Użytkownik "Ania" <xanis[bezx]@op.pl> napisał w wiadomości
news:dskhbb$pjv$1@news.onet.pl...
>
> Użytkownik "Dorota D." <d...@g...com> napisał w wiadomości
> news:dsij3r$orh$1@opal.icpnet.pl...
>
> A czy nadgodziny z poprzedniego miesiaca moga przejsc na nestepne miesiace
> w ktorych sa nie wyprocowane?
> Albo czy jesli w ciagu calego roku beda niedogodziny to czy pracodawca
> moze je uzupelnic z urlopu wypoczynkowego (przez co zmniejszyc jego
> wymiar) ?

Urlop wypoczynkowy nie moze byc wykorzystywany do "uzupelniania" brakujacych
godzin.
Za nadgodziny moze byc wyplacony ekwiwalent pieniezny, lub przyznany urlop:

- na pisemny wniosek pracownika w ilosci godzin odpowiadajacej ilosci
przepracowanych nadgodzin
- bez pisemnego wniosku pracownika i wtedy w ilosci godzin o polowe wiekszej
od ilosci przepracowanych nadgodzin.

wtedy pracodawca nie musi wyplacac dodatku do wynagrodzenia za przepracowane
godziny nadliczbowe.

Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
Dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny jest doliczany do wynagrodzenia za
biezacy okresl rozliczeniowy.

.
b

do góry

Witam

bublik napisał(a) :

>> A czy nadgodziny z poprzedniego miesiaca moga przejsc na nestepne miesiace
>> w ktorych sa nie wyprocowane?
>> Albo czy jesli w ciagu calego roku beda niedogodziny to czy pracodawca
>> moze je uzupelnic z urlopu wypoczynkowego (przez co zmniejszyc jego
>> wymiar) ?
>
> Urlop wypoczynkowy nie moze byc wykorzystywany do "uzupelniania" brakujacych
> godzin.
> Za nadgodziny moze byc wyplacony ekwiwalent pieniezny,

Racja.

> lub przyznany urlop:

A te rewelacje to skąd??

> - na pisemny wniosek pracownika w ilosci godzin odpowiadajacej ilosci
> przepracowanych nadgodzin
> - bez pisemnego wniosku pracownika i wtedy w ilosci godzin o polowe wiekszej
> od ilosci przepracowanych nadgodzin.

Coś Ci się pokręciło. Jaki urlop? Jaki przelicznik? Jaki wniosek?
Urlopu nie dostanie, ale może dostać inne dni/godziny wolne od
pracy. W proporcji 1:1. Czyli w sumie wyjdzie i tak jakby
pracowała w normalnym wymiarze godzin.

> wtedy pracodawca nie musi wyplacac dodatku do wynagrodzenia za przepracowane
> godziny nadliczbowe.

Racja.


> Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
> przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.

Bzdury.

> Dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny jest doliczany do wynagrodzenia za
> biezacy okresl rozliczeniowy.

Lub jeśli w firmie jest stosowane kwartalne rozliczanie godzin,
to po tym terminie. W szczególnych przypadkach może być, bodajże,
roczny okres rozliczeniowy.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.

do góry

Użytkownik "Dorota D." <d...@g...com> napisał w wiadomości
news:dsj4tc$hth$1@opal.icpnet.pl...
>
>
> Czyli jest tak, jak ja myślałam - 3/4 to MINIMUM, które przy takiej umowie
> muszę wypracować, a nie maksimum i mogę mniej (...)

Tzn, mozesz tez wiecej, tylko to juz beda nadgodziny. Za norme przyjmuje
sie 8 godzin na dobe (caly etat) oraz ok 40 godzin na tydzien.
3/4 etatu to 6 godzin, w 5-dniowym tygodniu pracy twoj limit to 30 h.
Tygodniowy wymiar pracy, lacznie z nadgodzinami, nie moze przekraczac 48
godzin.

.
b

do góry

Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:dslgij$5g0$1@inews.gazeta.pl...
>
>> lub przyznany urlop:
>
> A te rewelacje to skąd??
>
> (...)
>
>> Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
>> przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
>
> Bzdury.
>

Rewelacje sa z KP - Art 151, § 1, § 2.
Przepros za "bzdury"

.
b

do góry

Witam

bublik napisał(a) :
> Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
> wiadomości news:dslgij$5g0$1@inews.gazeta.pl...
>>
>>> lub przyznany urlop:
>>
>> A te rewelacje to skąd??
>>
>> (...)
>>
>>> Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
>>> przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
>>
>> Bzdury.
>>
>
> Rewelacje sa z KP - Art 151, § 1, § 2.
> Przepros za "bzdury"

Chyba Cię pokręciło, żebym przepraszał za to, że nie masz racji.
Wiesz co to jest urlop, a co to czas wolny od pracy?
Wiesz, że te pojęcia są rozgraniczone?
Na dodatek nie potrafisz poprawnie przytoczyć numeru artykułu.

--
Pozdrawiam
Zbyszek
PGP key: 0xBA6D33B6
Reklama: Internet Explorer służy do przeglądania zawartości
Internetu z Twojego komputera i vice-versa.

do góry

Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
wiadomości news:dsltef$osr$1@inews.gazeta.pl...
> Witam
>
> bublik napisał(a) :
>> Użytkownik "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisał w
>> wiadomości news:dslgij$5g0$1@inews.gazeta.pl...
>>>
>>>> lub przyznany urlop:
>>>
>>> A te rewelacje to skąd??
>>>
>>> (...)
>>>
>>>> Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
>>>> przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
>>>
>>> Bzdury.
>>>
>>
>> Rewelacje sa z KP - Art 151, § 1, § 2.
>> Przepros za "bzdury"
>
> Chyba Cię pokręciło, żebym przepraszał za to, że nie masz racji.
> Wiesz co to jest urlop, a co to czas wolny od pracy?
> Wiesz, że te pojęcia są rozgraniczone?
> Na dodatek nie potrafisz poprawnie przytoczyć numeru artykułu.

Nastepny pieniacz, do tego jeszcze poucza mnie z dziedziny, o ktorej sam ma
nikle pojecie - dobranoc kolego.

Do Doroty D.:
rzeczywiscie, slowo "urlop" ma pewne okreslone znaczenie, jest jednak takze
uzywane w jezyku potocznym do okreslenia czasu wolnego od pracy,
niezwiazanego z przyslugujacymi dniami wolnymi, obliczanymi na podstawie
stazu pracy i wyksztalcenia. W mojej wypowiedzi piszac "urlop" mialem na
mysle wlasnie te dodatkowe wolne dni, a nie urlop ustawowy. Jesli wywolalo
to zamieszanie to przepraszam.

.
b

do góry

>> A czy nadgodziny z poprzedniego miesiaca moga przejsc na nestepne
>> miesiace w ktorych sa nie wyprocowane?
>> Albo czy jesli w ciagu calego roku beda niedogodziny to czy pracodawca
>> moze je uzupelnic z urlopu wypoczynkowego (przez co zmniejszyc jego
>> wymiar) ?
>
> Urlop wypoczynkowy nie moze byc wykorzystywany do "uzupelniania"
> brakujacych godzin.
> Za nadgodziny moze byc wyplacony ekwiwalent pieniezny, lub przyznany
> urlop:
>
> - na pisemny wniosek pracownika w ilosci godzin odpowiadajacej ilosci
> przepracowanych nadgodzin
> - bez pisemnego wniosku pracownika i wtedy w ilosci godzin o polowe
> wiekszej od ilosci przepracowanych nadgodzin.
>
> wtedy pracodawca nie musi wyplacac dodatku do wynagrodzenia za
> przepracowane godziny nadliczbowe.
>
> Dodatkowy urlop za nadgodziny bez pisemnego wniosku pracownika musi byc
> przyznany do konca biezacego okresu rozliczeniowego.
> Dodatek do wynagrodzenia za nadgodziny jest doliczany do wynagrodzenia za
> biezacy okresl rozliczeniowy.
>
To co ma zrobic pracodawca jesli w caly roku wyjda niedogodziny?
I czy jesli w jednym miesiacu bede pracowac 150 godzin, a w nastepnym 170 to
sa wtedy nadgodziny?

Pozdrawiam
Ania

do góry

Użytkownik "Ania" <xanis[bezx]@op.pl> napisał w wiadomości
news:dsn03t$fpl$1@news.onet.pl...
>>
> To co ma zrobic pracodawca jesli w caly roku wyjda niedogodziny?

Pracodawca ma wtedy usprawnic zarzadzanie firma tak, aby wykorzystywac w
sposob jak najbardziej efektywny dostepne zasoby zgodnie z ustalonym
harmonogramem pracy. Moze tez zmienic ten harmonogram.

> I czy jesli w jednym miesiacu bede pracowac 150 godzin, a w nastepnym 170
> to sa wtedy nadgodziny?

Ja nie wiem dokladnie jaki wymiar czasu masz tutaj na mysli, ale dla pelnego
etatu (8h/doba, 40h/tydzien) miesiac zamyka sie w ilosci 160h (zakladajac,
ze miesiac ma srednio 4 pelne tygodnie).
Dla 3/4 etatu (6h/dobra, 30h/tydzien) jest to odpowiednio 120h. Radze jednak
rozliczac czas wzgledem tygodnia - jest wtedy latwiej pilnowac przekroczenia
wyznaczonego wymiaru czasu pracy.

.
b

do góry

> Pracodawca ma wtedy usprawnic zarzadzanie firma tak, aby wykorzystywac w
> sposob jak najbardziej efektywny dostepne zasoby zgodnie z ustalonym
> harmonogramem pracy. Moze tez zmienic ten harmonogram.
>
Czyli to nie moj problem i pracodawca nie moze mi odliczyc te godziny od
urlopu. Mozesz mi podac podstae prawna?

>> I czy jesli w jednym miesiacu bede pracowac 150 godzin, a w nastepnym 170
>> to sa wtedy nadgodziny?
>
> Ja nie wiem dokladnie jaki wymiar czasu masz tutaj na mysli, ale dla
> pelnego etatu (8h/doba, 40h/tydzien) miesiac zamyka sie w ilosci 160h
> (zakladajac, ze miesiac ma srednio 4 pelne tygodnie).
> Dla 3/4 etatu (6h/dobra, 30h/tydzien) jest to odpowiednio 120h. Radze
> jednak rozliczac czas wzgledem tygodnia - jest wtedy latwiej pilnowac
> przekroczenia wyznaczonego wymiaru czasu pracy.
Jestem zatrudniona na caly etat i zalozmy ze powinnam pracowac 160h w
miesiacu. I teraz jesli w jednym miesiacu bede pracowac znacznie mniej a w
nastepnym znacznie wiecej niz 160h to czy to beda nadgodziny? Czy pracodawca
ma prawo wyrownac tymi nadgodzinami poprzedni miesiac?

do góry

Użytkownik "bublik" <b...@f...com> napisał w wiadomości
news:dsj36i$r13$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
>
> Art 92, punkt 2 KP precyzuje obowiazki pracodawcy w zakresie organizacji
> czasu pracy.

Przepraszam, blad, chodzi o Art 94

.
b

do góry