Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:4bs541p6tbovkk1r749eukbvjdqgphpgs3@4ax.com...

> rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
> duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
> mocy porozumienia).

Pod warunkiem ze od razu idziesz na emeryture. Swiadectwo z takim wpisem nie
jest atutem przy poszukiwaniu pracy.

sz.

do góry

W wiadomości news:d1utji$qn4$1@nemesis.news.tpi.pl szomiz
<s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> pisze:

>> rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
>> duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
>> mocy porozumienia).
> Pod warunkiem ze od razu idziesz na emeryture. Swiadectwo z takim wpisem
> nie jest atutem przy poszukiwaniu pracy.
Jaki wpis na świadectwie pracy sprawia, że jest ono atutem przy poszukiwaniu
zatrudnienia?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "szomiz" <s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> napisał w
wiadomości news:d1utji$qn4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> news:4bs541p6tbovkk1r749eukbvjdqgphpgs3@4ax.com...
>
>> rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
>> duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
>> mocy porozumienia).
>
> Pod warunkiem ze od razu idziesz na emeryture. Swiadectwo z takim wpisem
> nie
> jest atutem przy poszukiwaniu pracy.
>
Czy proszenie o stare swiadectwa pracy jest na porzadku dziennym przy
rekrutacji, w jej trakcie? Bo ja sie z tym nie spotkalam - ani podczas
rozmow kwalif., ani przed podpisaniem umowy. Z moich obserwacji i
doswiadczen wynika, ze to juz po decyzji i przyjeciu pracownika dostarcza on
"papiery" do akt w kadrach. Czy to zalezy od branzy, czy ja i kilka innych
osob mielismy szczescie trafiac na malo podejrzliwych rekrutujacych?

I.

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:d1utn5$2hl$1@news.dialog.net.pl...
> W wiadomości news:d1utji$qn4$1@nemesis.news.tpi.pl szomiz
> <s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> pisze:
>
> >> rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
> >> duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
> >> mocy porozumienia).
> > Pod warunkiem ze od razu idziesz na emeryture. Swiadectwo z takim wpisem
> > nie jest atutem przy poszukiwaniu pracy.
> Jaki wpis na świadectwie pracy sprawia, że jest ono atutem przy
poszukiwaniu
> zatrudnienia?

Ciekawa retoryka. Ale pewnie wiesz ze z takiej negacji nie mozna wyciagac
poprawnych wnioskow.

sz.

do góry

Użytkownik "Immona" <c...@W...zpds.com.pl> napisał w wiadomości
news:d1uu13$72h$1@nemesis.news.tpi.pl...
>
> Użytkownik "szomiz" <s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> napisał w
> wiadomości news:d1utji$qn4$1@nemesis.news.tpi.pl...
> > Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
> > news:4bs541p6tbovkk1r749eukbvjdqgphpgs3@4ax.com...
> >
> >> rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
> >> duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
> >> mocy porozumienia).
> >
> > Pod warunkiem ze od razu idziesz na emeryture. Swiadectwo z takim wpisem
> > nie
> > jest atutem przy poszukiwaniu pracy.
> >
> Czy proszenie o stare swiadectwa pracy jest na porzadku dziennym przy
> rekrutacji, w jej trakcie? Bo ja sie z tym nie spotkalam - ani podczas
> rozmow kwalif., ani przed podpisaniem umowy. Z moich obserwacji i
> doswiadczen wynika, ze to juz po decyzji i przyjeciu pracownika dostarcza
on
> "papiery" do akt w kadrach. Czy to zalezy od branzy, czy ja i kilka innych
> osob mielismy szczescie trafiac na malo podejrzliwych rekrutujacych?

Zadko kto dostaje na dzien dobry umowe na czas nieokreslony... Juz widze
kolejna umowe po tym jak wyjdzie (a wyjdzie) ze ciezkie naruszenie praw
pracowniczych polegalo na opoznieniu wyplaty o jeden dzien.

sz.

do góry

Pięknego dnia Thu, 24 Mar 2005 18:30:37 +0100, "szomiz"
<s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> zakodował:

>Pod warunkiem ze od razu idziesz na emeryture. Swiadectwo z takim wpisem nie
>jest atutem przy poszukiwaniu pracy.

Jaki to wpis jest dyskwalifikujący?

Ilu potencjalnym pracodawcom pokazywałeś świadectwa pracy przed
zatrudnieniem?

Pracowałem w 6 firmach, w kilkudziesięciu brałem udział w
zaawansowanych etapach rekrutacji - NIGDZIE nie prosili mnie o
świadectwo pracy przed podpisaniem umowy.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

W wiadomości news:d1uutb$c4m$1@nemesis.news.tpi.pl szomiz
<s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> pisze:

>>>> rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy jest dla pracownika
>>>> duuużo korzystniejsze od porozumienia (chyba, że dostaje kokosy na
>>>> mocy porozumienia).
>>> Pod warunkiem ze od razu idziesz na emeryture. Swiadectwo z takim wpisem
>>> nie jest atutem przy poszukiwaniu pracy.
>> Jaki wpis na świadectwie pracy sprawia, że jest ono atutem przy
> poszukiwaniu
>> zatrudnienia?
> Ciekawa retoryka. Ale pewnie wiesz ze z takiej negacji nie mozna wyciagac
> poprawnych wnioskow.

Szomiz, miszczu* - uporczywie ponawiam pytanie... ;)
(wiesz, do czego zmierzam, no nie?)

--
Pozdrawiam
Jotte

* - miszczu = = mistrzu ;)

do góry

Pięknego dnia Thu, 24 Mar 2005 18:56:58 +0100, "szomiz"
<s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> zakodował:

>(a wyjdzie) ze ciezkie naruszenie praw
>pracowniczych polegalo na opoznieniu wyplaty o jeden dzien.

Jakim sposobem wyjdzie? Skąd ta pewność?
A po okresie próbnym to i tak będzie pracodawcę obchodziło tyle, co
zeszłoroczny śnieg - będzie miał własną, merytoryczną ocenę. I pewnie
nie będzie mu się chciało z tak drobnego powodu przeprowadzać
rekrutacji i tracić czas.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:d1uvae$483$1@news.dialog.net.pl...

> Szomiz, miszczu* - uporczywie ponawiam pytanie... ;)
> (wiesz, do czego zmierzam, no nie?)

Nie wiem do czego zmierzasz. Chyba nie do tego, ze lepsza pozycje na rynku
ma osoba z wypowiedzieniem z tytulu liklidacji/upadlosci, wygasniecia, badz
wypowiedzenia przez pracownika od osoby z art. 55.1.1?

Majac dwie osoby ktorym konczy sie okres probny i do podjecia decyzje ktorej
zaproponowac nastepna umowe (lepsze warunki w umowie) kogo bys wybral?
Zadnego wplywu nie miala by swiadomosc, ze moze ktos naciagnal powod, ze
moze byl zbyt zdesperowany/pazerny/naiwny/glupi zeby nie wymiec podczas
okresu probnego, ze moze na sile znalazl pretekst jak na horyzoncie znalazlo
sie cos lepszego (a nikomu nie chialo sie z gnojem uzerac)?

Poza tym dyskutujemy w watku o bzdurnej przyczynie ktorej wykorzystanie
moze sporo kosztowac osobe, ktora ja wykorzysta (naprawienie szkody na
zasadach ogolnych). Ciezkie naruszenie praw pracowniczych poprzez swiadome
opoznienie wyplaty o jeden (slownie: jeden) dzien. Kurde, jezeli robi to
konsekwentnie co miesiac, to o mobbing go pozwac.

A jezeli byla awaria w KIR'ze i rozliczenia zeszly ostatnia a nie
przedostatnia sesja?

sz.

do góry

Pięknego dnia Thu, 24 Mar 2005 19:53:11 +0100, "szomiz"
<s...@k...dostawac.reklamy.przez.net> zakodował:

>Ciezkie naruszenie praw pracowniczych poprzez swiadome
>opoznienie wyplaty o jeden (slownie: jeden) dzien.

Czegoś nie rozumiem. Ciężkie naruszenie praw PRACOWNICZYCH polaga na
tym, że pracownik dostał wypłatę o jeden dzień później?

To jest kwestia prawna - opóźnienie o jeden dzień (ba, nawet o 1s w
której przeskakuje datownik) JEST ciężkim naruszeniem podstawowych
obowiązków pracodawcy - wynika to wyraźnie z przepisów i orzecznictwa
Sądu najwyższego.

To, czy przez to pracownik dostał 1grosz mniej odsetek w banku, nie
poleciał na wakacje, bo spóźnił się z wpłatą zaliczki na wycieczkę czy
komornik zajął mu dom/samochód cokolwiek nie ma żadnego znaczenia.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry