Cześć.
Jaka jest różnica pomiędzy wypowiedzeniem z powodu
likwidacji stanowiska pracy,
a wypowiedzeniem na warunkach zwolnień grupowych?
Chodzi mi o sytuację zwalnianego pracownika.
Czy może coś wygrać w ramach zw. grupowych?

Czy aby uznać ,że są to zwolnienia grupowe należy udać się do
sądu pracy?


Karol

do góry

Mon, 27 Jun 2005 15:33:51 +0200, na pl.praca.dyskusje, Karol napisał(a):

> Czy może coś wygrać w ramach zw. grupowych?
W każdym przypadku jest to zwolnienienie z winy zakładu i należy się
odprawa.


> Czy aby uznać ,że są to zwolnienia grupowe należy udać się do
> sądu pracy?
Nie, to stala PUP na podstawie informacji z firmy o ilości zatrudnionych
prac. i planowanej liczbie zwolnień.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry

> > Czy może coś wygrać w ramach zw. grupowych?
> W każdym przypadku jest to zwolnienienie z winy zakładu i należy się
> odprawa.

Dawniej tak było, teraz w bardzo małych zakładach/firmach się nie należy
odprawa.
Nie pamiętam granicy ilości zatrudnionych.
Sprawdź Kodeksie Pracy, ale chyba to była liczba <=20, a może nawet tylko 5.


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

29 Jun 2005 10:23:44 +0200, na pl.praca.dyskusje, stokrotka napisał(a):

>>> Czy może coś wygrać w ramach zw. grupowych?
> Sprawdź Kodeksie Pracy, ale chyba to była liczba <=20, a może nawet tylko 5.

Ta liczba to dwadzieścia, /ale nie sądzę by przy tylu zatrudnionych był
sens pytać o zwolnienia grupowe, bo to by była raczej likwidacja/.
--
pozdrawiam
MEva :-)

do góry