Proszę o pomoc.
Żona dostała wypowiedzenie umowy cytuje:
"Z dniem [tu jest data otrzymania i wypisania wypowiedzenia] wypowiadam Pani
umowę o pracę zawartą [tu jest data zawarcia umowy, ale uwaga umowy
pierwszej, która wygasła ostatniego dnia grudnia, natomiast nowa, kaolejna,
obowiązująca została podpisana z dniem 3 stycznia] z zachowaniem
odpowiedniego trybu wypowiedzenia zgodnie z art. 33KP".
Oczywiście w umowie o pracę jest napisane:
"na czas określony z możliwością 14-dniowego wypowiedzenia"

Jestem wściekły bo wypowiedzenie dostała dlatego że musiała zostać z chorym
dzieckiem w domu (opieka) i tak jej w oczy powiedzieli że dlatego dostała a
było dużo pracy. Wcześniej zdarzało się jej zostawać po godzinach oczywiście
bez dodatkowego wynagrodzenia, fakt były premie ale nie uzależnione od czasu
pracy tzw uznaniowe, dlatego mam pytania:

1. Czy można zwolnić tak sobie każdego pracownika i na jego miejsce przyjąć
drugiego?
2. Czy to wypowiedzenie jest zgodne z KP?
3. Jak odzyskać stracony czas - odszkodowanie, na co się powołać?
4. Z tego co wiem to nie pierwsza osoba tak potraktowana, czy można jakoś
taką praktykę firmy ukrucić?


pozdrawiam

do góry

W wiadomości news:d5ib51$ns3$1@as1-133.poleczki.dialup.inetia.pl Marek
<m...@i...pl> pisze:

> Żona dostała wypowiedzenie umowy cytuje:
> "Z dniem [tu jest data otrzymania i wypisania wypowiedzenia] wypowiadam
> Pani umowę o pracę zawartą [tu jest data zawarcia umowy, ale uwaga umowy
> pierwszej, która wygasła ostatniego dnia grudnia, natomiast nowa,
> kaolejna, obowiązująca została podpisana z dniem 3 stycznia] z
> zachowaniem odpowiedniego trybu wypowiedzenia zgodnie z art. 33KP".
Czy dobrze rozumiem, że to wypowiedzenie dotyczy umowy, która dawno wygasła?
Jeśli tak to umowa obecna nie została jak dotąd wypowiedziana.

> Oczywiście w umowie o pracę jest napisane:
> "na czas określony z możliwością 14-dniowego wypowiedzenia"
> Jestem wściekły bo wypowiedzenie dostała dlatego że musiała zostać z
> chorym dzieckiem w domu (opieka)
Miała, oczywiście, odpowiednie zwolnienie lekarskie?

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Użytkownik "Jotte" <t...@W...pl> napisał w wiadomości
news:d5kvcl$rjp$1@news.dialog.net.pl...
>W wiadomości news:d5ib51$ns3$1@as1-133.poleczki.dialup.inetia.pl Marek
> <m...@i...pl> pisze:
>
>> Żona dostała wypowiedzenie umowy cytuje:
>> "Z dniem [tu jest data otrzymania i wypisania wypowiedzenia] wypowiadam
>> Pani umowę o pracę zawartą [tu jest data zawarcia umowy, ale uwaga umowy
>> pierwszej, która wygasła ostatniego dnia grudnia, natomiast nowa,
>> kaolejna, obowiązująca została podpisana z dniem 3 stycznia] z
>> zachowaniem odpowiedniego trybu wypowiedzenia zgodnie z art. 33KP".
> Czy dobrze rozumiem, że to wypowiedzenie dotyczy umowy, która dawno
> wygasła?
> Jeśli tak to umowa obecna nie została jak dotąd wypowiedziana.
>
>> Oczywiście w umowie o pracę jest napisane:
>> "na czas określony z możliwością 14-dniowego wypowiedzenia"
>> Jestem wściekły bo wypowiedzenie dostała dlatego że musiała zostać z
>> chorym dzieckiem w domu (opieka)
> Miała, oczywiście, odpowiednie zwolnienie lekarskie?

Tak oczywiście, ale wypowiedzenie dostała w momencie powrotu do pracy i na
dodatek poprosiła lekarza o dwa dni krótszą opiekę bo chciała na koniec
miesiąca zrobić w pracy zestawienia a tu taka nagroda.

do góry

Pięknego dnia Sat, 7 May 2005 14:09:27 +0200, "Marek"
<m...@i...pl> zakodował:

>1. Czy można zwolnić tak sobie każdego pracownika i na jego miejsce przyjąć
>drugiego?

Jeżeli to jest zgodne z prawem to tak. Postaw się w miejscu pracodawcy
(np. zatrudnij nianię do dziecka - czy zatrudniłbyś ją, gdybyś nie
mógł rozwiązać umowy po tygodniu jej nieobecności??).

>2. Czy to wypowiedzenie jest zgodne z KP?

Wygląda na to, że tak - przy umowie na czas określony nie trzeba
uzasadniać wypowiedzenia. Ale dla 100% pewności musiałbyś podać całą
treść umowy o pracę oraz całą treść wypowiedzenia.

>3. Jak odzyskać stracony czas - odszkodowanie, na co się powołać?

Stracony na co? Odszkodowa nie za co?

>4. Z tego co wiem to nie pierwsza osoba tak potraktowana, czy można jakoś
>taką praktykę firmy ukrucić?

Jaką praktykę? Chcesz zabronić firmie wypowiadania umowy?

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry