dzień dobry!
pierwszy raz piszę na tą Grupę więc na początku witam wszystkich serdecznie!

mam następujący dylemat:
w najbliższy poniedziałek mam iść pierwszy dzień do pracy [moja pierwsza w
życiu - ukończyłem szkołę 2 miesiące temu] i wtedy mam podpisać umowę - ma
to być na okres próbny 3 miesięczna umowa-zlecenie...
ale w piątek jadę do innej firmy na drugi [ostatni już] etap
rekrutacji - firma dużo lepsza, zarobek 2x większy i praca bardziej w moim
profilu wykształcenia - ogólnie same naj. oczywiście stukrotnie wolałbym
pracować w firmie do której na drugą rozmowę dopiero jadę.

jednak zapewne minie pare dni zanim dostanę odpowiedź i wcześniej będę
musiał podpisać umowę w tej pierwszej firmie.

pytanie brzmi: czy w przypadku gdybym dostał pracę w firmie "piątkowej" czy
mogę wypowiedzieć podpisaną wcześniej umowę-zlecenie w firmie
"poniedziałkowej" ?

ew. jaki jest tok postepowania w takim przypadku? czy grożą mi jakieś
sankcje, ile to może trwać?

mam nadzieję, że nazbyt nie zagmatwałem :-)
proszę o wyjaśnienie kogoś, kto jest w stanie

pozdrawiam
Łukasz

do góry

kwiat.ek napisal:

>dzień dobry!
>pierwszy raz piszę na tą Grupę więc na początku witam wszystkich serdecznie!
>
>mam następujący dylemat:
>w najbliższy poniedziałek mam iść pierwszy dzień do pracy [moja pierwsza w
>życiu - ukończyłem szkołę 2 miesiące temu] i wtedy mam podpisać umowę - ma
>to być na okres próbny 3 miesięczna umowa-zlecenie...

Umowa zlecenie to nie jest umowa o prace na okres probny, ale to szczegol.

>ale w piątek jadę do innej firmy na drugi [ostatni już] etap
>rekrutacji - firma dużo lepsza, zarobek 2x większy i praca bardziej w moim
>profilu wykształcenia - ogólnie same naj. oczywiście stukrotnie wolałbym
>pracować w firmie do której na drugą rozmowę dopiero jadę.
>
>jednak zapewne minie pare dni zanim dostanę odpowiedź i wcześniej będę
>musiał podpisać umowę w tej pierwszej firmie.
>
>pytanie brzmi: czy w przypadku gdybym dostał pracę w firmie "piątkowej" czy
>mogę wypowiedzieć podpisaną wcześniej umowę-zlecenie w firmie
>"poniedziałkowej" ?

To zalezy od tego, co jest w umowie. Jesli jest w niej zawarta mozliwosc
wypowiedzenia, to mozesz wypowiedziec.

Jeszcze jedno: poniewaz zastepowanie umowy o prace umowa zlecenie jest
nielegalne, to Twoj zleceniodawca nie ma prawa żądać od Ciebie przychodzenia do
pracy w okreslonych, stalych godzinach. Po prostu masz wykonac zakres
czynnosci, kiedy - Twoja sprawa. O ile nie przychodzenie do pracy w przypadku
bycia na umowie o prace moze sie skonczyc dyscyplinarka za porzucenie pracy, o
tyle w przypadku umowy zlecenia pracodawca czy tez zleceniodawca moze isc
najwyzej do sadu cywilnego i domagac sie odszkodowania za utracone zyski, ale
sadze, ze nie chailoby mu sie o tak male sumy, jakie zapewne wchodza w gre i
nic w papierach pracowniczych Ci po tym nie zostaje. W sytuacji skrajnej mozesz
wiec tamto zlecenie olac, niewiele Ci grozi. Umowe-zlecenie wykorzystuje sie po
to, zeby miec wieksza swobode m.in. w zwolnieniu pracownika, ale to dziala w
obie strony, rowniez wtedy, jak chcesz zwolnic swojego szefa :)

Najlepiej jest oczywiscie po prostu pogadac z tamtym zleceniodawca i powiedziec
mu, jak wyglada sytuacja (po otrzymaniu pracy w tej drugiej firmie) i poprosic
o rozwiazanie umowy za obopolnym porozumieniem. On wie, ze nie jest w stanie
Cie
zatrzymac, wiec jesli jest rozsadnym czlowiekiem, nie powinien robic trudnosci.


I.
--
============= P o l N E W S ==============
archiwum i przeszukiwanie newsów
http://www.polnews.pl

do góry

W wiadomości news:06032904510553@polnews.pl Immona
<c...@n...gmailu> pisze:

> Jeszcze jedno: poniewaz zastepowanie umowy o prace umowa zlecenie jest
> nielegalne, to Twoj zleceniodawca nie ma prawa żądać od Ciebie
> przychodzenia do pracy w okreslonych, stalych godzinach. Po prostu masz
> wykonac zakres czynnosci, kiedy - Twoja sprawa.
Uwaga - to ostatnie nie jest prawdą. Charakter czy też przedmiot zlecenia
może wymagać wykonania go (albo jego części) w określonym czasie i miejscu,
co nie narusza przepisu na który się powołałaś (doczytaj go w całości).

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Pięknego dnia Wed, 29 Mar 2006 04:51:05 +0200, "Immona"
<c...@n...gmailu> zakodował:

>nielegalne, to Twoj zleceniodawca nie ma prawa żądać od Ciebie przychodzenia do
>pracy w okreslonych, stalych godzinach. Po prostu masz wykonac zakres
>czynnosci, kiedy - Twoja sprawa.

Gwoli ścisłości - tzw. potocznie umowa zlecenie to jest umowa na
prawach umowy zlecenia. Tak czy inaczej - spokojnie można zlecić
sprzątanie metra w godzinach, gdy nie jeździ lub sprzedaż budzików na
chodniku pomiędzy 6 a 7 rano. Można zlecić pomalowanie mieszkania w
określnych godzinach (gdy w domu nie ma nikogo).
Można zlecić pilnowanie samochodu gdy jesteś w pracy - np. między 9 a
17.

Reasumując - oczywiście, że w umowie może zostać zawarty czas, w
którym zlecenie ma być wykonywane.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry