Witam,
Wczoraj dostałam miesięczne wypowiedzenie umowy o prace ze strony
pracodawcy. Mam możliwość zmienić to i rozstać się z pracodawcą na mocy
porozumienia stron. W tym układzie moja umowa zostanie rozwiązana z taką
samą datą jak na wypowiedzeniu pracodawcy. Co jest dla mnie lepsze -
wypwiedzenie ze strony pracodawcy czy rozwiązanie umowy za porozumieniem
stron? Pomóżcie praszę.
Z góry dziękuję i pozdrawiam grupowiczów
Ela

do góry

Dnia 30-09-2005 o 09:22:21 ela.m <e...@p...onet.pl> napisał:

> Co jest dla mnie lepsze -
> wypwiedzenie ze strony pracodawcy czy rozwi?zanie umowy za porozumieniem
> stron?

Pierwsza opcja daje zasiłek dla bezrobotnych, druga (wątpliwe) polepszenie
wyglądu CV.

--
The man who doesn't read good books has no advantage over the man who
can't read them.
Mark Twain

do góry

a co jest napisane na świadectwie pracy gdy jest się zwalnianym za
wypowiedzeniem pracodawcy? Jest uzasadnienie dlaczego jest zwalniany czy
tylko informacja o rozwiązaniu umowy?

Użytkownik "Tomasz Płókarz" <t...@x...xn--p-ela.hahahaha.>
napisał w wiadomości news:op.sxwo6tsx5qeugg@donkichot...
> Dnia 30-09-2005 o 09:22:21 ela.m <e...@p...onet.pl> napisał:
>
>> Co jest dla mnie lepsze -
>> wypwiedzenie ze strony pracodawcy czy rozwi?zanie umowy za porozumieniem
>> stron?
>
> Pierwsza opcja daje zasiłek dla bezrobotnych, druga (wątpliwe) polepszenie
> wyglądu CV.
>
> --
> The man who doesn't read good books has no advantage over the man who
> can't read them.
> Mark Twain

do góry

Pięknego dnia Fri, 30 Sep 2005 09:22:21 +0200, "ela.m"
<e...@p...onet.pl> zakodował:

>Wczoraj dostałam miesięczne wypowiedzenie umowy o prace ze strony
>pracodawcy.

Rozumiem, że umowa na czas nieokreślony.
Jakie uzasadnienie i ilu pracowników zatrudnia pracodawca?
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "ela.m" <e...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:dhj4fl$gsm$1@nemesis.news.tpi.pl...
> a co jest napisane na świadectwie pracy gdy jest się zwalnianym za
> wypowiedzeniem pracodawcy? Jest uzasadnienie dlaczego jest zwalniany
czy
> tylko informacja o rozwiązaniu umowy?


Tylko informacja o trybie rozwiązania umowy: tj. np. "za wypowiedzeniem,
art. ... par.... pkt .... KP, wypowiedział pracodawca"

A dlaczego dokładnie to nie ma, chyba, że to z przyczyn ekonomicznych
zakładu pracy.



Pozdrawiam
{wysfvhobtdanquaojuedy}[kROT11k]

Nikiel ;-)

--
# od niklu # # gg - 4939629 #
# Wyobraźnia jest ważniejsza od wiedzy #
# (A. Einstein) #

do góry

tak. umowa na czas nieokreślony. Firma zatrudnia w Polsce ponad 1.000 osób.
Uzasadnieniem było niepoprawne wykonywanie obowiązków wobec pracodoawcy.
Jednak po konsultacji z działem prawnym w firmie, przesłałam im prośbę o
wypowiedzenie za porozumieniem stron

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:3uiqj111fp8pkm94p068kn4poel8ram7t9@4ax.com...
> Pięknego dnia Fri, 30 Sep 2005 09:22:21 +0200, "ela.m"
> <e...@p...onet.pl> zakodował:
>
>>Wczoraj dostałam miesięczne wypowiedzenie umowy o prace ze strony
>>pracodawcy.
>
> Rozumiem, że umowa na czas nieokreślony.
> Jakie uzasadnienie i ilu pracowników zatrudnia pracodawca?
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Sat, 1 Oct 2005 15:55:52 +0200, "ela.m"
<e...@p...onet.pl> zakodował:

>Uzasadnieniem było niepoprawne wykonywanie obowiązków wobec pracodoawcy.

Uuuu. To biegiem do sądu pracy - chyba, że zgadzasz się z tym
zarzutem. Masz jakieś upomnienia, nagany wpisane do akt?

>Jednak po konsultacji z działem prawnym w firmie, przesłałam im prośbę o
>wypowiedzenie za porozumieniem stron

Nie ma czegoś takiego. A przy porozumieniu stron tracisz na zasiłku.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

>>Uzasadnieniem było niepoprawne wykonywanie obowiązków wobec pracodoawcy.
>
> Uuuu. To biegiem do sądu pracy - chyba, że zgadzasz się z tym
> zarzutem. Masz jakieś upomnienia, nagany wpisane do akt?

Upomnienie miałam ale ponad rok temu więc jest juz nieważne. Podczas
ostatniej kontroli szef mnie pochwalił i stwierdził że wszystko jest
wykonane dobrze i jest zadowolony z mojej pracy a pare dni później wręczył
mi to wypowiedzenie. Ale tak jak pisałam wcześniej, po konsultacji z działem
prawnym w tej firmie, wysłalam im prośbę o wypowiedzenie za porozumieniem
stron na mój wniosek. To jest taka praca że jeżeli szef chciał mnie zwolnić
to wcześniej czy póżniej i tak by to zrobił, bo zawsze można jakoś uzasadnić
wypowiedzenie.
>
>>Jednak po konsultacji z działem prawnym w firmie, przesłałam im prośbę o
>>wypowiedzenie za porozumieniem stron
>
> Nie ma czegoś takiego. A przy porozumieniu stron tracisz na zasiłku.

Przy porozumieniu stron zasiłek jest przyznawany po trzech miesiącach od
momentu zarejestrowania się w UP
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
> If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Pięknego dnia Sun, 2 Oct 2005 12:10:48 +0200, "ela.m"
<e...@p...onet.pl> zakodował:

>Przy porozumieniu stron zasiłek jest przyznawany po trzech miesiącach od
>momentu zarejestrowania się w UP

Zgadza się i o te trzy miesiące krócej dostajesz zasiłek - więc jesteś
nieco ponad 1,5K PLN do tyłu. Do tego jeżeli prawdziwą przyczyną była
likwidacja stanowiska, a cała akcja miała na celu uniknięcie
wypłacenia odprawy to jesteś dodatkowo stratna minimum jednomiesięczne
wynagrodzenie (zależy od stażu pracy u danego pracodawcy).
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

ela.m napisał(a):
> tak. umowa na czas nieokreślony. Firma zatrudnia w Polsce ponad 1.000 osób.
> Uzasadnieniem było niepoprawne wykonywanie obowiązków wobec pracodoawcy.
> Jednak po konsultacji z działem prawnym w firmie, przesłałam im prośbę o
> wypowiedzenie za porozumieniem stron

no tak dzial prawny napewno nie dbał o twoje interesy tylko firmy

Pozdrawiam M.

do góry