Witam,

wlasnie otrzymalem wypowiedzenie umowy na czas nieokreslony z bzdurnym
uzasadnieniem .
Otrzymalem tez propozycje mozliwosci zlozenia samemu wypowiedzenia.

Co jest lepsze i co ewentualnie moge uzyskac zaskarzajac wypowiedzenie dane
przez pracodawce do SP?

pozdrawiam
exit

do góry

hej,
Ja sam zlozysz wypowiedzenie to zdaje mi sie, ze to bedzie rozwiazanie umowy
za porozumieniem stron. Chyba nie przysluguje wtedy odprawa itd., Poza tym
nie piszesz, czy otrzymales wypowiedzenie i musisz dalej przez te 3 miesiace
pracowac?
pozdr/ap
Użytkownik "exit" <j...@w...pl> napisał w wiadomości
news:dlphqh$n04$1@news.onet.pl...
> Witam,
>
> wlasnie otrzymalem wypowiedzenie umowy na czas nieokreslony z bzdurnym
> uzasadnieniem .
> Otrzymalem tez propozycje mozliwosci zlozenia samemu wypowiedzenia.
>
> Co jest lepsze i co ewentualnie moge uzyskac zaskarzajac wypowiedzenie
> dane przez pracodawce do SP?
>
> pozdrawiam
> exit
>

do góry

Użytkownik "Arek" <a...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:dlpjpf$k3g$1@serwer.infinity.net.pl...
> hej,
> Ja sam zlozysz wypowiedzenie to zdaje mi sie, ze to bedzie rozwiazanie
> umowy za porozumieniem stron. Chyba nie przysluguje wtedy odprawa itd.,
> Poza tym nie piszesz, czy otrzymales wypowiedzenie i musisz dalej przez te
> 3 miesiace pracowac?


Wypowiedzenie jest z 1 miesiecznym okresem wypowiedzenia bez zwolnienia z
obowiazku swiadczenia pracy.
Co do propozycji to moge zlowyc wypowiedzenie umowy o prace w trybie
ustawowym ( 1 miesiac).

propozycja padla jak podejrzewam bo firma wie,ze uzasadnienie wypowiedzenia
przez firme jest do podwazenia...dlatego sie boja.

pozdrawiam
exit

do góry

konsekwencje:
- powód rozwiązania umowy (odpowiedni paragraf z KP bez szczegółów) masz
zawsze wpisany do świadectwa
- od rodzaju rozwiązania zalezy przyznanie np. zasiłku dla bezrobotnych (jak
będziesz miał np. porozumienie stron to zasiłek po trzech miesiącach na
trzy miesiące)
- kolejny pracodawca może, ale nie musi patrzeć na ten punkt (zwykle
świadectwa przynosi się już dla formalności przy przyjęciu, tak że nie ma
to już więlszego znaczenia)
--
---- to tylko moje zdanie ---
-- G -- R -- O -- M -- A -- X --
-> komputer już od 250 zł <-
_/\z/\a/\p/\r/\a/\s/\z/\a/\m/\_

do góry

Użytkownik "gromax" <gromax@WYTNIJ_TO_interia.pl> napisał w wiadomości
news:dlq4h4$1fo$1@inews.gazeta.pl...
> konsekwencje:
> - powód rozwiązania umowy (odpowiedni paragraf z KP bez szczegółów) masz
> zawsze wpisany do świadectwa

powod bedzie zwyczajny,rozwiazanie umowy za wypowiedzeniem .

> - od rodzaju rozwiązania zalezy przyznanie np. zasiłku dla bezrobotnych
> (jak
> będziesz miał np. porozumienie stron to zasiłek po trzech miesiącach na
> trzy miesiące)

niegdy nie bylem na zasilku i jakos nie zamierzam byc...:-)

> - kolejny pracodawca może, ale nie musi patrzeć na ten punkt (zwykle
> świadectwa przynosi się już dla formalności przy przyjęciu, tak że nie ma
> to już więlszego znaczenia)


i tu masz racje ja tylko pytam czy w trybie postepowanie sadowego jesli
uzasadnienie nie bedzie mialo zadnych podstaw mozna ubiegac sie o :

1.odszkodowanie
2.przywrocenie do pracy

pozdrawiam
exit

do góry

"Arek" <a...@p...onet.pl> wrote in
news:dlpjpf$k3g$1@serwer.infinity.net.pl:

> hej,

czesc;

> Ja sam zlozysz wypowiedzenie to zdaje mi sie, ze to bedzie rozwiazanie
> umowy za porozumieniem stron. Chyba nie przysluguje wtedy odprawa

nie, nie bedzie; porozumienie stron jest dwustronnym ukladem, zas
wypowiedzenie jest jednostronna deklaracja;

> itd., Poza tym nie piszesz, czy otrzymales wypowiedzenie i musisz
> dalej przez te 3 miesiace pracowac?

a jak sobie to inaczej wyobrazasz?? zwolnienie z obowiazku pracy?

pzdrv;
adas;

do góry

>
> 1.odszkodowanie
> 2.przywrocenie do pracy
>
>
mozna uzyskac obydwie te rzeczy, wiec uwazam ze nie ma tu miejsca na zadne
sentymenty, tylko po rpsotu złóż pozew da Sądu Pracy, bo jeśli jest jak
piszesz to masz szanse na wyciągnięcie po prostu jakiejś kasy. Gdybym byl na
twym miejscu, tak bym zrobił- nie wiem czemu tak jest ale coraz częściej
odnoszę wrazenie że ludzie boją się egzekwowac tego co im przysługuje z
conajmniej dziwnych powodów: sentymentów, nieśmiałości, co ludzie powiedzą,
a tam nie będę się ciągał po sądach itd.
Zapewniam że w większości przypadków nikt "po drugiej stronie" takich
sentymentów nie ma. więc do dzieła i szable w dłoń.....

do góry

Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał w wiadomości
news:dlru5l$204$1@atlantis.news.tpi.pl...
>>
> mozna uzyskac obydwie te rzeczy, wiec uwazam ze nie ma tu miejsca na zadne
> sentymenty, tylko po rpsotu złóż pozew da Sądu Pracy, bo jeśli jest jak
> piszesz to masz szanse na wyciągnięcie po prostu jakiejś kasy. Gdybym byl
> na
> twym miejscu, tak bym zrobił- nie wiem czemu tak jest ale coraz częściej
> odnoszę wrazenie że ludzie boją się egzekwowac tego co im przysługuje z
> conajmniej dziwnych powodów: sentymentów, nieśmiałości, co ludzie
> powiedzą,
> a tam nie będę się ciągał po sądach itd.
> Zapewniam że w większości przypadków nikt "po drugiej stronie" takich
> sentymentów nie ma. więc do dzieła i szable w dłoń.....
>
>Wyszlo tak:

1.Firma mnie namawia abym zlozyl samemu wypowiedzenie
2.Zaproponowalem ugode ( odszkodowanie za 2 miesiace)zastanawiaja sie
3.Obiecuja ze jak zrobie jeden kontrakt to cofna mi wypowiedzenie ale tylko
te ktore sam zloze bo podobno nie moga cofnac tego od firmy ( zazyczylem
sobie tego na pismie)
3.W PIP-ie po przejrzeniu dokumentow i przesluchaniu twierdza za mam sprawe
wygrana
4.Adwokat twierdzi,ze mozna uzyskac 1 miesieczna odprawe +3 miesieczne
odszkodowanie.

pozdrawiam
exit

do góry

> >Wyszlo tak:
>
> 1.Firma mnie namawia abym zlozyl samemu wypowiedzenie
Niczego nie składaj (jeżeli sam nie chcesz,) bo będzie po wszystkim-
postaraj się nagrać jak cie namawiają lub może szantażuja

> 2.Zaproponowalem ugode ( odszkodowanie za 2 miesiace)zastanawiaja sie

> 3.Obiecuja ze jak zrobie jeden kontrakt to cofna mi wypowiedzenie ale
tylko
> te ktore sam zloze bo podobno nie moga cofnac tego od firmy ( zazyczylem
> sobie tego na pismie)
Mogą cofnąć wypowiedzenie- formalnie bodajże do połowy okresu wypowiedzenia,
niepformalnie zawsze- gadają głupoty abyć sam złożył wypowiedzenie- będą cię
mieli w garści. Poza tym z formalnego punktu widzenia jeżeli dali ci
wypowiedzenie możesz przychodzić do pracy i w zasadzie nic nie robić. jeśli
jesteś na okresie wypowiedzenia nie moga ci nic zrobić, chyba ze zrobisz cos
co podpada pod zwolnienie dyscyplinarne (pijaństwo, bumelki itd) Jeżeli nie
zrealizujesz przydzielonych zadań zawsze możesz uzasadniać że nie nadążasz,
udawać głuchego iść na L4, na urlop itd. To fajnie działa na pracodawce bo
ma swiadomość że placić musi "za darmo".
Sugerowałbym więc nic nie robić- po prostu przychodzić do pracy- jesteś na
wypowiedzeniu. Jeżeli oni cofną wypowiedzeni ty zacznij robić kontrakt.

> 3.W PIP-ie po przejrzeniu dokumentow i przesluchaniu twierdza za mam
sprawe
> wygrana
I mają rację

> 4.Adwokat twierdzi,ze mozna uzyskac 1 miesieczna odprawe +3 miesieczne
> odszkodowanie.
Pewnie wie co mówi. Nie wiem jak z odprawą, ale o odszkodowanie warto
powalczyć, tylko nie składaj sam żadnych papierów które stawierdzają że sie
zwalniasz na własne zyczenie i nie podpisuj oświadczeń że nie będziesz
rościł pretensji finansowych bo zamkniesz sobie drogę do jakichkolwiek
możliwości uzyskania odszkodowania.
>
>

do góry

Pięknego dnia Sun, 20 Nov 2005 12:29:57 +0100, "exit" <j...@w...pl>
zakodował:

>propozycja padla jak podejrzewam bo firma wie,ze uzasadnienie wypowiedzenia
>przez firme jest do podwazenia...dlatego sie boja.

Więc odwołaj się do sądu pracy - musi być o takiej możliwości
pouczenie na wypowiedzeniu.

To co tracisz, składając swoje wypowiedzenie:
1. Możliwość walki z nielegalnym zwolnieniem (pracodawca odetchnie z
ulgą)
2. Trzy miesiące zasiłku (tak samo przy porozumieniu stron).
3. Jeżeli firma zatrudnia powyżej 20 pracowników _i_ likwidują
stanowisko - odprawę i pierwszeństwo przy zatrudnianiu w ciągu
najbliższego roku w tej samej grupie zawodowej.
4. Satysfakcję.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry