przez dwa lata pracowalem w pewnej firmie na pelnym etacie, potem zmienilem
prace (trzy dni przerwy) i przez 7 m-cy pracowalem na pol etatu.......teraz
zmienia mi sie umowa na caly etat i moje pytanie brzmi:
po jakim czasie (a moze juz) w przypadku zwolnienia przysluguje mi zasilek
dla bezrobotnych???? dodam, ze na pol etatu nie zarabialem minimum
krajowego...

pozdrawiam
robertt

do góry

Użytkownik "robert" <r...@i...pl> napisał w wiadomości
news:aed3e3$5go$1@news.tpi.pl...
> przez dwa lata pracowalem w pewnej firmie na pelnym etacie, potem
zmienilem
> prace (trzy dni przerwy) i przez 7 m-cy pracowalem na pol
etatu.......teraz
> zmienia mi sie umowa na caly etat i moje pytanie brzmi:
> po jakim czasie (a moze juz) w przypadku zwolnienia przysluguje mi zasilek
> dla bezrobotnych???? dodam, ze na pol etatu nie zarabialem minimum
> krajowego...
>
> pozdrawiam
> robertt
>
>

z tego co wiem to trzeba przepracowac co najmniej rok z minimalna pensja
(obecnie 760 brutto) + pracodawca oczywiscie musi placic ZUS.

Wydaje mi sie wiec ze masz prawo do zasilku.
Enif

do góry

Użytkownik "Enif" <e...@g...pl> napisał w wiadomości
news:aej5rf$pon$1@szmaragd.futuro.pl...
>
> z tego co wiem to trzeba przepracowac co najmniej rok z minimalna pensja
> (obecnie 760 brutto) + pracodawca oczywiscie musi placic ZUS.
>
> Wydaje mi sie wiec ze masz prawo do zasilku.
> Enif

Niestety. Należy w ciągu poprzedającego póltora roku przepracować mnimum 365
dni, bez wzgledu na przerwy. Zarobki muszą byc co najmniej równe najniższej
krajowej. Wynika z tego że prawo do zasiłku uzyskasz za rok.

Wiesiek

do góry

> ..... Zarobki muszą byc co najmniej równe najniższej
> krajowej.

Rzeczywiście tak jest?
A skąd Urząd będzie wiedział ile zarabiałem?
Przecież na świadectwie pracy nie musi być informacji o zarobkach (chyba że
na życzenie pracownika)
No, ale w naszym ustawodawstwie wszystko jest możliwe
Darek

do góry

Użytkownik DarekS <d...@p...onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:aek6tf$rmd$...@n...onet.pl...
> > ..... Zarobki muszą byc co najmniej równe najniższej
> > krajowej.
>
> Rzeczywiście tak jest?
> A skąd Urząd będzie wiedział ile zarabiałem?
> Przecież na świadectwie pracy nie musi być informacji o zarobkach (chyba
że
> na życzenie pracownika)
> No, ale w naszym ustawodawstwie wszystko jest możliwe

Jesli miales umowe na pelny etat, to musiales miec co najmniej kwote
minimalna. Jesli nie - zostaniesz odeslany z kwitkiem. Mozesz ew. doniesc
zaswiadczenie z firmy, PITa 11 (ale on w sumie niewiele da - to zestawienie
za zadany okres, bez rozbicia na mce), ew. kopie ZUS'owskich RNA.

A tak w ogole - to na Tobie spoczywa ciezar udowodnienia, ile zarabiales,
ergo - Twoje zmartwienie, jak to zrobic.


--

pozdrawiam,

glos

do góry

> Jesli miales umowe na pelny etat, to musiales miec co najmniej kwote
> minimalna. Jesli nie - zostaniesz odeslany z kwitkiem. Mozesz ew. doniesc
> zaswiadczenie z firmy, PITa 11 (ale on w sumie niewiele da - to
zestawienie
> za zadany okres, bez rozbicia na mce), ew. kopie ZUS'owskich RNA.
>
> A tak w ogole - to na Tobie spoczywa ciezar udowodnienia, ile zarabiales,
> ergo - Twoje zmartwienie, jak to zrobic.

A to nam zrobili dobrze! Mam nadzieję, że w najbliższy czasie (może nawet do
emerytury) nie będę musiał korzystać z dobroci państwa.

Darek

do góry

Użytkownik "DarekS" <d...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aekaej$862$1@news.onet.pl...
>
> A to nam zrobili dobrze! Mam nadzieję, że w najbliższy czasie (może nawet
do
> emerytury) nie będę musiał korzystać z dobroci państwa.
>
> Darek

Życzę Ci tego:))))
Natomiast co do przepisów, to wiele osób nie zdaje sobie sprawy z
konsekwencji zatrudniania na nie pełnym etacie. Np. w supermarkecie na moim
osiedlu sprzedawcy są zatrudnieni na 3/4 etatu i na kwote niższą od
najniższego wynagrodzenia ustawowego. Dobrze że już wiedzą, że gdy zostaną
zwolnieni nie będzie im przysługiwał zasiłek.

Pozdrawiam
Wiesiek

do góry