Witam

Mimochodem dowiedziałem się, że szef ma ochotę wręczyć mi wypowiedzenie.
Jestem nienagannym pracownikiem od połowy 1997 roku.
Czy obowiązuje mnie 1 czy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, czy należy mi się
jakaś odprawa.
Jak można czymś zgasić szefa to podpowiedzcie ten dzień może nadejść szybko.

pozdrawiam

M


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia 11 Feb 2003 15:48:48 +0100,
m...@p...onet.pl zakodował:

>Mimochodem dowiedziałem się, że szef ma ochotę wręczyć mi wypowiedzenie.
>Jestem nienagannym pracownikiem od połowy 1997 roku.
>Czy obowiązuje mnie 1 czy 3 miesięczny okres wypowiedzenia, czy należy mi się
>jakaś odprawa.

Zakładając, że cały czas była to umowa o pracę i z jedną firmą to masz
3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Odprawa się należy, pod warunkiem, że na wypowiedzeniu będzie
przyczyna ekonomiczna/likwidacja stanowiska. Jeżeli będzie coś innego
to się nie należy (ale możesz się odwołać o czym musi być pouczenie -
wbrew pozorom zwolnienie pracownika wcale nie jest takie proste)

>Jak można czymś zgasić szefa to podpowiedzcie ten dzień może nadejść szybko.

Nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi, który jest nieobecny w
pracy i nieobecność ta jest usprawiedliwiona. Czyli ratuje Cię
zwolnienie i/lub urlop. Wypowiedzenie kończy się z miesiącem
kalendarzowym, więc zazwyczaj jest wręczane na koniec miesiąca. Jeżeli
zatem będzie się zbliżał koniec miesiąca, to możesz uciec na L4 czy
urlop na nagłą niedyspozycję (wystarczy, jak np. 28 lutego zadzwonisz
rano do pracy i powiesz, że jakoś taki oklapły jesteś i nie możesz
przyjść do pracy). Jeżli wręczą Ci wypowiedzenie 3 marca, to kończy
się z końcem czerwca - zyskujesz więc miesiąc.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Witam raz jeszcze

Nie jestem osbą, która będzie kombinowała i grała w jakieś uniki sprawę trzeba
rozegrać po męsku.
Ale warto wiedzieć co mi się należy, i w tej kwestii jeszcze jedno pytanie:

jestem zatrudniony od 10.97 mam 3 miesiące wypowiedzenia w jakiej wysokosci
odprawa mi się należy 1 czy 3 krotna wartość poborów.


pozdrawiam

M

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W dniu 11 Feb 2003 16:57:09 +0100, m...@p...onet.pl
napisał:

>Witam raz jeszcze
>
>Nie jestem osbą, która będzie kombinowała i grała w jakieś uniki sprawę trzeba
>rozegrać po męsku.
>Ale warto wiedzieć co mi się należy, i w tej kwestii jeszcze jedno pytanie:
>
>jestem zatrudniony od 10.97 mam 3 miesiące wypowiedzenia w jakiej wysokosci
>odprawa mi się należy 1 czy 3 krotna wartość poborów.
Na podstawie USTAWA
z dnia 28 grudnia 1989 r.
o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy
z przyczyn dotyczących zakładu pracy.

Należy Ci się jednomiesięczna odprawa, bo przepracowałeś łacznuie
mniej niż 10 lat.

Z poważaniem:
Zdzisław Sokołowski

do góry

Pięknego dnia 11 Feb 2003 16:57:09 +0100,
m...@p...onet.pl zakodował:

>jestem zatrudniony od 10.97 mam 3 miesiące wypowiedzenia w jakiej wysokosci
>odprawa mi się należy 1 czy 3 krotna wartość poborów.

Zależy od ogólnego stażu pracy (faktycznego, nie dodaje się szkoły).
Do 10 lat 1x wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> Pięknego dnia 11 Feb 2003 16:57:09 +0100,
> m...@p...onet.pl zakodował:
>
> >jestem zatrudniony od 10.97 mam 3 miesiące wypowiedzenia w jakiej wysokosci
> >odprawa mi się należy 1 czy 3 krotna wartość poborów.
>
> Zależy od ogólnego stażu pracy (faktycznego, nie dodaje się szkoły).
> Do 10 lat 1x wynagrodzenie liczone jak ekwiwalent za urlop.
>
Dzięki śliczne jak zwykle jesteście wielcy
M
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775
> e-mail Rot13 coded


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Zakładając, że cały czas była to umowa o pracę i z jedną firmą to masz
> 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
> Odprawa się należy, pod warunkiem, że na wypowiedzeniu będzie
> przyczyna ekonomiczna/likwidacja stanowiska. Jeżeli będzie coś innego
> to się nie należy
ostatnio sie dowiadywalem bo sam tracilem prace i z tego co ja wiem odprawa
sie nie nalezy przy dyscyplinarce oraz gdy zwolnienie nastepuje z powodu
"utraty zaufania do pracownika". Przy czym ten ostatni argument latwo obalic
(sad pracy) jesli niegdy nie byles karany naganami a jeszcze latwiej jesli
mozesz wskazac w swoim zyciorysie pracowniczym jakies nagrody.

[ciach]
> Jeżeli
> zatem będzie się zbliżał koniec miesiąca, to możesz uciec na L4
[ciach]
... a namawianie do popelniania oszustwa (przestepstwo) powinno byc karalne
:->

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry

Pięknego dnia Wed, 12 Feb 2003 10:17:48 +0100, "dromader"
<d...@p...onet.pl> zakodował:

>... a namawianie do popelniania oszustwa (przestepstwo) powinno byc karalne

Nie namawiam, tylko informuję o skutkach zachorowania pod koniec
miesiąca ;)

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

> >... a namawianie do popelniania oszustwa (przestepstwo) powinno byc
karalne
>
> Nie namawiam, tylko informuję o skutkach zachorowania pod koniec
> miesiąca ;)
>
jassssne :-/

--
pozdrawiam ja ....
Marcin "dromader" Lanowy
"... ja kudlaty durnowaty reperuje stare graty" :))

do góry