Od ponad 3 lat pracuję w niewielkiej firmie sprzedażowej. Właściciel właśnie
wymyślił że zatrudnieni prcownicy mają przejsć na własną działalność i świadczyć
mu usługi na zasadzie wzajemnego fakturowania - rozliczenie ma dotyczyć
wyłącznie wynagrodzenia z tyt. prowizji uzyskanej od sprzedaży. Mimo że mam 3
mies. okres wypowiedzenia, poinformowano mnie, że powinienem się zgodzić na
jednomiesięczny okres, a za to będę miał możliwość dalszej współpracy z obecną
firmą - na zasadach jakie opisałem powyżej. Mam już kilkadziesiąt lat stażu
pracy (a w dowodzie osobistm niestety jeszcze więcej..) i nie mam sił aby się
"zabijać" o jakieś relatywnie niewielkie pieniądze i w związku z tym nie chcę
przyjmować nowych zasad - wolę poszukać innej pracy..

Mam kilka pytan:
- czy pracodawca ma prawo do zmniejszenia mi okresu wypowiedzenia (z 3 miesięcy
do 1 miesiąca) ?
- na jakiej zasadzie powinienem wtej sytuacji rozwiązać umowę o pracę ?
- czy jeśli rozwiązanie bedzie oparte na porozumieniu stron, to czy będę mógł
się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych od razu po okresie wypowiedzenia?
- wynajmuję obcej osobie garaż - sprawa jest zgłoszona do urzędu skarbowego i z
tego tyt. odprowadzam co miesiąc podatek. Czy posiadając taki stały przychód
będzie mi sie należał zasiłek, czy tylko ubezpieczenie (a może ani jedno ani
drugie)?
- czy są jakieś przepisy na które w mojej obecnej sytuacji powinienem
szczególnie uważać?


Bardzo dziękuję za wszystkie porady.
Marian

do góry

W wiadomości news:gqsds1$bmc$1@nemesis.news.neostrada.pl Malcolm
<n...@s...pl> pisze:

> Od ponad 3 lat pracuję w niewielkiej firmie sprzedażowej. Właściciel
> właśnie wymyślił że zatrudnieni prcownicy mają przejsć na własną
> działalność i świadczyć mu usługi na zasadzie wzajemnego fakturowania -
> rozliczenie ma dotyczyć wyłącznie wynagrodzenia z tyt. prowizji
> uzyskanej od sprzedaży. Mimo że mam 3 mies. okres wypowiedzenia,
> poinformowano mnie, że powinienem się zgodzić na jednomiesięczny okres,
> a za to będę miał możliwość dalszej współpracy z obecną firmą - na
> zasadach jakie opisałem powyżej. Mam już kilkadziesiąt lat stażu pracy
> (a w dowodzie osobistm niestety jeszcze więcej..) i nie mam sił aby się
> "zabijać" o jakieś relatywnie niewielkie pieniądze i w związku z tym nie
> chcę przyjmować nowych zasad - wolę poszukać innej pracy..
> Mam kilka pytan:
> - czy pracodawca ma prawo do zmniejszenia mi okresu wypowiedzenia (z 3
> miesięcy do 1 miesiąca) ?
Może mieć.
Po pierwsze jak się zgodzisz, warunki do uzgodnienia.
Po drugie jeśli skrócenia dokonuje z przyczyn niedotyczących pracowników
(np. upadłość, likwidacja), wówczas masz odszkodowanie w wys. 2-miesięcznego
wynagrodzenia.
Art. 36 §6 i art. 36^1 §1 KP.

> - na jakiej zasadzie powinienem wtej sytuacji rozwiązać umowę o pracę ?
Czemu ty chcesz to robić? Skoro nie bierzesz pod uwagę przyjęcia propozycji
i ew. grtomadzenia dowodów na kamuflowanie stosuynku pracy celem ich
wykorzystania, to niech pracodawca robi.

> - czy jeśli rozwiązanie bedzie oparte na porozumieniu stron, to czy będę
> mógł się ubiegać o zasiłek dla bezrobotnych od razu po okresie
> wypowiedzenia?
Odradzam porozumienie stron.
http://42.pl/u/1AJZ

> - wynajmuję obcej osobie garaż - sprawa jest zgłoszona do
> urzędu skarbowego i z tego tyt. odprowadzam co miesiąc podatek. Czy
> posiadając taki stały przychód będzie mi sie należał zasiłek, czy tylko
> ubezpieczenie (a może ani jedno ani drugie)?
http://gazetapraca.pl/gazetapraca/1,73343,2205780.ht
ml
http://www.pupkielce.pl/obsluga/status.html

--
Jotte

do góry

>> - na jakiej zasadzie powinienem wtej sytuacji rozwiązać umowę o pracę ?
> Czemu ty chcesz to robić? Skoro nie bierzesz pod uwagę przyjęcia
> propozycji i ew. grtomadzenia dowodów na kamuflowanie stosuynku pracy
> celem ich wykorzystania, to niech pracodawca robi.

Podejrzewam, że dlatego, że zdecydowanie łatwiej jest znaleźć pracę,
mając w papierach wypowiedzenie umowy przez pracownika, niż
wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Nawet jeśli to nie jest
dyscyplinarka. Po prostu jest się wtedy trochę podejrzanym.



--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com

do góry

W wiadomości news:gqtc2i$1e2k$1@opal.icpnet.pl Patryk Włos
<p...@i...peel> pisze:

>>> - na jakiej zasadzie powinienem wtej sytuacji rozwiązać umowę o pracę ?
>> Czemu ty chcesz to robić? Skoro nie bierzesz pod uwagę przyjęcia
>> propozycji i ew. grtomadzenia dowodów na kamuflowanie stosuynku pracy
>> celem ich wykorzystania, to niech pracodawca robi.
> Podejrzewam, że dlatego, że zdecydowanie łatwiej jest znaleźć pracę, mając
> w papierach wypowiedzenie umowy przez pracownika, niż wypowiedzenie umowy
> przez pracodawcę. Nawet jeśli to nie jest dyscyplinarka. Po prostu jest
> się wtedy trochę podejrzanym.
Po pierwsze sprostuję błąd merytoryczny - "dyscyplinarka" to nie jest
wypowiedzenie umowy przez pracodawcę tylko rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia i mogą go dokonać obie strony.
Po drugie nie przeceniałbym znaczenia formy rozwiązania umowy o pracę w
kontekście poszukiwania nowej pracy (no, może za wyjątkiem dyscyplinarki, co
zresztą jest jednym z elementów potwierdzających uprzywilejowaną pozycję
pracodawcy).
I po trzecie - nawet jeśli fakt wypowiedzenia ze strony pracodawcy miałby w
jakiś enigmatyczny sposób utrudniać znalezienie zatrudnienia, to ma to
raczej dobrą stronę - w pewnym stopniu zabezpiecza przed zatrudnieniem się
niechcący u durnia, który podejrzewa kandydata o coś tam, bo go poprzedni
pracodawca zwolnił.

--
Jotte

do góry