Witam,
orientujecie się jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem urlopu przy
wypowiadaniu umowy o pracę? Czy odchodząc z pracy muszę wykorzystać
przysługujący urlop na dany rok? Odchodząc w lutym muszę spędzić cały
miesiąc na przysługującym mi urlopie, czy mogę przenieść te 26 dni do
kolejnego pracodawcy?

--
Pozdrawiam
M.k.a.

do góry

> orientujecie się jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem urlopu przy
> wypowiadaniu umowy o pracę? Czy odchodząc z pracy muszę wykorzystać
> przysługujący urlop na dany rok? Odchodząc w lutym muszę spędzić cały
> miesiąc na przysługującym mi urlopie, czy mogę przenieść te 26 dni do
> kolejnego pracodawcy?

Urlop w tym roku przysluguje Ci tylko za miesiac/miesiace przepracowane,
jesli odejdziesz pod koniec lutego to jest to 20 lub 26 dni (w zaleznosci od
lat pracy) dzielone na 12 miesiecy. Przy 26 dniach urlopu jest to mniej
wiecej 2,16 dnia na miesiac, jesli 2 miesiace to mnozysz to razy 2, przy
czym zaokragla sie ta liczbe w gore, dla dwoch miesiecy bedzie to 5dni. W
zaleznosci od pracodawcy i okresu wypowiedzenia, urlop pewnie bedziesz
musiala wybrac, niewybrany urlop powinien zostac zamieniony na ekwiwalent
pieniezny. Urlop nie przechodzi do nowego pracodawcy.

do góry

W dniu 2010-01-29 00:03, M.k.a. pisze:
> Witam,
> orientujecie się jak wygląda sytuacja z wykorzystaniem urlopu przy
> wypowiadaniu umowy o pracę? Czy odchodząc z pracy muszę wykorzystać
> przysługujący urlop na dany rok? Odchodząc w lutym muszę spędzić cały
> miesiąc na przysługującym mi urlopie, czy mogę przenieść te 26 dni do
> kolejnego pracodawcy?
>
Jeżeli masz wymiar kodeksowy 26 dni i odchodzisz z pracy 28 lutego to u
obecnego pracodawcy masz do wykorzystania ((2/12) * 26 dni) = 4,3(3) po
zaokrągleniu w górę 5 dni. Pierwszeństwo ma wykorzystanie urlopu w
naturze a jeżeli to nie jest możliwe to wypłaca się ekwiwalent za
niewykorzystany urlop (w analizowanym przypadku za max 5 dni). U
następnego pracodawcy będziesz miał 26 - 5 = 19 dni do wykorzystania o
ile prace rozpoczniesz np.: 01 marca.
Także cały luty nie będziesz na urlopie, chociac nigdy nie wiadomo,
pracodawca może dać więcej urlopu niż przysługuje to z Kodeksu Pracy.
Oprócz urlopu może zwolnić z wykonywania pracy (płatna nieobecność).

Pozdrawiam
Marcin

do góry