witam, mam taki problem -> dostalem prace w irlandii i w zwiazku z tym chce
wyjechac pozucajac prace w kraju. a sprawa wyglada tak.:
-pracuje w wymiarze godzin 24/48 [pracuje cala dobe od 8 rano do 8 rano dnia
nastepnego i mam dwa dni wolne w czym prawie jeden przeznaczam na odespanie
tej doby. i tak przez caly miesiac. w miesiacu mam przepracowane 240
godzin] - taki wymiar pracy jest zgony z prawem? tym bardziej ze caly czas
ponosze odpowiedzialnosc za majatek firmy [stacja paliw]
-wynagrodzenia nie sa wyplacane terminowo.najczesciej na "raty"
-jaka jest minimalna stawka za godzine? ja zarabiam lekko ponad 4zł netto
-umowe o prace mam na czas okreslony 4 mc-e z dwutygodniwym okresem
wypowiedzenia.
-czy ktorys z tych powyzej moze byc "powodem" rozwiazania umowy o prace z
winy pracodawcy z natychmiastowym okresem wypowiedzenia. w firmie pracuje od
kwietnia ale nowa umowe mam od sierpnia do grudnia.
jakie inne przyczyny mogly byc dobra podstawa do takigo rozwiazania?
pozdrawiam Shuakhwe

do góry

s...@o...pl wrote:
Wiesz wszytko zależy od umowy o pracę. Po pierwsze skoro masz umowe
zawarta z pracodawca na czas okreslony (jak pisałeś-4 mce) to zgodnie z
art 33 KP na takiej umowie nie moze byc adnotacji o wczesniejszym-2
tygodniowym okresie wypowiedzenia i umowa ta jest sporządzona
nieprawidłowo. Skoro zawarłeś już umowe na czas okreslony (któryszy niż 6
m-cy) to nie mozesz jej wypowiedziec- Tylko na porozumienie stron.

Ale udzielając odpowiedzi na twoje zapytania masz 3 wyjscia.
1. Rozwiązujesz z pracodawca staosunek pracy w trybie
natychmiastowym-powolujac sie na art 55 Kp Par.1 (1)- ciężkie naruszenie
obowiązku pracodawcy tj. nieterminowe wypłacanie wynagrodzeń.(Dodatkowo
powienies otrzymać odszkodowanie)Dowodem nietermionowych wypłat moga byc
wplywy na twoje konto z racji terwania stosunku pracy lub brak podpisow na
liscie plac. no chyba,że podpisywales w "ciemno" to sorry- ale nie masz
podstaw!
2. Jak nie masz podstaw- tzn dowodow o nieterminowych wpłatach.
Wystap do pracodwacy o naliczenie nadgodzin i godzin nocych na piśmie.
kazdy pracownik powinien miec przepracowane w m-cu (np w sierpniu 22 dni
robocze razy 8 g/dziennie)176 godzin. Przeciez składasz podpis na listach
obecnosci w pracy?! Masz dowod...że pracujesz w nadgodzinach. Zapewne
pracodawca sie zjędyczy i cie zwolni- nie pozwól sie zwolnić
dyscyplinarnie!
3. Najgłupszym wyjściem byłoby porzucenie pracy. Ale skoro nie masz
żadnych dowodow na niewywiązywanie się z obowiązków twojego pracodawcy to
popros o p 2 letni urlop bezpłatny. Lata pracy lecą...a ty sobie klepiejsz
kase w Irlandii:-)
.ale pamietaj,że najważniejsza jest treść umowy o pracę, jaką
podpisałeś...tzn wymiar czasu pracy, periodyczność wypłat i wysokość
wynagrodzenia, czas pracy..
Jak cos to pytaj. Pozdrawiam...Aśka

> witam, mam taki problem -> dostalem prace w irlandii i w zwiazku z tym chce
> wyjechac pozucajac prace w kraju. a sprawa wyglada tak.:
> -pracuje w wymiarze godzin 24/48 [pracuje cala dobe od 8 rano do 8 rano dnia
> nastepnego i mam dwa dni wolne w czym prawie jeden przeznaczam na odespanie
> tej doby. i tak przez caly miesiac. w miesiacu mam przepracowane 240
> godzin] - taki wymiar pracy jest zgony z prawem? tym bardziej ze caly czas
> ponosze odpowiedzialnosc za majatek firmy [stacja paliw]
> -wynagrodzenia nie sa wyplacane terminowo.najczesciej na "raty"
> -jaka jest minimalna stawka za godzine? ja zarabiam lekko ponad 4zł netto
> -umowe o prace mam na czas okreslony 4 mc-e z dwutygodniwym okresem
> wypowiedzenia.
> -czy ktorys z tych powyzej moze byc "powodem" rozwiazania umowy o prace z
> winy pracodawcy z natychmiastowym okresem wypowiedzenia. w firmie pracuje od
> kwietnia ale nowa umowe mam od sierpnia do grudnia.
> jakie inne przyczyny mogly byc dobra podstawa do takigo rozwiazania?
> pozdrawiam Shuakhwe

---------
Wyslano z serwisu http://www.kadrowe.pl

do góry

Jest tak:
Możesz napisać wypowiedzenie z winy np. Twojego psa...jesli oczywiście go
posiadasz, bez obrazy.
Składasz rozwiązanie umowy i odchodzisz. POWÓD NIE JEST WAŻNY!!!!!.
Ważny jest tryb, a raczej czy dojdziesz z pracodawcą do porozumienia(Tryb
tzn. za poroz. stron, za wypowiedzeniem itp).
Resztę rozstrzyga Sąd Pracy.
Pracodawca Cię pozywa lub Ty jego, odszkodawanie płacisz Ty jemu lub on
Tobie.
Min. wynagrodz.to 854 zł brutto(vide strona ZUS). Podziel na godziny to Ci
wyjdzie.
Niepłacenie pensji, musi być "uporczywym uchylaniem" lub spowodowane
"rażącym niedbalstwem" i trwać musi min. 2 m-ce(żadnych pieniedzy nie
dostajesz).
Jeśli TY nie dostałeś kasy, a pracodawca kupił sobie nowe BMW 5 to jest to
uporczywe uchylanie, ale weź to udowodnij w Sądzie.
Jeśli się spóźnia, to jedynie powininen Ci zapłacić należne odsteki. Ot co.
Wszystkie fakty powyższe sprawdziłem organoleptycznie na moich pracownikach
(40 osób).
Pozdrawiam,
Piotr

do góry

Dnia Mon, 13 Sep 2004 20:12:25 +0200, Peter <s...@o...pl> napisał:

> Niepłacenie pensji, musi być "uporczywym uchylaniem" lub spowodowane
> "rażącym niedbalstwem" i trwać musi min. 2 m-ce(żadnych pieniedzy nie
> dostajesz).
> Jeśli TY nie dostałeś kasy, a pracodawca kupił sobie nowe BMW 5 to jest
> to
> uporczywe uchylanie, ale weź to udowodnij w Sądzie.
> Jeśli się spóźnia, to jedynie powininen Ci zapłacić należne odsteki. Ot
> co.
> Wszystkie fakty powyższe sprawdziłem organoleptycznie na moich
> pracownikach
> (40 osób).
> Pozdrawiam,
> Piotr

http://www.prawo.lex.pl/czasopisma/slp/rozwiaz.html

Sąd Najwyższy uznał za podstawowy obowiązek pracodawcy terminowe
wypłacanie wynagrodzenia, wyrażając w wyroku z dnia 4 kwietnia 2000 r.
(sygn. l PKN 516/99, OSNAP z 2001 r. nr 16, poz. 516) pogląd, że:
"Pracodawca, który świadomie nie wypłaca w terminie wynagrodzeń w pełnej
wysokości, narusza w sposób umyślny swój podstawowy obowiązek".

--
pzdr. Krzysztof
## Szczecin - szukam pracy:##
##CV## http://kch.spec.pl ##

do góry

dziekuje wszystkim. na szczescie udalo mi sie rozwiazac za porozumieniem
stron z natychmiastowym terminem wypowiedzienia.
:D tak jak chcialem.
nakreslilem mu co moge zrobic...np. sad pracy.troche pokoloryzowalem ;)
i udalo sie
pozdrawiam

do góry