Mam problem, pracuje w mikroskopijnej firmie ( właściciel i ja). Właściciel
podpisywał ze mną dwie umowy o pracę na okres 3 miesięcy, wszystko było O.K.
Teraz od 2 miesięcy nie mam podpisanej umowy, dalej pracuję, dostaję pełną
pensję, właściciel, za namową swojej księgowej, ociąga się ( nie chce
podpisać ) następnej umowy na czas nieokreślony ponieważ wtedy przy
zwolnieniu przysługuje mi 3 m-czna odprawa. Prosze grupowiczów o wyjaśnienie
jaki jezt mój status prawny, zależy mi na pracy, co mam zrobić, jestem w
rosterce.
************* POMOCY *************

do góry

Pięknego dnia Mon, 4 Nov 2002 20:37:41 +0100, "Robert" <r...@w...pl>
zakodował:

>zwolnieniu przysługuje mi 3 m-czna odprawa. Prosze grupowiczów o wyjaśnienie
>jaki jezt mój status prawny, zależy mi na pracy, co mam zrobić, jestem w
>rosterce.

Problem ma pracodawca - nie Ty. Wraz z rozpoczęciem pracy powstał
stosunek pracy. PRACODAWCA ma obowiązek potwirdzić jego warunki na
piśmie w ciągu 7 dni. Teraz dla bezpieczeństwa pozbieraj trochę
dowodów na to, że pracowałeś (np. jakiś Twój wniosek urlopowy z
podpisem pracodawcy, kopię faktury wystawionej/odebranej przez Ciebie
itp) - nigdy nie zaszkodzi w sądzie poparcie zeznań dowodami.

--
Pozdrawiam,
Kaizen x...@c...sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded

do góry

Robert <r...@w...pl> wrote:
> zwolnieniu przysługuje mi 3 m-czna odprawa. Prosze grupowiczów o wyjaśnienie
> jaki jezt mój status prawny, zależy mi na pracy, co mam zrobić, jestem w
> rosterce.

Masz umowę o pracę na czas nieokreślony. Powiedz właścicielowi, że jeśli
byś poszedł do Sądu Pracy, to nie dość, że go siekną po kieszeni, to
jeszcze Sąd uzna, że jest ona na takich warunkach jak Ty zeznasz. To, że
jesteś dopuszczony do pracy wystarcza, żeby uznać, że zawarta została
umowa. Oprócz tego szef ma od razu na głowie PIP, ZUS i skarbówkę.
MOże księgowa powinna poszukać innej pracy?


--
___________ (R)
/_ _______ Adam 'Trzypion' Płaszczyca (+48 608) 093 026
___/ /_ ___ ul. Ludwiki 1 m. 74, 01-226 Warszawa
_______/ /_ IRC: _555, http://mike.oldfield.org.pl/
___________/ mail: _...@i...pl UIN: 4098313 GG: 3524356

do góry

<_...@i...pl> wrote:

> Robert <r...@w...pl> wrote:
>> Prosze grupowiczów o
>> wyjaśnienie jaki jezt mój status prawny, zależy mi na pracy, co
>> mam zrobić, jestem w rosterce.
>
> MOże księgowa powinna poszukać innej
> pracy?

Raczej chyba zmienić zawód.

do góry

<r...@w...pl> wrote:

> Mam problem, pracuje w mikroskopijnej firmie ( właściciel i ja).
> Właściciel podpisywał ze mną dwie umowy o pracę na okres 3
> miesięcy, wszystko było O.K. Teraz od 2 miesięcy nie mam podpisanej
> umowy,

Nie musisz mieć na piśmie i tak automatycznie jesteś zatrudniony
na czas nieokreślony.

> ponieważ wtedy przy zwolnieniu przysługuje mi
> 3 m-czna odprawa.

A to na jakie podstawie?
Po pierwsze tylko w wypadku zwolnienia z przyczyn ekonomicznych i to
też niedługo, niestety się skończy - patrz nowy Kodeks Pracy.
Po drugie musisz mieć przepracowane ponad 20 lat. Tu sorry, bo może
masz?


--
Andrzej http://bellboy.wizytowka.pl

"Always look on the bright side of life"
[ Monty Python]

do góry

<a...@o...pl> wrote:

> <r...@w...pl> wrote:
>
>> Mam problem, pracuje w mikroskopijnej firmie ( właściciel i ja).
>> Właściciel podpisywał ze mną dwie umowy o pracę na okres 3
>> miesięcy, wszystko było O.K. Teraz od 2 miesięcy nie mam podpisanej
>> umowy,
>
> Nie musisz mieć na piśmie i tak automatycznie jesteś zatrudniony
> na czas nieokreślony.

Działa to tylko do 29.11. ale Ciebie jeszcze dotyczy.

http://217.97.134.58/kadrowe/modules.php?op=modload&
name=News&file=art
icle&sid=18&mode=thread&order=0&thold=0

fragment:

Przypomnijmy, że od 29 listopada 2002r. czyli wraz z wejściem w życie
części nowych przepisów, pracodawcy mogą zapomnieć o obowiązku
zatrudniania pracowników na umowy bezterminowe, po kolejnych dwóch na
czas określony, przynajmniej do momentu wejścia Polski do UE. Artykuł
25 KP, nakazujący przestrzeganie tej zasady, został zawieszony na ten
okres. Z tego wynika, że nie ma już ograniczeń co do ilości
zawieranych umów na czas określony z jednym pracownikiem. Można je
stosować dowolnie. Po dołączeniu Polski do grupy państw Unii, znowu
tylko dwa razy będzie można zatrudnić pracownika w ramach umów
terminowych, trzecia, automatycznie stanie się umową na czas
nieokreślony. Pracodawcy jednak nauczyli się sprytnie obchodzić ów
przepis, gdyż umowy bezterminowe nie leżą w ich interesie. Kończącą
się umowę na czas określony przedłużano za pomocą aneksu, oddalając w
czasie obowiązek związania się z pracownikiem na stałe. Nie było w
Kodeksie zapisu, który wprost zakazywał dołączania aneksów do umów,
dlatego nagminnie stosowano tę metodę wobec pracowników, nie narażając
się na zarzut złamania prawa. Rząd jednak ma zamiar zlikwidować lukę w
przepisach i ukrócić ten proceder. Nowelizacja zabrania aneksowania
umów, każdy aneks ma być traktowany jak umowa o pracę.

do góry