział 4, rozdz. IIa, dalej
do działu 5, rozdziału I) napisano, że odszkodowanie za wyrządzoną
przez pracownika szkodę nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego
wynagrodzenia pracownika.

O co tu biega? Pracodawca może umownie ustalić kwotę odszkodowania
na dowolnie wysoką? I jeśli ktoś się na to zgodził to przepadł, czy też KP
jest nadrzędny?

Za wszelkie wskazówki dziękuję.

do góry

W wiadomości news:f6e9pn$jr0$1@news.onet.pl Reverend Maynard
<vandariel@_wytnij_wp.pl> pisze:

> pracodawca określił w załączniku do umowy o pracę wysokość
> odszkodowania jakie pracownik powinien zapłacić w przypadku
> naruszenia zakazu konkurencji.
Pracodawca jest idiotą i/lub oszustem.
Zakaz konkurencji nie może być żadnym tam załącznikiem do umowy lecz osobną
umową (art. 101^1 §1 KP).

> Kwota jest dość astronomiczna, a w KP (dział 4, rozdz. IIa, dalej
> do działu 5, rozdziału I) napisano, że odszkodowanie za wyrządzoną
> przez pracownika szkodę nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego
> wynagrodzenia pracownika.
Stosuje się odpowiednio.

> O co tu biega?
Jak to o co? O zrobienie głupawego pracownika w balona.

> Pracodawca może umownie ustalić kwotę odszkodowania
> na dowolnie wysoką?
Nie.

> I jeśli ktoś się na to zgodził to przepadł, czy też KP
> jest nadrzędny?
Jeśli ktoś takie coś podpisał - jest pospolitym durniem.
Sąd ustali co będzie.

> Za wszelkie wskazówki dziękuję.
Najlepsza wskazówka - nie podpisywać byle czego, szanować swój podpis.

--
Jotte

do góry

Art. 122.

Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej
naprawienia w pełnej wysokości.


Czyli 3-miesieczna stawka obowiazuje tylko jesli sie zupelnie
przypadkiem zatrudnisz u konkurencji i niechcacy przekazesz informacje
ktore beda kosztowac bylego pracodawce.

do góry

Pięknego dnia Tue, 3 Jul 2007 21:58:51 +0200, "Reverend Maynard"
<vandariel@_wytnij_wp.pl> zakodował:

>pracodawca określił w załączniku do umowy o pracę wysokość
>odszkodowania jakie pracownik powinien zapłacić w przypadku
>naruszenia zakazu konkurencji.

Postanowienia umowy o pracę nizgodne z KP są nieważne.
Odpowiadasz za szkody wynikłe z Twojej winy
- do 3x miesięczne wynagrodzenie, gdy wina była nieumyślna
- do wysokości szkody, gdy wina była umyślna

Ale cały czas mowa o szkodzie, a nie o jakimś cenniku - szkoda musi
być rzeczywista i udowodniona.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Reverend Maynard <vandariel@_wytnij_wp.pl> napisał(a):

> Witam!
>
> Jak to jest:
>
> pracodawca określił w załączniku do umowy o pracę wysokość
> odszkodowania jakie pracownik powinien zapłacić w przypadku
> naruszenia zakazu konkurencji.
>
> Kwota jest dość astronomiczna, a w KP (dział 4, rozdz. IIa, dalej
> do działu 5, rozdziału I) napisano, że odszkodowanie za wyrządzoną
> przez pracownika szkodę nie może przekraczać kwoty trzymiesięcznego
> wynagrodzenia pracownika.
>
> O co tu biega? Pracodawca może umownie ustalić kwotę odszkodowania
> na dowolnie wysoką? I jeśli ktoś się na to zgodził to przepadł, czy też KP
> jest nadrzędny?
>
> Za wszelkie wskazówki dziękuję.
>
>

Nie zapomnij, że umowa o zakazie konkurencji jest ważna tylko i wyłącznie w
przypadku wypłaty przez okres określony w umowie odzszkodowania w wysokości
25% płacy.
Nie zgódź się na wypłatę odszkodowania na koniec tego okresu bo z tym są
zawsze problemy.
Jeśli masz wypłatę co miesiąc to niezapłacenie pierwszej raty zwalnia cię z
umowy o zakazie konkurencji ale nie zwalnie pracodawcy z płacenia
odszkodowania. Takie odszkodowanie jest bardzo proste do wywalczenia w
Sądzie Pracy.
Jeśli natomiast pracodawca nie zawarł w umowie wypłaty odszkodowania i nie
ma zamiaru takowego ci wypłacić to możesz przejść do konkurencji narobić
szkód byłemu i kazdy sąd zwolni cię z płacenia kary.

PioPio

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:f6g8ne$63c$1@inews.gazeta.pl PioPio
<e...@g...SKASUJ-TO.pl> pisze:

> Nie zapomnij, że umowa o zakazie konkurencji jest ważna tylko i
> wyłącznie w przypadku wypłaty przez okres określony w umowie
> odzszkodowania w wysokości 25% płacy.
Małe sprostowanie - _minimum_ 25% wynagrodzenia otrzymanego w ciągu
ostatnich 3 miesięcy przed ustaniem stosunku pracy.

--
Jotte

do góry

Pięknego dnia Wed, 4 Jul 2007 13:52:46 +0000 (UTC), "PioPio"
<e...@g...SKASUJ-TO.pl> zakodował:

>Nie zapomnij, że umowa o zakazie konkurencji jest ważna tylko i wyłącznie w
>przypadku wypłaty przez okres określony w umowie odzszkodowania w wysokości
>25% płacy.

Uściślę tylko, że dotyczy to zakazu konkurencji PO rozwiązaniu
stosunku pracy. W trakcie nie trzeba wypłacać żadnego odszkodowania.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

PioPio <e...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał(a):


> Jeśli masz wypłatę co miesiąc to niezapłacenie pierwszej raty zwalnia cię z
> umowy o zakazie konkurencji ale nie zwalnie pracodawcy z płacenia
> odszkodowania. Takie odszkodowanie jest bardzo proste do wywalczenia w
> Sądzie Pracy.

Tak, ale wyplata jest tylko za okres w ktorym nie pracowales u konkurencji.

Masad


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

PioPio <e...@g...SKASUJ-TO.pl> napisał(a):


> Jeśli masz wypłatę co miesiąc to niezapłacenie pierwszej raty zwalnia cię z
> umowy o zakazie konkurencji ale nie zwalnie pracodawcy z płacenia
> odszkodowania. Takie odszkodowanie jest bardzo proste do wywalczenia w
> Sądzie Pracy.

Tak, ale wyplata jest tylko za okres w ktorym nie pracowales u konkurencji.

Masad


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

>
> > Jeśli masz wypłatę co miesiąc to niezapłacenie pierwszej raty zwalnia
cię z
> > umowy o zakazie konkurencji ale nie zwalnie pracodawcy z płacenia
> > odszkodowania. Takie odszkodowanie jest bardzo proste do wywalczenia w
> > Sądzie Pracy.
>
> Tak, ale wyplata jest tylko za okres w ktorym nie pracowales u konkurencji.
>
> Masad

Z tego co mówił sędzia na rozprawie to niezapłacenie pierwszej raty zwalnia
pracownika z zakazu konkurencji - może pracować dla konkurencji a
jednocześnie pozwala na dochodzenie odszkodowania za cały okres w którym
takowy zakaz miał obowiązywać.
Sprawy o zakaz konkurencji są dość proste dla pracowników i dość
skomplikowane dla pracodawców. Jak wcześniej Kaizen zauważył należy się
odszkodowanie tylko i wyłącznie w przypadku rzeczywistej szkody, którą
należy przed sądem udowodnić. Sama praca u konkurencji takową szkodą być nie
musi.
W moim przypadku pracodawca nie chciał zapłacić odszkodowania ponieważ w
zakresie działalności miał wpisane handel xxxx mimo tego, że nie zajmował
sie tym w ogóle. Nieświadom tego zacząłem pracę w firmie która handlowała
xxxx i na tej podstawie odmówił wypłaty odszkodowania. Pomimo odwoływania
się wyrok o wypłacie odszkodowania zapadł i teraz czekam na kaskę od mojego
byłego pracodawcy.

PioPio


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry