mam problem, poniewaz jestem do sierpnia na wypowiedzeniu, firma mi
placi pieniazki i jest milo. okazalo sie, ze za pare dni ide do innej
pracy. i tu pojawia sie problem - jaka musze miec umowe, abym mial
placone dalej wypowiedzenie i moglbym pracowac normalnie? czy np jak
firma bedzie mnie chciala zarejestrowac, to czy automatycznie trace
wypowiedzenie?
--
Pozdrawiam
j...@i...pl
gg - 5333369

do góry

jaca napisał:

> mam problem, poniewaz jestem do sierpnia na wypowiedzeniu, firma mi
> placi pieniazki i jest milo. okazalo sie, ze za pare dni ide do innej
> pracy. i tu pojawia sie problem - jaka musze miec umowe, abym mial
> placone dalej wypowiedzenie i moglbym pracowac normalnie? czy np jak
> firma bedzie mnie chciala zarejestrowac, to czy automatycznie trace
> wypowiedzenie?

Uściślij - jesteś na wypowiedzeniu i jesteś zwolniony ze świadczenia
pracy, czy nie. W pierwszym przypadku [zwolnienie ze świadczenia pracy]
możesz podjąć równoległą pracę, w tych samych godzinach, i pobierać
nadal wynagrodzenie z dawnej firmy, z tym że nie dostaniesz do końca
okresu wypowiedzenia świadectwa pracy. W przypadku kiedy nie jesteś
zwolniony ze świadczenia pracy, a godziny pracy kolidują z nowym
pracodawcą, musisz dogadać się z poprzednim pracodawcą [może
porozumienie stron?] lub porzucić poprzedniego pracodawcę, co skutkuje
świadectwem pracy z dyscyplinarką.

Flyer

do góry

> Uściślij - jesteś na wypowiedzeniu i jesteś zwolniony ze świadczenia
> pracy, czy nie. W pierwszym przypadku [zwolnienie ze świadczenia pracy]
> możesz podjąć równoległą pracę, w tych samych godzinach, i pobierać
> nadal wynagrodzenie z dawnej firmy, z tym że nie dostaniesz do końca
> okresu wypowiedzenia świadectwa pracy. W przypadku kiedy nie jesteś
> zwolniony ze świadczenia pracy, a godziny pracy kolidują z nowym
> pracodawcą, musisz dogadać się z poprzednim pracodawcą [może
> porozumienie stron?] lub porzucić poprzedniego pracodawcę, co skutkuje
> świadectwem pracy z dyscyplinarką.
>
> Flyer

opcja pierwsza. jestem na wypowiedzeniu i jestem zwolniony ze
swiadczenia pracy. jaka umowa jest w tym momencie dla mnie
najkorzystniejsza? slyszalem, ze nie moge byc zatrudniony na zasadzie
umowy zlecenie, bo przepada mi wyplata swiadczen z wypowiedzenia.
--
Pozdrawiam
j...@i...pl
gg - 5333369

do góry

jaca napisał:

> opcja pierwsza. jestem na wypowiedzeniu i jestem zwolniony ze
> swiadczenia pracy. jaka umowa jest w tym momencie dla mnie
> najkorzystniejsza? slyszalem, ze nie moge byc zatrudniony na zasadzie
> umowy zlecenie, bo przepada mi wyplata swiadczen z wypowiedzenia.

Nie będę Ciebie oszukiwał - dokładnych przepisów o świadczeniach nie
znam, ale trochę powyższe wydaje mi się naciągane. Masz do czynienia z
dwiema zupełnie odrębnymi umowami i nie widzę rozsądnego i znanego mi
powodu, żeby istniało w stosunku do nich jakieś wzajemne powiązanie. Na
upartego możesz zawrzeć naraz powiedzmy 10 umów [zlecenia, pracy] i
żadna nie będzie mieć wzajemnego wpływu na świadczenia otrzymywane z
tytułu drugiej [obciążenia owszem - ZUSy, podatki - to już inna
parafia].

Flyer

do góry

> opcja pierwsza. jestem na wypowiedzeniu i jestem zwolniony ze
> swiadczenia pracy. jaka umowa jest w tym momencie dla mnie
> najkorzystniejsza? slyszalem, ze nie moge byc zatrudniony na zasadzie
> umowy zlecenie, bo przepada mi wyplata swiadczen z wypowiedzenia.
> --
> Pozdrawiam
> j...@i...pl
> gg - 5333369
>

Możesz być zatrudniony i u 20 pracodawców i na dodatek wykonywać zlecenia,
dzieła i prowadzić agencję i w ogóle robić tyle ile tylko dasz radę.
Ograniczenia to na przykład czas (doba ma 24 h) i ewentualny zakaz konkurencji.
A koro zwolnili Cie z obvowiązku swiadczenia pracy to argument czasu odpada.
Zostaje zakaz konkurencji. A o jakich "świadczeniach z wypowiedzenia" mówisz?
Kasa ? Jak to przepada ? Jesteś pracownikiem to dostajesz wynagrodzenie i tyle.

Paweł

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry