Użytkownik "Jag" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:a3u9jc$emk$1@zeus.polsl.gliwice.pl...
>
> Użytkownik "Tomasz" <T...@v...com.pl> napisał
>
> : Moj byly Pracodawca (stosunek pracy ustal 1 lutego 2002, mam swiadectwo)
> : doszukal sie w zasobach informatycznych sladow korespondencji, ktore wg
> : Niego sa dowodem na
> : zlamanie "zakazu konkurencji" przeze mnie. Grozi Sadem Pracy, albo chce
> : wymusic na mnie
> : zmiane powodu wypowiedzenia (na zwolnienie dyscyplinarne).
>
> A czego on chce dochodzić przed sądem pracy od ciebie? Zmiana świadectwa
> pracy jest raczej niemożliwa, ponieważ nie można zmienić przyczyny
> rozwiązania umowy o pracę, skoro wpisano w nim prawdę (przecież nie byłą
to
> dyscyplinarka). Myślę, że gość sie zanadto podniecił. Niech wnosi sprawę
do
> sądu pracy, przynajmniej sąd zarobi nieco grosza od niego.

Także tego nie rozumiem. Mam wrażenie, że moja poprzednia firma się rozpada,
a ze mnie chcą zrobić kozła ofiarnego.
W poniedziałek będę znał szczegóły...

Tomasz

do góry

Użytkownik "Jag" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:a3uahe$pm6$1@zeus.polsl.gliwice.pl...

> Ja osobiście uważam, że należy piowiedzieć ex
> pracodawcy, żeby skierował pozew do sądu. Po zapoznaniu się z treścią
pozwu
> i jego uzasadnieniem można się ustosunkować do sprawy.

Moim skromnym zdaniem wystarczyłoby pismo od radcy prawnego
za 80zł z opisem konsekwencji grożących za szantaż, łamanie praw
pracowniczych, oraz żadanie przedstawienia roszczeń z uzasadnieniem
w formie pisemnej.
Powinien się IMHO odczepić

Chester EM

do góry

Użytkownik "Jag" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:a3uahe$pm6$1@zeus.polsl.gliwice.pl...
> Jak łatwo zauważyć, pracodawca może domagać się jedynie odszkodowania
za
> niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków. W sytuacji tu
opisanej

Przeczytaj jeszcze paragraf 1. 2 jest tylko wyjątkiem od 1. Poza tym nie
odszkodowania, a naprawienia szkody.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry