Moj pracodawca dzisiaj powiedzial mi ze od nowego miesiaca mam podpisac
wypowiedzenie poniewaz konczy sie robota. Moge ew. zostac przy zachowaniu
ukladu minimalnej placy i wykonywania innych obowiazkow, az znajde cos
innego.
Zastanawiam sie nad rozwiazaniem majac jednoczesnie w glowie mozliwosc
przejscia na zasilek.
Tu moje pytanie: czy zmniejszenie wynagrodzenia na umowie skutkuje na
wysokosc zasilku? Jesloi zdecyduje sie przejsc na nowe warunki z mniejszym
wynagrodzeniem, a nastepnie bede chcial jednak przejsc na zasilek, to czy
wysokosc zasilku bedzie taka sama jak w przypadku gdybym na zasilek poszedl
teraz (czyli z wyzszym wynagrodzeniem)?
Bardzo prosze o informacje ze pomoca, bo nie wiem co mam robic a do jutra
mam termin..

Anna

do góry

Mon, 28 Sep 2009 13:10:44 +0200, Anna napisał(a):

> Tu moje pytanie: czy zmniejszenie wynagrodzenia na umowie skutkuje na
> wysokosc zasilku? Jesloi zdecyduje sie przejsc na nowe warunki z mniejszym
> wynagrodzeniem, a nastepnie bede chcial jednak przejsc na zasilek, to czy
> wysokosc zasilku bedzie taka sama jak w przypadku gdybym na zasilek poszedl
> teraz (czyli z wyzszym wynagrodzeniem)?

OIDW jeśli to będzie przynajmniej minimalna krajowa, to wszystko OK, sam
zasiłek nie zależy od wysokości wynagrodzenia, poniżej pewnego limitu się
po prostu nie należy.

Natomiast nawet, gdybyś otrzymywał płacę poniżej minimum, ale pracował
wcześniej przez rok z zachowaniem wyżej opisanej zasady, to zasiłek w ciągu
najbliższego pół roku się będzie należał. Zasada jest bowiem taka, że w
ciągu ostatnich 18 miesięcy masz mieć przepracowane 12 - wtedy zasiłek
przysługuje.


--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

On Mon, 28 Sep 2009 13:43:54 +0200
Kapsel <k...@p...onet.pl> wrote:


> Natomiast nawet, gdybyś otrzymywał płacę poniżej minimum, ale pracował
> wcześniej przez rok z zachowaniem wyżej opisanej zasady, to zasiłek w ciągu
> najbliższego pół roku się będzie należał.

I dodajmy, że i tak jest to złodziejstwo, bo składke na fundusz z którego między
innymi wypłaca się zasiłek
i tak uiszcza się z każdej wypłaty. Kupka może sie uzbierać spora, ale dostaniesz
tylko za pół roku, reszte zjedzą
albo dadzą innym. Taka tam solidarność, komusza.

M.

do góry

Użytkownik "Anna" <a...@n...pl> napisał w wiadomości
news:h9q5kr$gvt$1@mx1.internetia.pl...
> Moj pracodawca dzisiaj powiedzial mi ze od nowego miesiaca mam podpisac
> wypowiedzenie poniewaz konczy sie robota. Moge ew. zostac przy zachowaniu
> ukladu minimalnej placy i wykonywania innych obowiazkow, az znajde cos
> innego.
> Zastanawiam sie nad rozwiazaniem majac jednoczesnie w glowie mozliwosc
> przejscia na zasilek.
> Tu moje pytanie: czy zmniejszenie wynagrodzenia na umowie skutkuje na
> wysokosc zasilku? Jesloi zdecyduje sie przejsc na nowe warunki z
> mniejszym
> wynagrodzeniem, a nastepnie bede chcial jednak przejsc na zasilek, to czy
> wysokosc zasilku bedzie taka sama jak w przypadku gdybym na zasilek
> poszedl
> teraz (czyli z wyzszym wynagrodzeniem)?

Mam bardzo podobna sytuacje.
Pracuje w prywatnej firmie ponad trzy lata i w zwiazku z tym mam 3 mies
okres wypowiedzenia. Trzy dni temu wreczono mi wypowiedzenie poniewaz
zakonczyl sie projekt nad ktorym pracowalem i nie ma dla mnie podobnego
zajecia. Wlasciciel firmy zaproponowal mi mozliwosc zajecia sie czyms innym
za najnizsze wynagrodzenie (ok 1.200 brutto).
W zasadzie nie mam wyjscia - za 3 mies. moge isc na zasilek lub teraz
posilkowac sie ta najnizszym wynagrodzeniem (oczywiscie bede staral sie w
miedzyczasie znalezc inne zajecie ale wcale nie jest powiedziane ze mi sie
uda). Dotychczas zarabialem 1.200 netto, wiec strata nie bedzie tak ogromna.
Mam jednak pytanie - zmiana bedzie za soba ciagnela koniecznosc zmian w
umowie o prace. Czy jesli zgodze sie na zmniejszenie wynagrodzenia, to w
jaki sposob powinno to zostac wykonane w dokumentach aby nie pozbawic mnie 3
miesiecznego wypowiedzenia?
Obawiam sie ze pracodawca bedzie chcial zakonczyc aktualna umowe i podpisac
nowa, a w zwiazku z tym nie wiem czy w takim przypadku okres wypowiedzenia
nie zmniejszy sie i nie skurczy sie do 2 tyg?
Bardzo prosze o pomoc..

Jurek

do góry

Dnia Mon, 28 Sep 2009 15:32:40 +0200, miszka napisał(a):


>> Natomiast nawet, gdybyś otrzymywał płacę poniżej minimum, ale pracował
>> wcześniej przez rok z zachowaniem wyżej opisanej zasady, to zasiłek w ciągu
>> najbliższego pół roku się będzie należał.
>
> I dodajmy, że i tak jest to złodziejstwo, bo składke na fundusz z którego między
innymi wypłaca się zasiłek
> i tak uiszcza się z każdej wypłaty.

Dupczysz farmazony miszka.
Poczytaj o FP i od czego jest naliczane i odprowadzane.
Generalnie - nie masz ABSOLUTNIE RACJI.

Będę dla ciebie łaskawy: DzU nr 99, poz. 1001 z poźn. zm.
Teraz grzecznie podziękuj i przeproś że wprowadziłaś ferment i zamęt.

//
o podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w
przeliczeniu na okres pełnego miesiąca - musi odpowiadać co najmniej
minimalnemu wynagrodzeniu (w 2009 r. jest to kwota 1675,00 zł), a w
przypadku osób, o których mowa w art. 6 ust. 2 ustawy z 10 października
2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.)
- tj. osób w pierwszym roku zatrudnienia, które rozpoczynają karierę
zawodową - co najmniej 80% tego wynagrodzenia (w 2008 r. jest to kwota
900,80 zł),

o w przypadku osób wykonujących pracę w okresie odbywania kary pozbawienia
wolności lub tymczasowego aresztowania podstawa wymiaru składek na
ubezpieczenia emerytalne i rentowe, skutkująca obowiązkiem dokonywania
opłacania składek na Fundusz Pracy wynosi 50% wynagrodzenia minimalnego (w
2008 r. jest to kwota 563 zł),

o istnienie obowiązkowych (a nie dobrowolnych) ubezpieczeń
emerytalno-rentowych.

Warunki te muszą być spełnione łącznie. Jeżeli dana osoba nie spełnia
któregoś z nich, od uzyskanego przez nią dochodu nie należy obliczać i
opłacać składek na ten fundusz.
//

do góry

W wiadomości news:h9sbjd$4q9$1@atlantis.news.neostrada.pl Jerzy Rozbicki
<o...@o...oo> pisze:

> Pracuje w prywatnej firmie ponad trzy lata i w zwiazku z tym mam 3 mies
> okres wypowiedzenia. Trzy dni temu wreczono mi wypowiedzenie
To zgodne z prawem.

> Wlasciciel firmy zaproponowal mi mozliwosc zajecia sie czyms
> innym za najnizsze wynagrodzenie (ok 1.200 brutto).
To także.

> W zasadzie nie mam wyjscia - za 3 mies. moge isc na zasilek lub teraz
> posilkowac sie ta najnizszym wynagrodzeniem
Tego nie rozumiem. Masz umowę z określonym wynagrodzeniem i 3-miesięcznym
okresem wypowiedzenia.
W trakcie tego okresu otrzymasz to wynagrodzenie, nawet jeśli było to
wypowiedzenie zmieniające.

> Dotychczas zarabialem 1.200 netto, wiec strata nie bedzie tak
> ogromna.
Nie znam szczegółów twojej umowy, ale pensja zasadnicza określona w umowie o
pracę w okresie wypowiedzenia nie powinna być w żaden sposób uszczuplona.

> Mam jednak pytanie - zmiana bedzie za soba ciagnela koniecznosc
> zmian w umowie o prace. Czy jesli zgodze sie na zmniejszenie
> wynagrodzenia, to w jaki sposob powinno to zostac wykonane w dokumentach
> aby nie pozbawic mnie 3 miesiecznego wypowiedzenia?
> Obawiam sie ze pracodawca bedzie chcial zakonczyc aktualna umowe i
> podpisac nowa, a w zwiazku z tym nie wiem czy w takim przypadku okres
> wypowiedzenia nie zmniejszy sie i nie skurczy sie do 2 tyg?
Nie.
http://twojsasiad.pl/cms/index2.php?option=com_conte
nt&do_pdf=1&id=144

--
Jotte

do góry

On Tue, 29 Sep 2009 14:36:52 +0200
Herald <h...@o...eu> wrote:

> Dnia Mon, 28 Sep 2009 15:32:40 +0200, miszka napisał(a):
>
>
> >> Natomiast nawet, gdybyś otrzymywał płacę poniżej minimum, ale pracował
> >> wcześniej przez rok z zachowaniem wyżej opisanej zasady, to zasiłek w ciągu
> >> najbliższego pół roku się będzie należał.
> >
> > I dodajmy, że i tak jest to złodziejstwo, bo składke na fundusz z którego między
innymi wypłaca się zasiłek
> > i tak uiszcza się z każdej wypłaty.
>
> Dupczysz farmazony miszka.
> Poczytaj o FP i od czego jest naliczane i odprowadzane.
> Generalnie - nie masz ABSOLUTNIE RACJI.

Ty sie odnosisz do 'ponizej minimum' jak mniemam - i tutaj faktycznie masz racje,
ponizej minimum
sie nie odprowadza (co potwierdza ze i tak ktos musi pokryc zasilek takim osobom -
czyt. osoby ktorym
fundusz jest odprowadzany - ergo zlodziejstwo i komusza solidarnosc, jak twierdzilem
;))

Ja zasadniczo odnosilem sie do zasady przyznawania zasilkow
osobom ktore maja zgodnie z ustawa odprowadzane skladki na FP.

Policzylem ile moi pracodawcy przez 15 lat odprowadzili na FP (paski z wyplaty)
a ile (i na ile) dostalem jak raz zdarzylo mi sie byc na zasilku. I zdębiałem ;)
Nadal uwazam ze osoba ktora pracuje i ma odprowadzane skladki (wg ustawy o FP) jest
okradana
w momencie przejscia na bezrobocie, a budzet panstwa jeszcze na tym zlodziejstwie
zarabia.

M.

do góry

Tue, 29 Sep 2009 22:41:40 +0200, Jotte napisał(a):

>> W zasadzie nie mam wyjscia - za 3 mies. moge isc na zasilek lub teraz
>> posilkowac sie ta najnizszym wynagrodzeniem
> Tego nie rozumiem. Masz umowę z określonym wynagrodzeniem i 3-miesięcznym
> okresem wypowiedzenia.
> W trakcie tego okresu otrzymasz to wynagrodzenie, nawet jeśli było to
> wypowiedzenie zmieniające.

Strzelam, że sytuacja wygląda następująco:
Pracodawca chce płacić mniej pracownikowi, więc proponuje mu zmianę stawki
- natychmiastowo. Alternatywnie planuje zwolnić go z pracy (z zachowaniem
okresu wypowiedzenia).

Stąd też pewnie pytanie Jerzego. I dla mnie ciekawe nawet, bo nie wiem czy
można sobie jakimś aneksem zmniejszyć nagle wynagrodzenie (za obopólną
nawet zgodą), albo czy podpisanie nowej umowy z mniejszym wynagrodzeniem
nie zmniejszy okresu wypowiedzenia (bo wtedy pracownik w ogóle mógłby
zostać nieźle wyrolowany...).

--
Kapsel
http://kapselek.net
kapsel(malpka)op.pl

do góry

W wiadomości news:1nth947oha84k.dlg@kapselek.net Kapsel
<k...@p...onet.pl> pisze:

>>> W zasadzie nie mam wyjscia - za 3 mies. moge isc na zasilek lub teraz
>>> posilkowac sie ta najnizszym wynagrodzeniem
>> Tego nie rozumiem. Masz umowę z określonym wynagrodzeniem i
>> 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
>> W trakcie tego okresu otrzymasz to wynagrodzenie, nawet jeśli było to
>> wypowiedzenie zmieniające.
> Strzelam, że sytuacja wygląda następująco:
> Pracodawca chce płacić mniej pracownikowi, więc proponuje mu zmianę stawki
> - natychmiastowo. Alternatywnie planuje zwolnić go z pracy (z zachowaniem
> okresu wypowiedzenia).
> Stąd też pewnie pytanie Jerzego. I dla mnie ciekawe nawet, bo nie wiem czy
> można sobie jakimś aneksem zmniejszyć nagle wynagrodzenie (za obopólną
> nawet zgodą),
Można.
Wypowiedzenie zmieniające (czynność jednostronna) - pracodawca wypowiada
warunki pracy i/lub płacy i oferuje inne. Pracownik ma połowę
przysługującego mu okresu wypowiedzenia na decyzję czy przyjmuje propozycję
czy nie (brak decyzji oznacza zgodę). Jeśli się nie zgodzi to wypowiedzenie
zmieniające staje się wypowiedzeniem zwykłym.
Porozumienie zmieniające - obie strony zgadzają się na nowe warunki
wprowadzane od uzgodnionego terminu.
(art. 42 KP)
Być może coś nowego (czyt. gorszego dla pracowników) w tej materii pojawiło
się w tzw. pakiecie antykryzysowym, ale jeszcze nie czytałem.

> albo czy podpisanie nowej umowy z mniejszym wynagrodzeniem
> nie zmniejszy okresu wypowiedzenia (bo wtedy pracownik w ogóle mógłby
> zostać nieźle wyrolowany...).
Nie. Okres wypowiedzenia zależy wprost od okresu zatrudnienia u danego
pracodawcy. Nie jest istotna liczba umów o pracę, przerwy między nimi,
stanowisko, wymiar zatrudnienia itp.
(art. 36 KP).

--
Jotte

do góry

Dnia Tue, 29 Sep 2009 23:07:36 +0200, miszka napisał(a):


>>>> Natomiast nawet, gdybyś otrzymywał płacę poniżej minimum, ale pracował
>>>> wcześniej przez rok z zachowaniem wyżej opisanej zasady, to zasiłek w ciągu
>>>> najbliższego pół roku się będzie należał.
>>>
>>> I dodajmy, że i tak jest to złodziejstwo, bo składke na fundusz z którego między
innymi wypłaca się zasiłek
>>> i tak uiszcza się z każdej wypłaty.
>>
>> Dupczysz farmazony miszka.
>> Poczytaj o FP i od czego jest naliczane i odprowadzane.
>> Generalnie - nie masz ABSOLUTNIE RACJI.
>
> Ty sie odnosisz do 'ponizej minimum' jak mniemam - i tutaj faktycznie masz racje,
ponizej minimum
> sie nie odprowadza

To dlaczego napisałeś "z każdej wypłaty"?
Jest prosty przelicznik i zasada - jeżeli w przeliczeniu byś w miesiącu
otrzymał wynagrodzenie w co najmniej minimalnej wysokości (obecnie 1276zł)
wówczas składka na FP jest potrącana.
Twój przykład z Twoimi potrąconymi przez lata składkami jest o kant dupy
potłuc. W analogiczny sposób mogę twierdzić że składki na OC które
odprowadzałem przez lat kilkadziesiąt i ani razu nie skorzystałem z
odszkodowania - to co - mam twierdzić że OC należy zlikwidować?
Albo dobrowolne polisy OC, NNW itp w jakichś ubezpieczalniach - opłacam
składki kilkadziesiąt lat, dostałem dwa razy "ze swojej polisy" parę groszy
po śmierci moich rodziców - kwoty te mają się jak kilka promili to składek
które wpłaciłem. I co ty na to?

do góry