Witam,
Pracowałem w dużej firmie telekomunikacyjnej no i nastały ciężkie czasy dla
komórek bo zaczęli zwalniać b.dużo ludzi (tzw. cięcia budżetowe – ten UMTS
dużo kosztuje). Nie robią tego jednorazowo żeby nie wyglądało to na
zwolnienia grupowe, tylko po 5-10 osób dziennie z różnych działów. (ponoć ma
być ostatecznie zwolnionych 800 osób). No i padło również na mnie.
Pewnego dnia zostałem zaproszony do dyrektora i tam w towarzystwie mojego
kierownika i jakiejś kobieciny od zatrudnień zaczęło się straszenie czego to
mi nie powypisują w świadectwie pracy, i że będę miał wielkie problemy ze
znalezieniem pracy jeśli nie zwolnię się sam za porozumieniem stron
(oczywiście nie wspomnieli, że pozbawiają mnie wszelkich świadczeń m.in.
lekarskich i możliwości do zasiłku przez najbliższe 3 miesiące). Ja jednak
nie zgodziłem się na to i dostałem wymówienie (podstawa prawna: art. 30 1pkt
2 Kodeksu Pracy) z argumentami przy pomocy, których można byłoby zwolnić
każdego pracownika. W związku z tym złożyłem Pozew do sądu o zmianę
charakteru zwolnienia i odszkodowanie.
W trakcie pracy przeszedłem kilka szkoleń i podpisywałem "lojalki" i teraz
mam problem bo powiedzieli mi, że jak bym sam się zwolnił to nie musiałbym
zwracać kosztów tych szkoleń. A teraz nie chcą wydać mi świadectwa pracy
dopóki nie zwrócę kosztów (a ja nawet nie miałbym z czego tych szkoleń
spłacić – teraz jestem bezrobotny) - czy mogą tak postępować tzn. nie wydać
mi świadectwa pracy?
A drugie pytanko - to czy mam szansę na wygranie sprawy w sądzie? Niestety
nie stać mnie na prawnika, oczywiście firma ma swoich prawników. :(
Proszę o pomoc i pozdrawiam.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

JohnBlack <j...@n...gazeta.pl> wrote:
> W trakcie pracy przeszedłem kilka szkoleń i podpisywałem "lojalki" i teraz
> mam problem bo powiedzieli mi, że jak bym sam się zwolnił to nie musiałbym
> zwracać kosztów tych szkoleń. A teraz nie chcą wydać mi świadectwa pracy
> dopóki nie zwrócę kosztów (a ja nawet nie miałbym z czego tych szkoleń
> spłacić &#8211; teraz jestem bezrobotny) - czy mogą tak postępować tzn. nie wydać
> mi świadectwa pracy?

Nie. Gdybys sam się zwolnił - to wtedy byś mógł płacić. Skoro oni Ciebie
zwolnili, to trudno. sami decydowali.

> A drugie pytanko - to czy mam szansę na wygranie sprawy w sądzie? Niestety
> nie stać mnie na prawnika, oczywiście firma ma swoich prawników. :(

Duże.

--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

JohnBlack wrote:
>

> czy mogą tak postępować tzn. nie wydać
> mi świadectwa pracy?

Zadne wewnetrzne regulaminy przedsiebiorstwa mowiace o tzw. obiegowkach,
nie maja tutaj znaczenia. Przepisy Kp sa nadrzedne - musza Ci wydac w
ciagu 7 dni. A jak chcesz "zarobic" to dogadaj sie z jakims znajomym
przedsiebiorca, zeby swiadczyl w Sadzie Pracy, ze chcial Ciebie
zatrudnic za 10 kzl, ale zrezygnowal, bo nie miales swiadectwa ;).

Co do szkolen - w sytuacji zwolnienia z winy pracodawcy nie musisz
placic. Bylbys "ugotowany", gdybys sie zgodzil na porozumienie stron :(.


Flyer

do góry

"JohnBlack" <j...@N...gazeta.pl> wrote in message
news:as82ui$7kh$1@news.gazeta.pl...

>A teraz nie chc? wydać mi ?wiadectwa pracy
> dopóki nie zwrócę kosztów (a ja nawet nie miałbym z czego tych szkoleń
> spłacić &#8211; teraz jestem bezrobotny) - czy mog? tak postępować tzn.
nie wydać
> mi ?wiadectwa pracy?

Swiadectwio pracy pracodawca MUSI w ciagu 7 dni od momentu ustania
zatrudnienia. Podstawa prawna Dz. U. nr 60 poz.282 z dnia 15 maja 1996
§ 2. 1. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio pracownikowi albo
osobie upoważnionej przez pracownika na piśmie - w dniu, w którym następuje
rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy.

2. Jeżeli wydanie świadectwa pracy pracownikowi albo osobie przez niego
upoważnionej nie jest możliwe, pracodawca, nie później niż w ciągu 7 dni od
dnia ustania stosunku pracy, przesyła świadectwo pracy pracownikowi lub tej
osobie za pośrednictwem poczty albo doręcza go w inny sposób.

A to na wszelki jakby sie zastawiali tym ze sprawa jest w sadzie pracy wiec
na razie nie moga wydac SP.

3. W razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o przywróceniu pracownika do
pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami
prawa wypowiedzenia umowy o pracę lub jej rozwiązania bez wypowiedzenia,
pracodawca, na żądanie pracownika, jest obowiązany uzupełnić treść wydanego
mu uprzednio świadectwa pracy o dodatkową informację o tym orzeczeniu, z
zastrzeżeniem ust. 4.

Gosia

do góry