Witam,
Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
podpisania upomnienia, które nałożył na mnie pracodawca (upomnienie zgodne z
art. 108 Kodeksu Pracy wystawia pracownika na pozycję spaloną - przy
ewentualnych zwolnieniach jest on wystawiony na pierwszy ogień i w związku z
faktem, iż wykonuję swoją pracę sumiennie, nie wiem jakie konsekwencje mogą w
związku z odmową podpisania tego dokumentu wyniknąć). Bardzo proszę o szybką
odpowiedź i z góry dziękuję :)

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:gqgom9$s63$1@inews.gazeta.pl dominik1953
<d...@W...gazeta.pl> pisze:

> Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
> podpisania upomnienia, które nałożył na mnie pracodawca
Żadne.
Podpisując poświadczasz jedynie, że się o upomnieniu dowiedziałeś i nic poza
tym.
Niepodpisanie niczego nie zmienia, zostanie sporządzona notatka z asygnatą
świadka, że ci przedstawiono i tyle.

> (upomnienie
> zgodne z art. 108 Kodeksu Pracy wystawia pracownika na pozycję spaloną -
> przy ewentualnych zwolnieniach jest on wystawiony na pierwszy ogień i w
> związku z faktem, iż wykonuję swoją pracę sumiennie,
Masz przecież możliwości dalszgo postępowania, zawarte w kolejnych
artykułach, szczególnie art. 112.

--
Jotte

do góry

Pieknego dnia Thu, 26 Mar 2009 20:31:06 +0000 (UTC), " dominik1953"
<d...@W...gazeta.pl> zakodowal:

>Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
>podpisania upomnienia,

Żadne. Upomnienie nie potrzebuje podpisu pracownika. A jak się z nim
nie zgadzasz, to złóż zażalenie.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:lq0os4973m29h83tdl15bu57nm2f89l03m@4ax.com...
> Pieknego dnia Thu, 26 Mar 2009 20:31:06 +0000 (UTC), " dominik1953"
> <d...@W...gazeta.pl> zakodowal:
>
>>Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
>>podpisania upomnienia,
>
> Żadne. Upomnienie nie potrzebuje podpisu pracownika. A jak się z nim
> nie zgadzasz, to złóż zażalenie.

Wiec o ile dobrze zrozumiałem pracodawca może preparować takie upomnienia
nawet z datą wsteczną ? Nie musi mieć dowodu dostarczenia, okazania ?
Załużmy że zwalniają cie z pracy (nie masz upomnień) idziesz do sądu pracy i
wtedy okazuje się że pracodawca przyszedł z 6 upomnieniami i twierdzi że
tylko z litości nie wydupcył cie z roboty po trzecim.
Co w takiej sytuacji ?

do góry

Pieknego dnia Fri, 27 Mar 2009 08:42:10 +0100, "Jim-bim-ber"
<s...@d...pl> zakodowal:

>Co w takiej sytuacji ?

To samo co w każdej sytuacji, gdy ktoś poddaje coś w wątpliwość -
trzeba to udowodnić. A dowodem jest wszystko, co sąd dopuści jako
dowód. W tego typu sytuacjach najczęściej zeznania świadków, listy
(zwykłe i elektroniczne) itp.

Stąd, dla celów dowodowych wygodnie pracodawcy mieć podpis pracownika,
że zapoznał się czy też potwierdzenie nadania poleconego (a jeszcze
lepiej odbioru). Jednak schowanie rączek za siebie i powiedzenie "nic
nie widziałem, nic nie słyszałem" niczego nie daje.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry

Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:874ps4ppeqrlvnep0eii0q5fsponsqcm0s@4ax.com...
> Pieknego dnia Fri, 27 Mar 2009 08:42:10 +0100, "Jim-bim-ber"
> <s...@d...pl> zakodowal:
>
>>Co w takiej sytuacji ?
>
> To samo co w każdej sytuacji, gdy ktoś poddaje coś w wątpliwość -
> trzeba to udowodnić. A dowodem jest wszystko, co sąd dopuści jako
> dowód. W tego typu sytuacjach najczęściej zeznania świadków, listy
> (zwykłe i elektroniczne) itp.
>
> Stąd, dla celów dowodowych wygodnie pracodawcy mieć podpis pracownika,
> że zapoznał się czy też potwierdzenie nadania poleconego (a jeszcze
> lepiej odbioru). Jednak schowanie rączek za siebie i powiedzenie "nic
> nie widziałem, nic nie słyszałem" niczego nie daje.

Miałem takiego pracodawcę, byłem szantażowany i oszukiwany. Spotkamy się w
sądzie więc temat wydał mi się interesujący. Tymbardziej że spotkam się z
tym człowiekiem w sądzie.
Co z tego wyniknie nie wiem ale skoro doszło już do świadczenia nieprawdy na
świadectwie pracy i to na podstawie nieistniejących dokumentów, może posunać
się dalej.
L

do góry

W wiadomości news:gqi03v$2r4$1@atlantis.news.neostrada.pl Jim-bim-ber
<s...@d...pl> pisze:

>>>Chciałbym dowiedzieć się jakie konsekwencje mogą wyniknąć po odmowie
>>>podpisania upomnienia,
>> Żadne. Upomnienie nie potrzebuje podpisu pracownika. A jak się z nim
>> nie zgadzasz, to złóż zażalenie.
> Wiec o ile dobrze zrozumiałem pracodawca może preparować takie upomnienia
> nawet z datą wsteczną ? Nie musi mieć dowodu dostarczenia, okazania ?
Dowodem nie musi być podpis. Dowodem może być fałszywe zeznanie rzekomego
świadka-przydupasa.

> Załużmy że zwalniają cie z pracy (nie masz upomnień) idziesz do sądu
> pracy i wtedy okazuje się że pracodawca przyszedł z 6 upomnieniami i
> twierdzi że tylko z litości nie wydupcył cie z roboty po trzecim.
> Co w takiej sytuacji ?
Próbujesz podważyć.

--
Jotte

do góry