Witam!

Załóżmy, że pracuję na umowę na czas określony do ostatniej niedzieli.
Jest to mój ostatni dzień pracy na zmianie, potem mam 2 dni wolne, i
zaczynam kolejny cykl zmiany. Po dwóch dniach wolnych przychodzę do pracy, a
pracodawca proponuje mi kolejną umowę na czas określony, ale od dnia, w
którym przyszedłem do pracy, czyli mam 2 dni bez ciągłości umowy, mimo że te
2 dni są moimi normalnymi dniami wolnymi wynikającymi z mojego rozkładu
zmian.

Czy pracodawca może tak postąpić? Czy tracę wtedy prawo do urlopu?

Konkretnie dotyczy to umowy o pracę tymczasową, więc ich liczba na czas
określony może być dowolna.

L.

do góry

Jeśli wynika, powinieneś na to zwrócić uwagę , bo nie tracisz prawa do urlopu,
ale może ci niesłusznie zaniżyć wynagrodzenie i nie policzyć tych 2 dni, a
przecież chociaż nie pracowałeś , to pracowałeś. :)

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Pięknego dnia Wed, 22 Jun 2005 15:56:21 +0200, "Liwiusz"
<l...@b...tego.poczta.onet.pl> zakodował:

>
> Czy pracodawca może tak post?pić? Czy tracę wtedy prawo do urlopu?

Tak. Równie dobrze może dać Ci świadectwo pracy, do ostatniego dnia
obowiązywania umowy.
--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 e-mail Rot13 coded
If you cannot make sth good, make it looking good. - Bill Gates

do góry