Jakie moga byc konsekwencjie umowy o zakaznie konkurencji jezeli pracownik
rozwiazuje umowe o prae a pozniej pracuje dla konkurencji, z tym ze
wczesniejsza firma nie ma podpisanej umowy z firma w ktorej pracownik ma
zamiar pracowac

do góry

Pięknego dnia Mon, 3 May 2004 20:12:04 +0200, "Marcin"
<m...@p...fm> zakodował:

>Jakie moga byc konsekwencjie umowy o zakaznie konkurencji jezeli pracownik
>rozwiazuje umowe o prae a pozniej pracuje dla konkurencji, z tym ze
>wczesniejsza firma nie ma podpisanej umowy z firma w ktorej pracownik ma
>zamiar pracowac

Takie, jak przewiduje umowa. Jeżeli umowa o zakazie konkurencji
obowiązuje po rozwiązaniu umowy o pracę to pracodawca musi płacić
odszkodowanie w wysokości przynajmniej 1/4 wynagrodzenia przez cały
czas trwania umowy o zakazie konkurencji.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775 Aktualność prawa w Polsce występuje w okresie przejściowym
e-mail Rot13 coded

do góry

a dla pracownika??
Użytkownik "Kaizen" <x...@c...sz> napisał w wiadomości
news:qa5d905bvtsq8tkpnpssq5j9ojq2eih3hn@4ax.com...
> Pięknego dnia Mon, 3 May 2004 20:12:04 +0200, "Marcin"
> <m...@p...fm> zakodował:
>
> >Jakie moga byc konsekwencjie umowy o zakaznie konkurencji jezeli
pracownik
> >rozwiazuje umowe o prae a pozniej pracuje dla konkurencji, z tym ze
> >wczesniejsza firma nie ma podpisanej umowy z firma w ktorej pracownik ma
> >zamiar pracowac
>
> Takie, jak przewiduje umowa. Jeżeli umowa o zakazie konkurencji
> obowiązuje po rozwiązaniu umowy o pracę to pracodawca musi płacić
> odszkodowanie w wysokości przynajmniej 1/4 wynagrodzenia przez cały
> czas trwania umowy o zakazie konkurencji.
>
> --
> Pozdrawiam,
> Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
> GG 2122; ICQ#: 64457775 Aktualność prawa w Polsce występuje w okresie
przejściowym
> e-mail Rot13 coded

do góry

In article <c77ego$us2$1@83.238.0.162>, m...@p...fm says...

> a dla pracownika??

To zalezy, co masz w umowie o zakazie konkurencji, jesli taka
podpisales. Najczesciej sa to obostrzezania w postaci koniecznosci
zaplaty odszkodowania na rzecz firmy, w ktorej pracowales.

..:: fabio

do góry