Witam,
jestem wlasnie na miesiecznym wypowiedzeniu - ze strony firmy. Pozostawiono
mi "mozliwosc wyboru": wszystko pozostaje bez zmian lub decyduje sie na
porozumienie stron (wtedy moge liczyc na refencje). Mam wiec pytanie -
ktora "wersja" jest lepiej widziana u przyszlych pracodawcow przy
poszukiwaniu pracy i czy firma cos zyskuje dzieki temu, ze ja decyduje sie na
porozumienie stron? Kwestia odprawy raczej nie wchodzi w gre (wpisana
przyczyna: nieprzydatnosc na stanowisku) i zdaje sobie sprawe, ze nie
przysluguje mi w takiej sytuacji prawo do zasilku przez 3 m-ce. Z gory
dziekuje za pomoc,
Fedik

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " fedik" <f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9q7ju$246$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> jestem wlasnie na miesiecznym wypowiedzeniu - ze strony firmy.
Pozostawiono
> mi "mozliwosc wyboru": wszystko pozostaje bez zmian lub decyduje sie na
> porozumienie stron (wtedy moge liczyc na refencje). Mam wiec pytanie -
> ktora "wersja" jest lepiej widziana u przyszlych pracodawcow przy
> poszukiwaniu pracy i czy firma cos zyskuje dzieki temu, ze ja decyduje sie
na
> porozumienie stron? Kwestia odprawy raczej nie wchodzi w gre (wpisana
> przyczyna: nieprzydatnosc na stanowisku) i zdaje sobie sprawe, ze nie
> przysluguje mi w takiej sytuacji prawo do zasilku przez 3 m-ce. Z gory

Co to znaczy nieprzydatnosc na stanowisku? Nagle pracodawca stwierdzil, ze
sie nie nadajesz czy zmienia profil dzialalnosci?

W przypadku porozumienia stron masz zasilek krocej o 3 miesiace.

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik " fedik" <f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9q7ju$246$1@inews.gazeta.pl...
> Witam,
> jestem wlasnie na miesiecznym wypowiedzeniu - ze strony firmy.
Pozostawiono
> mi "mozliwosc wyboru": wszystko pozostaje bez zmian lub decyduje sie na
> porozumienie stron (wtedy moge liczyc na refencje). Mam wiec pytanie -
> ktora "wersja" jest lepiej widziana u przyszlych pracodawcow przy
> poszukiwaniu pracy i czy firma cos zyskuje dzieki temu, ze ja decyduje sie
na
> porozumienie stron? Kwestia odprawy raczej nie wchodzi w gre (wpisana
> przyczyna: nieprzydatnosc na stanowisku)

co to znaczy nieprzydatnosc na stanowisku???????

Ile pracowales w tej firmie?
miesiac..rok...2 lata?

Od kiedy okazalo sie , ze jestes nieprzydatny..i z jakich przyczyn?
pzdr
Krzystzof


i zdaje sobie sprawe, ze nie
> przysluguje mi w takiej sytuacji prawo do zasilku przez 3 m-ce. Z gory
> dziekuje za pomoc,
> Fedik
>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

krzysztofsf <k...@p...gazeta.pl> napisał(a):

> co to znaczy nieprzydatnosc na stanowisku???????
>
> Ile pracowales w tej firmie?
> miesiac..rok...2 lata?
>
> Od kiedy okazalo sie , ze jestes nieprzydatny..i z jakich przyczyn?
> pzdr
> Krzystzof
>
pracowalem od roku - a rzeczywista przyczyna jest tylko ekonomiczna - firma
obecnie zwalnia duzo pracownikow :). Z tego co sie dowiadywalem, to taki
zapis na wypowiedzeniu pozbawia mnie prawa do odprawy - oczywiscie moge isc
do sadu, ale szanse mam znikome.
Jeszcze kwestia swiadectwa pracy - czy ta przyczyna moze byc podana na
swiadectwie??

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik <f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9qgni$p4q$1@inews.gazeta.pl...

> pracowalem od roku - a rzeczywista przyczyna jest tylko ekonomiczna -
firma
> obecnie zwalnia duzo pracownikow :). Z tego co sie dowiadywalem, to taki
> zapis na wypowiedzeniu pozbawia mnie prawa do odprawy - oczywiscie moge
isc
> do sadu, ale szanse mam znikome.
> Jeszcze kwestia swiadectwa pracy - czy ta przyczyna moze byc podana na
> swiadectwie??

Ale jak z przyczyn ekonomicznych firmy to chyba odprawa Ci sie nalezy?!
Jak ja bym przeczytala, ze na swiadectwie ktos ma "nieprzydatny na
stanowisku" to pomyslalabym sobie, ze sie ten ktos nie zna na tym co ma
robic, albo nie robi tego co ma robic i sie nie nadaje...
Pozdrawiam
Kasia

do góry

Kasia Mikołajczyk <k...@U...ceti.pl> napisał(a):

> Ale jak z przyczyn ekonomicznych firmy to chyba odprawa Ci sie nalezy?!
> Jak ja bym przeczytala, ze na swiadectwie ktos ma "nieprzydatny na
> stanowisku" to pomyslalabym sobie, ze sie ten ktos nie zna na tym co ma
> robic, albo nie robi tego co ma robic i sie nie nadaje...
> Pozdrawiam
> Kasia
>
Przyczyny ekonomiczne nie sa oficjalne - na wypowiedzeniu nie ma o tym slowa.
Jezeli chodzi o ta nieprzydatnosc, to czy maja prawo mi to wpisac na
swiadectwie pracy, czy moga tam jedynie podac odpowiedni (czyli bardzo
ogolny) paragraf KP??


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " fedik" <f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9ql8f$83o$1@inews.gazeta.pl...
> > Ale jak z przyczyn ekonomicznych firmy to chyba odprawa Ci sie nalezy?!
> > Jak ja bym przeczytala, ze na swiadectwie ktos ma "nieprzydatny na
> > stanowisku" to pomyslalabym sobie, ze sie ten ktos nie zna na tym co ma
> > robic, albo nie robi tego co ma robic i sie nie nadaje...
> > Pozdrawiam
> > Kasia
> >
> Przyczyny ekonomiczne nie sa oficjalne - na wypowiedzeniu nie ma o tym
slowa.
> Jezeli chodzi o ta nieprzydatnosc, to czy maja prawo mi to wpisac na
> swiadectwie pracy, czy moga tam jedynie podac odpowiedni (czyli bardzo
> ogolny) paragraf KP??

Wg mnie powinna byc podstawa prawna, tylko ktory artykul KP wpisza?
Kasia

do góry

Użytkownik " fedik" <f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9ql8f$83o$1@inews.gazeta.pl...
> Kasia Mikołajczyk <k...@U...ceti.pl> napisał(a):
>
> > Ale jak z przyczyn ekonomicznych firmy to chyba odprawa Ci sie nalezy?!
> > Jak ja bym przeczytala, ze na swiadectwie ktos ma "nieprzydatny na
> > stanowisku" to pomyslalabym sobie, ze sie ten ktos nie zna na tym co ma
> > robic, albo nie robi tego co ma robic i sie nie nadaje...
> > Pozdrawiam
> > Kasia
> >
> Przyczyny ekonomiczne nie sa oficjalne - na wypowiedzeniu nie ma o tym
slowa.
> Jezeli chodzi o ta nieprzydatnosc, to czy maja prawo mi to wpisac na
> swiadectwie pracy, czy moga tam jedynie podac odpowiedni (czyli bardzo
> ogolny) paragraf KP??

Musza podac paragraf kodeksu pracy . Ten sam co na wypowiedzeniu.
Jesli na wypowiedzeniu nie ma zgodnej z mozliwosciami istniejacymi w KP
przyczyy oraz informacji o przyslugujacym ci tygodniowym terminie odwolania
do sadu pracy, to cala sprawa smierdzi.

O ile wim, to jest przyczyna zwolnienia pracownika z przyczyn "utraty
zaufania" do nbiego czy cos zblizonego, dajaca mozliwosc zwolnienia
pracownika bez wyplacenia odprawy. Nieprzydatnosc?????
Jesli jest wiecej osob zwalnianych w ten sposob, mozecie zbiorowo zalozyc
sprawe w Sadzie Pracy i wygrac ja...bedzie to pewne, ze sa to ukryte zwol
nienia z przyczyn ekonomicznych.

Najlepiej przejdzcie sie z wypowiedzeniami do PIP.

pzdr
Krzysztof


>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

krzysztofsf <k...@p...gazeta.pl> napisał(a):

> Musza podac paragraf kodeksu pracy . Ten sam co na wypowiedzeniu.
> Jesli na wypowiedzeniu nie ma zgodnej z mozliwosciami istniejacymi w KP
> przyczyy oraz informacji o przyslugujacym ci tygodniowym terminie odwolania
> do sadu pracy, to cala sprawa smierdzi.
>
> O ile wim, to jest przyczyna zwolnienia pracownika z przyczyn "utraty
> zaufania" do nbiego czy cos zblizonego, dajaca mozliwosc zwolnienia
> pracownika bez wyplacenia odprawy. Nieprzydatnosc?????
> Jesli jest wiecej osob zwalnianych w ten sposob, mozecie zbiorowo zalozyc
> sprawe w Sadzie Pracy i wygrac ja...bedzie to pewne, ze sa to ukryte zwol
> nienia z przyczyn ekonomicznych.
>
> Najlepiej przejdzcie sie z wypowiedzeniami do PIP.
>
> pzdr
> Krzysztof
>
Sprawdze to dokladnie w domu, ale z ego co pamietam to jest
podany "nieszkodliwy" paragraf i dodatkowo w nawiasie
dopisane "nieprzydatnosc na stanowisku". Wszelkie informacje o terminie
odwolania itp. sa podane .


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " fedik" <f...@N...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:b9qoc1$h69$1@inews.gazeta.pl...
> krzysztofsf <k...@p...gazeta.pl> napisał(a):
>
> > Musza podac paragraf kodeksu pracy . Ten sam co na wypowiedzeniu.
> > Jesli na wypowiedzeniu nie ma zgodnej z mozliwosciami istniejacymi w KP
> > przyczyy oraz informacji o przyslugujacym ci tygodniowym terminie
odwolania
> > do sadu pracy, to cala sprawa smierdzi.
> >
> > O ile wim, to jest przyczyna zwolnienia pracownika z przyczyn "utraty
> > zaufania" do nbiego czy cos zblizonego, dajaca mozliwosc zwolnienia
> > pracownika bez wyplacenia odprawy. Nieprzydatnosc?????
> > Jesli jest wiecej osob zwalnianych w ten sposob, mozecie zbiorowo
zalozyc
> > sprawe w Sadzie Pracy i wygrac ja...bedzie to pewne, ze sa to ukryte
zwol
> > nienia z przyczyn ekonomicznych.
> >
> > Najlepiej przejdzcie sie z wypowiedzeniami do PIP.
> >
> > pzdr
> > Krzysztof
> >
> Sprawdze to dokladnie w domu, ale z ego co pamietam to jest
> podany "nieszkodliwy" paragraf i dodatkowo w nawiasie
> dopisane "nieprzydatnosc na stanowisku". Wszelkie informacje o terminie
> odwolania itp. sa podane .

Liczy sie paragraf a nie dopiski.. Dopiski to moga byc na opinii a nie na
wypowiedzeniu i swiadectwie pracy

pzdr
Krzysztof


>
> --
> Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl ->
http://www.gazeta.pl/usenet/



--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry